2021年05月23日
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今の仕事は、今が繁忙期なのである。
なのに、勤務制限がかかった。16日から緊急事態宣言が発令されたために、来月11日まで日々の出勤者を7割とされ、それまでの在宅勤務日が一人平均3日とされた。
現在の、うちの職場における在宅勤務体制が、昨年と比較して厳格化されていて、手続きが非常に面倒になっている。
そのため、以前から幹部の「命令」に近いお達しで、「6月末までに7.5日の年次休暇を取得するように」というのがあるが、それを達成できない見込みの社員は、在宅勤務日と設定された日を、年次休暇取得の日とする人が多い。「休暇」であれば、面倒な手続きなしで、休暇簿ひとつ提出すれば、休暇中に何をしても咎められることはない。
わたしの場合、2月から3月にかけて病気休暇を取得したが、「病気休暇」と「年次休暇」は別にカウントされるため、その「7.5日」を消化できていない。要するに、繁忙期にもかかわらず、休まなければならない状況にある。ものすごく、罪悪感と焦燥感に駆られている。この緊急事態宣言下で、省略や簡略化できる仕事が提示されたのだが、その中にわたしたちの部署が関わる仕事はない。要するに、仕事は減らないのに人は減らされるという、誰がどう考えても仕事が進むわけないだろうという状況なのである。
病気休暇は体の不調で取得したが、今度は精神的におかしくなりそうだ。
なのに、勤務制限がかかった。16日から緊急事態宣言が発令されたために、来月11日まで日々の出勤者を7割とされ、それまでの在宅勤務日が一人平均3日とされた。
現在の、うちの職場における在宅勤務体制が、昨年と比較して厳格化されていて、手続きが非常に面倒になっている。
そのため、以前から幹部の「命令」に近いお達しで、「6月末までに7.5日の年次休暇を取得するように」というのがあるが、それを達成できない見込みの社員は、在宅勤務日と設定された日を、年次休暇取得の日とする人が多い。「休暇」であれば、面倒な手続きなしで、休暇簿ひとつ提出すれば、休暇中に何をしても咎められることはない。
わたしの場合、2月から3月にかけて病気休暇を取得したが、「病気休暇」と「年次休暇」は別にカウントされるため、その「7.5日」を消化できていない。要するに、繁忙期にもかかわらず、休まなければならない状況にある。ものすごく、罪悪感と焦燥感に駆られている。この緊急事態宣言下で、省略や簡略化できる仕事が提示されたのだが、その中にわたしたちの部署が関わる仕事はない。要するに、仕事は減らないのに人は減らされるという、誰がどう考えても仕事が進むわけないだろうという状況なのである。
病気休暇は体の不調で取得したが、今度は精神的におかしくなりそうだ。
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