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2005/05/29
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カテゴリ: カテゴリ未分類
「安室さん、あれをセットしてお客さんに配って」と指示をする。
しばらくして様子を見てみると、
「なにやってるんだ!そんな配り方はないだろう(怒)
よく考えてやれ!」と爆弾が投下されていたりする。

こういう職場では、
「所長さん、あいつらは何回指示してもできないんだよ。
何かいい方法はない?」と聞かれる。

一方で、
「安室さん、ひとつ頼みたい仕事がある。よく見ててね。

「ハイ」
(安室さんがやってみる…)
「そう、なかなかうまいね。あとはここを少しだけ…」
と指導をする人もいる。

こういう職場では
「所長さん、あの子、覚えがはやいでしょう」と誇らしげである。

同じ仕事でも言われる方の立場になれば、
随分と印象が違うはずだ。

前者は単なる<指示>だけど、
後者はやり方を見せる、示すだけで<指導>になってしまう。

当然、お客さんが受けるサービスにも小さな違いが生まれてくる。


わかりやすく言えば、これが<OJT>の基本。
仕事しながら教えていく…。
文章にすれば簡単だが、
飛交うのは指示のままで、
相変わらず指導が少ないのが現場の実態である。


次からは指示を出せばよい。

指導をカットすると…高くつきますよね(笑)。
(結果として…)





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Last updated  2005/06/06 02:26:45 AM
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Re:【OJT】指示は指導の後で…(05/29)  
Pixy_ds  さん
指示と指導の違い。
正に、と言う感じです。
特に、サービス現場の場合、所長さんの言われる指示と指導の違いは、職場の雰囲気作りという意味でも非常に重要ですよね。
Pixyは事務職ですから、指導の方法も若干違ってきますが、指導または教育をするときは、指導のための指導、教育のための教育にならないように、彼ら彼女らの抱える問題や課題を題材にして、どうすればいいかを考えさせる(決して、Pixyが答えを出す事はしません!)様にしています。

そうそう、今年も、夏休みは現場に立って、売りますよ!
専務に、得意顔をされないようにしないと! (2005/06/06 11:08:18 PM)

Re[1]:【OJT】指示は指導の後で…(05/29)  
Pixy_dsさん
>そうそう、今年も、夏休みは現場に立って、売りますよ!
>専務に、得意顔をされないようにしないと!
-----
ヒャーッ!ハッキリとおっしゃいますね(笑)。
頑張ってくださいね。
何といってもあのお方は強敵?ですから。
(言うだけのことはありますし…:笑)。 (2005/06/07 12:29:23 AM)

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