2007年07月15日
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カテゴリ: 人材育成



中尾語録145

 教育は何をやるかよりも、どのようにやるかが重要



以前の中尾語録で、

教育は何をやるかより誰がやるかが重要ということを話したような・・・(汗;



しかし、 どんなに優れた人が教育をしても

そのやり方に誤りがあれば、効果は発揮されません。




たとえば、内定者にマナー研修をやるとき

私への信頼もある (たぶん)

教材も信頼のあるものを使っている



それだけで、入社時にマナーが身についてくるかといえば

答えはノーです。



身につけさせるプロセスがしっかりしていなければ

何も身につきません。




 教育は何をやるかよりも、どのようにやるかが重要





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最終更新日  2007年07月20日 05時59分41秒


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