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2005/04/01

「どんな人がいいですか？」とか、
「所長だったらどういう人を採用しますか？」
色々聞かれる。

そういうのは言い出したらキリがない。
自分のことを棚にあげても理想はたくさん出てくる（笑）。

人間には色んな個性があるし、
仕事によっても必要な能力はさまざまだ。

けれど、「一緒に仕事するなら…」というキーワードを中心に考えると、
ズバリ、

がいいな、と。

「どうしたの○○さん？」
「具合悪いの？」
「何かあったの？」
などと声をかけられるように持って行くのがうまい人もいる。
あるいは本能的にそういう態度を振りまく人など。

そういう人は…いい仕事が出来るようになるには時間がかかる。

お子ちゃま的だから、態度が…。

ムスっとした態度で周囲をコントロールしようとするので。
人に気を使わせたら誰にも負けない…になってしまう。
そういうのは一緒に仕事していて＜疲れる＞から、できれば避けたい。

それが社会人として大事ななんじゃないかな。

ムスッとしたら、自分から動けないわけだから。
何にもしてないのと同じだ。

パソコンで言えば＜メモリが小さい＞人と言うことになる。
しょっちゅうフリーズする人は、

せめてフリーズする前に（爆発する）前に、
人に相談したり報告したりできるのが望ましい。

ということで、
採用基準は、メモリの大きい人を採用しましょう。
長続きの秘訣かな…。

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