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2004年10月18日

我が家は夫婦とも、土日休みの会社ではありません。

私は同僚と休みをずらして取っています。
私は夫の休みの水曜日と保育園の休みの日曜日に
休みを申請し、９０％は休ませてもらっています。

私としては、この職で働くことに対してゆずることのできる最低ライン。
これ以上休みがとれなくなったら、
多分躊躇はあまりせず契約を変えるでしょう。

同じ職場に１０月から産後復帰した同僚は、

旦那様の月、金曜日の休みには休みを申請していません。
託児所のあるマンションを第二子出産後に購入し、
日曜日は休みのその託児所を利用しています。

先週末、うちの保育園の運動会でしたが、
今春から産後復帰した先生の１才の子どもの保育園の
運動会が同じ日だったそうです。
園児の多いうちの保育園。
当日は先生一人一人沢山の役割があり、
先生は休むことができず、
旦那様も仕事だったとのこと。
結局初めての保育園の運動会は家族不在での参加だったそうです。

今思うとなんて献身的な親だったか。
それが当たり前のように思っていたので、
運動会に参加できなかったり、
家族一緒の休みがとれなかったり、というのが
仕事より価値があるようにはあまり感じられません。

しれませんが、ひょとしたら
どんな仕事でも、家族と一緒の時間より優先はしないかも
しれません。
小さい頃から親が働いていたら、また感じ方が違うのかも
しれませんが…

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