モノスキー日記

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あきの時間@ Re:腰痛・・・・・コルセットに頼りすぎかぁ(04/08) コルセットを外すのが不安でしたが、緩消…
梨木健太郎@ Re:7号食※ を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。
中居正郎@ Re:7号食※ を再開しました。(11/07) びっくりのアップ~だれもみんよね。
よきん @ Re[1]:緊急事態宣言 !!(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ア(^○^)ハ(…

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2005年07月17日
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カテゴリ: 経営ノウハウ
今月から、我社は新しい仕事を開始しようと大きく変化を始めた。

挑戦を始めている。

いま、人不足に悩んでいる。ベテランなら5人でできる仕事だが、
今のスタッフでは9人かかることが判明した。

一時的に人材派遣から人を入れる方法や、夏休み時期なのでアルバイトで
一時的にしのぐ方法がある。

しかし、発注元の意向は「安定した人を確保しろ」である。
品質や生産を安定させようとしたら、安定した人材の確保が


いま、私は組織づくりを必死に考えている。

とりあえず急場をしのぐのではなくて安定して生産活動ができる体制を作りたい。しかも、なんとしても早急に利益が出る体制作りをしなくてはいけないと思っている。

そのために今の私の頭にあるのは、増員しないで全員の力で対応するというもの
である。創意工夫をみんなにお願いして、全員の知恵と努力で対処したいと
思っている。

 2005年7月17日日曜日 17:26  よきん拝 WAI05190


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Last updated  2005年07月17日 17時26分39秒
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