知識✖︎アイデア＝”０”　知識✖︎アイデア✖︎”考動”＝”∞” さぁ”考動”しよう

黒瀬安光28度1800ml 【鹿児島酒造】(芋焼酎 いも焼酎 イモ焼酎 ギフト 芋 内祝い 誕生日 贈答 お酒 還暦祝い 手土産 焼酎 プレゼント 還暦 お祝い 内祝 酒 退職祝い 焼酎のひご屋)
価格：10,000円（税込、送料別) (2025/8/1時点)

楽天で購入

「最近の若いやつは…」と言う前に、あなたに“魅力”と“支配力”はあるか？

「最近の若いやつは何を考えているかわからん」——
多くのビジネスリーダーが一度は口にしがちな言葉です。


しかし、その一言には、
現代のリーダーにとって危険な落とし穴があります。

部下や若手社員に変化を求める前に、
まず自分自身を見つめ直すべきではないでしょうか。


今のあなたに、
“人を惹きつける魅力”と“自然と従いたくなる支配力”はあるでしょうか？

魅力とは、単に話がうまい、
実績があるということではありません。

信頼、誠実さ、そして人に寄り添える柔軟さ。

これらを感じさせる人に、人は自然と心を開きます。

支配力とは、怒鳴ることでも強制することでもありません。

言葉や態度に一貫性があり、
「この人のもとでなら働きたい」と思わせる内面の強さが鍵となります。

「若いやつは指示を守らない」と嘆く前に、
自分の発言や行動が、彼らにとって魅力的かどうかを考えてみてください。


あなたの“言葉”は心を動かしていますか？
あなたの“背中”は信頼されているでしょうか？

リーダーシップとは命令ではなく、影響力です。

その基盤となるのが、日々の行動と姿勢です。

若手社員の変化を期待するなら、
まずは自らが変わる覚悟を持ちましょう。



それが、真のリーダーへの第一歩です。