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March 18, 2009
カテゴリ： コンプライアンス
次世代育成支援対策推進法が改正されます。と言ってもなかなかピンとくる人はいないかもしれません。従業員が３０１人以上の企業では、これまでも仕事と家庭を両立するために、行動計画を策定して、届出をすることが義務付けられていたのですが、それを従業員に周知したり、一般に公表したりする規定はありませんでした。そのせいか、この法律の認知度はいまひとつという面もありました。
平成２１年４月１日に施行される今度の法改正では、従業員３０１人以上の企業については行動計画を公表し、従業員に周知することが義務付けられることになります。さらに、これまで行動計画の策定は従業員が３０１人以上の企業だけに義務付けられていたのですが、これも今回の改正で従業員１０１人以上の企業まで拡大され、従業員１０１人以上３０１人以下の企業での行動計画の公表と従業員への周知についても平成２３年４月１日以降から義務となります。
例によって、これらの法規制は罰則を伴うものではないので、実効性という点からは疑問もありますし、形式的に行動計画を策定してカタチだけを整えるという動きも出てくるのではないかと思います。しかし、子育てに直結する法律だけに、市民への周知が進んでくるに従って、関心も高くなってくる要因を孕んでいます。企業では、自社の取り組みをよく検討して、実行可能で効率の高い行動計画を策定しなければなりません。
平成２１年４月１日に施行される今度の法改正では、従業員３０１人以上の企業については行動計画を公表し、従業員に周知することが義務付けられることになります。さらに、これまで行動計画の策定は従業員が３０１人以上の企業だけに義務付けられていたのですが、これも今回の改正で従業員１０１人以上の企業まで拡大され、従業員１０１人以上３０１人以下の企業での行動計画の公表と従業員への周知についても平成２３年４月１日以降から義務となります。
例によって、これらの法規制は罰則を伴うものではないので、実効性という点からは疑問もありますし、形式的に行動計画を策定してカタチだけを整えるという動きも出てくるのではないかと思います。しかし、子育てに直結する法律だけに、市民への周知が進んでくるに従って、関心も高くなってくる要因を孕んでいます。企業では、自社の取り組みをよく検討して、実行可能で効率の高い行動計画を策定しなければなりません。
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Last updated
March 18, 2009 01:29:47 PM
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