仕事の継続か？離脱か？の考え方

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2010.02.18

1.魅力あるインセンティブを用意する
2.指揮者が尊敬されるくらいの人格者
3.楽しくてしょうがない仕事がある

この3つになります。

しかし、下記のようなことをすると人のモチベーションがさがります。
報酬にたいして、きちんと説明しない。
（この時点で1のモチベーションがさがる）

必要なときは、相手をせかし、不要なときは約束していてもキャンセルの連絡すらしない。
（この時点で2の信頼度が低下する）

仕事の業務説明もきちんとせずに相手の能力のダメだしする。
自分が能力不足なのかを判断するために、同じ指示だしされた人の成果物を見てみると自分の作ったものよりひどかった。つまり、指示者の声は、きちんとヒアリングできていたということになります。こうなると理不尽さを感じるので楽しくありません。
（この時点で3のモチベーションがさがる）

1～3が次々に起こるとどうなると思います？当方はストレスになります。
今後も起こる予感がするので、やる意味を感じなくなり、当方は仕事をおります。

「継続は力なり」と言う言葉のように仕事に我慢は必要だと思います。
でも、1つ言えることは、仕事はボランティアではないので、対価の説明をきちんとしない時点で継続する必要はないのです。これ、私の考え方ですけどね。

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