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ムッチーＨＴ
神奈川県武蔵小杉にあるオーストラリア・ブッシュ・エッセンスなどのフラワーエッセンス、ホメオパシーや、オーラ・チャクラのお掃除をするエネルギーヒーリング、透視リーディングなどを使ったセラピーです。詳しくはＨＰへ
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2007年09月27日
カテゴリ： カテゴリ未分類
苦しみを取り除くの続きはありますが……、ちょっと脱線が続きます。
組織を活性化するためには、まず個人が活性化していることが必要だと思います。
結局、「組織」＝「個人の集まり」であって、個々人の発揮する能力の合計（プラス・アルファ）が組織の力です。
組織の構成員がハッピーで遣り甲斐を感じない組織では、短期的に成功したとしても大きな事故や衰退に繋がりやすいものです。
・個人が自分の能力に自信を持っている
・個人が自分の判断を活かすことができている
・成果のフィードバックも直接的に来る（遣り甲斐や反省の材料）
・個人の目的意識が組織の意識にぴったり合っている
などなど。
雰囲気を見てみますと、一言で言えば「毎日が文化祭」という感じでした。
皆でワイワイやりながら、目の前のプロジェクトに取り組んでいます。
その会社の裏の事情は分りません。
しかし、少なくともある組織が全体的にそのような雰囲気だったら、どれほど働きやすくなるだろうと考えたことがあります。
仲間と心を合わせて一つの目標に邁進している感覚っていいですよねー。
グループでするスポーツでも、それは感じられます。
昔、バレーボールをやっている時、全員が心を一つにしている感じにジ～ンときたものです。
では、どのようにしたら、このような組織を作ることができるかを考えていきます。
http://www.holistic-t.com
組織を活性化するためには、まず個人が活性化していることが必要だと思います。
結局、「組織」＝「個人の集まり」であって、個々人の発揮する能力の合計（プラス・アルファ）が組織の力です。
組織の構成員がハッピーで遣り甲斐を感じない組織では、短期的に成功したとしても大きな事故や衰退に繋がりやすいものです。
・個人が自分の能力に自信を持っている
・個人が自分の判断を活かすことができている
・成果のフィードバックも直接的に来る（遣り甲斐や反省の材料）
・個人の目的意識が組織の意識にぴったり合っている
などなど。
雰囲気を見てみますと、一言で言えば「毎日が文化祭」という感じでした。
皆でワイワイやりながら、目の前のプロジェクトに取り組んでいます。
その会社の裏の事情は分りません。
しかし、少なくともある組織が全体的にそのような雰囲気だったら、どれほど働きやすくなるだろうと考えたことがあります。
仲間と心を合わせて一つの目標に邁進している感覚っていいですよねー。
グループでするスポーツでも、それは感じられます。
昔、バレーボールをやっている時、全員が心を一つにしている感じにジ～ンときたものです。
では、どのようにしたら、このような組織を作ることができるかを考えていきます。
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Re:組織の活性化（ココロを合わせて目標に向かって邁進する）(09/27)
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