JUNMIYAの毒舌一言

現在、UTハートフル株式会社　IT事業課では、船橋オフィスの在宅事務を募集しています。
詳細はハローワークにておたずねください。

なお、 絶対に採用しない障害種別や、状況など をお伝えします。

○精神疾患・知的障害の方々
○3級までの中低度身体障害の方々
○手帳を所持していない、または難病指定だけの方々
○健常者ではあるが、鬱状態などと診断されている方々
○北海道・四国・九州・沖縄など本州以外の離島と、佐渡・小笠原諸島・奄美諸島・淡路島などの離島
（これは採用担当である私が、社内の内規によって禁じられているためです）

当社では、重度身体障害の方々だけを対象にしています。
その理由は、次の通りです。

○求人が極端に少なく、応募をする企業が見つからない
○仕事をするやる気はあるが、時間的に難しい
○体の自由がきかない
○月一回や半年に一回の出社ができない

等々です。
当社では採用面接から、就労後の家庭訪問まで全て採用担当の私が対応しています。
会社への出社もありません。（むしろそれをさせることに異論を唱えています）
家庭訪問はランダムに発生します。
就労時間内の訪問ですので、断ることはできませんが、事前に通知をしますので安心してください。
関東圏にあっては女性宅に伺う場合、女性社員が同行します。
スキルアップを目指す方や、社会参加を目指したい方を募集しています。
すでに在宅で130人以上が働いています。
契約社員となりますが、期間の定めを規定しています。
ですが、会社が存続する限り70歳まで働いていただけます。（契約は自動更新）
在宅業務を開始して5年目を迎えましたが、定着率は98％となっており、退職理由もドクターストップが一番多く、次いで別の会社が見つかったなどの転職となります。（それ以外はありませんでした）
転職は「卒業」として、歓迎されるお別れのパターンとなります。
今まで会社都合で退職していただいた方は、在宅社員にあっては一人もおりません。
（通勤社員は素行や学習能力などにより、退職を促すことがあり得ます：現在採用予定はありません）

就職希望の方は、ハローワークの専門援助部門または、障害者担当へお問い合わせください。

●注意！
ハローワークの職員の中には、当社が精神疾患・知的障害の方々を採用しないことに、悪意を持っている方がいます。
そのような担当者になってしまった場合、必ずと言っていいほど次のようなことを言われます。

・書類選考で落とされている人がかなりいる（300人以上を選考時にお断りしています。ただし、上記の採用しない方々の場合です）
・面接希望者が多いので難しいと思う
・重度身体障害だと、在宅でも就労は無理だ
・遠すぎるから無理だと思う
・障害者手帳を見せると断られる

お手元の身体障害者手帳が１または２級であれば、厚生労働省が決めているガイドライン（24時間完全介助）でない限り、しっかり履歴書等を見させていただき、おそらく面接させていただくこととなります。
面接をする場合、90％は採用する予定で伺います。

私が面接に伺う場合、モバイルプリンターと会社印を持って行きます。
面接の感触で問題ない限りは、その場で入社の意思を確認して雇用契約書を作成します。
お名前だけサインをいただくと、三日程度で入社書類や会社貸与のノートパソコンが届きます。

採用の可否がすぐにわかるのは、私が躁鬱病で待つことを苦手としているからです。
ですから、すぐに現地で雇用契約書を作成してしまいます。

長くなりましたが、通年採用ですからいつでも応募をお待ちしております。
ご応募お待ちしております。

UTハートフル株式会社
IT事業課
事業課長　　宮下　準一