モノスキー日記

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ＭＧ：マネジメントゲーム

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Comments

あきの時間@ Re:腰痛・・・・・コルセットに頼りすぎかぁ(04/08) コルセットを外すのが不安でしたが、緩消…

梨木健太郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。

中居正郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) びっくりのアップ～だれもみんよね。

銀線名人ぬかしんぼ @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 現在７６ｋｇやはりもう少し落としたいも…

よきん @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 写真を張り付けるとエラーになってしまい…

よきん @ Re[1]:緊急事態宣言　！！(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ｱ(^○^)ﾊ(…

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与欣ファミリー

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2013年07月20日

７月２０日（土）　　　状況を見つめる

　私たち職場人には、様々な「状況」があります。

　働く場所が変われば状況も変わり、仕事で関わる人によっても変わるものです。その状況に応じて、言葉や行動を柔軟に変えていく必要があります。

　Nさんは、部下の発信する信号を正しく受けきれませんでした。コミュニケーションをはじめ、いろいろな場面で支障をきたしていました。さらに家庭内でもトラブルを抱えていて、小さなことにも苛立つ毎日だったのです。

　見かねた上司は、「会社のことを家庭に持ち帰るな。家庭の問題を会社に持ち込むな」と厳しく叱責した後に、挨拶を徹底するよう指示しました。

　それも、社員や家族にだけでなく、場所や建物に対してもていねいにということでした。その過程で、部下との関係と家庭の問題が判明したのです。

　職場における私たちは、「協調」と「対立」の中に存在しています。したがって自らの置かれている状況を明らかにすれば、言動も自然とふさわしいものとなります。自分自身を客観的に見つめる眼を養いたいものです。

　今日の心がけ◆立場を自覚しましょう

職場の教養は社団法人倫理研究所が発行している月刊誌です。著作権は社団法人倫理研究所にあります。

こうして発表の場がありますと彼の喜びにつながります。
やりがいと喜びは継続の源泉になり、2001年5月から現在までずっと続いています。
著作権に問題があるかもしれないと感じないわけではありませんが、
倫理の普及に役立ち、かつＯ君のやりがいに繋がっていることを勘案して公開しています。

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