モノスキー日記

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ＭＧ：マネジメントゲーム

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あきの時間@ Re:腰痛・・・・・コルセットに頼りすぎかぁ(04/08) コルセットを外すのが不安でしたが、緩消…

梨木健太郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。

中居正郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) びっくりのアップ～だれもみんよね。

銀線名人ぬかしんぼ @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 現在７６ｋｇやはりもう少し落としたいも…

よきん @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 写真を張り付けるとエラーになってしまい…

よきん @ Re[1]:緊急事態宣言　！！(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ｱ(^○^)ﾊ(…

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与欣ファミリー

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2005年07月17日

今月から、我社は新しい仕事を開始しようと大きく変化を始めた。
自社の仕事の１５％ぐらいがなくなるから、その代替として未経験の分野に
挑戦を始めている。

いま、人不足に悩んでいる。ベテランなら５人でできる仕事だが、
今のスタッフでは９人かかることが判明した。

一時的に人材派遣から人を入れる方法や、夏休み時期なのでアルバイトで
一時的にしのぐ方法がある。

しかし、発注元の意向は「安定した人を確保しろ」である。
品質や生産を安定させようとしたら、安定した人材の確保が

いま、私は組織づくりを必死に考えている。

とりあえず急場をしのぐのではなくて安定して生産活動ができる体制を作りたい。しかも、なんとしても早急に利益が出る体制作りをしなくてはいけないと思っている。

そのために今の私の頭にあるのは、増員しないで全員の力で対応するというもの
である。創意工夫をみんなにお願いして、全員の知恵と努力で対処したいと
思っている。

　2005年7月17日日曜日　17:26　　よきん拝 WAI05190

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準備していたところ、とても

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Last updated 2005年07月17日 17時26分39秒
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■コメント

なんか、

ＮＡＫＡＩさん

経営者っぽいコメントですね。
経営者の手腕が問われています。
頑張って、乗り切って下さい。
乗り切るのも、全てコミュニケーションです。
お忘れなく！！ (2005年07月17日 22時42分49秒)

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Re:なんか、(07/17)

よきんさん

ＮＡＫＡＩさん
コメントをありがとうございます。

＞経営者っぽいコメントですね。

(^_^; ｱﾊﾊ…そうですね。
経営者みたいですねぇ。

＞経営者の手腕が問われています。
＞頑張って、乗り切って下さい。

(;_;)ｸﾞｽﾝ　ありがとぉ。
頑張ります。

＞乗り切るのも、全てコミュニケーションです。
＞お忘れなく！！

(ﾟｰﾟ)(｡_｡)ｳﾝｳﾝありがとう。
(2005年07月17日 23時28分57秒)

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