レジャーサービス研究所（東京＆上海）

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口だけ番長にならないゾ！

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テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20031)

カテゴリ：カテゴリ未分類

いよいよトレーニングが始まった。

お陰でじっくりと新人スタッフの皆さんの表情を拝見できた。

第一印象は、
「面接で会った時よりも無表情！」である。

当たり前と言えばそれまでだが、
面接の時は、かたいながらも皆さん最高（もしくはそれに限りなく近い）
表情でやってくる。

入社時になると８０％くらい。

だからできるだけ面接に立ち会うようにしている。
「最高の状態」を知っておくためだ。

これを把握しているから、トレーニング中にダレてきているのかどうか？
がわかる。
そうでないと、生まれつきなのかなんなのか？よくわからない。

身だしなみも同様で、
面接の時にはそれなりにビシッと決めてくることが多い。

けれど、３ヶ月もたてばオフィスにジーンズ姿で登場したり…
と、段々とゆるくなる。

面接からトレーニングまでを担当することのメリットは、、
「やればできるじゃん！」のレベルを知っていると

はたまた、手を抜いているのか？
…などよりよく理解できることにある。

反対に、こちらも採用に立ち会ったからには真剣にやりますよ…
という意思表示でもある。

上海をはじめ、中国の各地から集まったスタッフの皆さんが

なんてのんきなことを言っている場合じゃない。

今も、名前を覚えている最中だったが、
なかなか難しくて、つい楽天をのぞいてしまった…（笑）。

なにしろ準備に３倍の時間がかかる。
配布物はあまり配れないから（中文の資料が難しくて…）、
できるだけ実習を多く取り入れるように準備している。

今日は見学だけだったのに、
一人気合が入り過ぎてしまって、帰宅したらグッタリだった。

なんだかんだ言っても、
本番前夜は色々と考えてしまう。
（スポーツの試合前の記憶がそうさせるのだろうか？）

企画段階や打合せで言ったことをきちんと実際にできるのかどうか？
「口だけ番長」なのか？
人は見ているし、もう一人の自分も見ているような気がする。

ただ、個人的には、
今まで味わった、成功と失敗の教訓をきちんと活かしたい…、
というのが本音かもしれない。
（自分にできることとして）

言葉がと文化が壁になるのか？乗り越えられるのか？
もうこうなったら、
ワクワクドキドキの毎日を満喫したいと思います！

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