異文化人の覚悟　新たなる出発

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2006.05.25

視覚障害教員の会(正式名称は分からない)があるらしい。
そこが書いている本に以下の記述があるそうだ。

教員は普通、週１５～１７時間の持ち時間がある。
視覚障害教員が同じだけの授業をしようと思えば、
授業研究や雑務などのため、時間的に足りない。
時間の保障という考え方からすると、時数を減らすべきだ。

なるほど。
視覚障害者はどうしてもいろんな事に時間がかかる。
だからこの考えは分かるけれど。

どちらを雇いたいと思うのだろうか。
障害者に、他にはない優れた能力や付加価値があれば話は別だけれど。
「法定雇用率を守らなければならないからいい」
「保障を考えないと健常者しか働けない貧しい社会になってしまう」
と、議論の相手は答えたけれど。
あなた達が経営者なら障害者を雇えますか？
法廷雇用率があるからしかたなく雇うのですか？
私の疑問はちっとも晴れないままだった。
起業は利益追求のためにあるはず。
利益追求のためには少しでも物理的能力の高い人材を雇いたいはず。
というとらえ方しかできない自分が、貧しいだけなのかもしれないけれど。

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Last updated 2006.05.28 16:16:09
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■コメント

厳しいですが

あーるまじーろさん

絶滅危惧種の野生動物じゃないんだから、法律で比率を決めて保護するというのは、あまり賛同できないです。
障害者には申し訳ないけど、他の人より頑張って普通に競争力を持って欲しい。それがハンディキャップってことでしょう。
それで、ほとんど同じ能力であるときに障害者を優先的に雇用するというなら、雇用者も被用者もお互いに気兼ねがなくていいと思います。
(2006.05.29 00:36:11)

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Re:厳しいですが(05/25)

のほほん0524 さん

あーるまじーろさん
本音のご意見ありがとうございます。
妙に遠慮して本音を呑み込んでしまう人も多い中のコメント嬉しく思います。
法定雇用率がどういう背景で出てきたものか知らないのですが、
「障害者の保護」という観点だけではないように思います。
企業には利益追求の他に社会貢献という側面もあると云われています。
障害者雇用は社会貢献の一つなのかもしれません。
障害者が働けない社会は、社会として大きなマイナスを抱えてしまうのでしょう。
もちろん障害者側の努力は必須です。
それでも単純競争では健常者に勝ちにくいのが障害なのだと私は思います。
楽天広場内に、障害者の人材紹介会社を経営する方のブログがあります。
説得力があります。
そのような考え方が社会に広まることを願います。
(2006.05.30 00:10:40)

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Re[1]:厳しいですが(05/25)

のほほん0524 さん

さきほどアドレスを載せられなかったので改めて記します。
http://plaza.rakuten.co.jp/joyjoy/
(2006.05.30 00:18:26)

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