2007/12/16
テーマ： ものづくり・人づくり！(601)
カテゴリ： ものづくり！人づくり！
昨日、１人の社員と今までにないような突っ込んだ話し合いをした。
私はもちろんのこと社員もここぞとばかりに本音で話してきた（笑）。
話してみて、私自身がやや考えすぎていたことが分かった。
今の社員は、３年前に営業譲渡を受けた時に引き受けたのだが、今までどこかしらお互い遠慮のようなものがあったのかもしれない。
要は一から育て上げた社員ではないので、必要以上に気を使い、本音でのぶつかり合い？が出来ていなかった。
仕事を受注するにしても、強引さが影を潜め、会社即ち社員のキャパに当てはめて受注するような流れになっていたのを、改めて痛感した。
たとえ社員が辞めるようなことがあっても、私が決定したことを貫くことが大事だと思う。
このことを、社員との話し合いのなかで再発見したことは、本当に嬉しい限りだ。
社員にとっては、かなりのプレッシャーとなるかもしれない、否、私自身にもプレッシャーとなるが、この感覚は大事だと思う。
「違う脳みその相手にうまく伝わるかどうかなんてわからないのだから、とにかく言いたいことを言えばいいのだ」
「人は違う脳で考えている。人の脳に期待するほうが間違い」
夕方、ドタバタとして遅くなってしまったが、よびりん学校の忘年会に参加。
よびりん学校では、劣等生で、もはやお邪魔虫？的存在となりつつあるので、なんとか巻き返しを図っておりますが、なかなか難しいですね（笑）。
いずれにししても、楽しいひと時でした。
皆さんに感謝。
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私はもちろんのこと社員もここぞとばかりに本音で話してきた（笑）。
話してみて、私自身がやや考えすぎていたことが分かった。
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要は一から育て上げた社員ではないので、必要以上に気を使い、本音でのぶつかり合い？が出来ていなかった。
仕事を受注するにしても、強引さが影を潜め、会社即ち社員のキャパに当てはめて受注するような流れになっていたのを、改めて痛感した。
たとえ社員が辞めるようなことがあっても、私が決定したことを貫くことが大事だと思う。
このことを、社員との話し合いのなかで再発見したことは、本当に嬉しい限りだ。
社員にとっては、かなりのプレッシャーとなるかもしれない、否、私自身にもプレッシャーとなるが、この感覚は大事だと思う。
「違う脳みその相手にうまく伝わるかどうかなんてわからないのだから、とにかく言いたいことを言えばいいのだ」
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