■時間外手当■ 課長職でも時間外手当が支給される。＜マクドナルド訴訟＞店長は非管理職・残業代認定。 | 知的好奇心の探求!! 野田すかの裏モノライター奮闘記【β版】

2008年01月29日

■時間外手当■　課長職でも時間外手当が支給される。＜マクドナルド訴訟＞店長は非管理職・残業代認定。

管理職には時間外手当が支給されないと言われておりますが、
マクドナルドの店長クラスが起こした時間外手当の裁判で、
通常残業も支給対象となることが、東京地裁で認定されました。

　ハンバーガーチェーン「日本マクドナルド」の店長が、管理職扱いされて
時間外手当を支払われないのは違法として、同社に未払い残業代や慰謝料な
ど計約１３５０万円の支払いを求めた訴訟で、東京地裁は２８日、約７５５
万円の支払いを命じた。斎藤巌裁判官は「職務の権限や待遇から見て、店長
は管理監督者に当たらない」と述べた。

　同社では正社員約４５００余人中、約１７１５人（０７年９月現在）が店

するとされ、判決は業界に影響を与えそうだ。

　訴えていたのは、１２５熊谷店（埼玉県熊谷市）店長、高野広志さん（４
６）。９９年に別店舗で店長に昇格して以降、残業代が支払われなくなり、
時効にかからない０３年１２月～０５年１１月の２年分について約５１７万
円の支払いなどを求めた。

　労働基準法は時間外勤務に対する割り増し賃金の支払いを規定しているが、
「管理監督者」は適用外になる。訴訟では、同社の店長が管理監督者に当た
るかが争点だった。

　判決は管理監督者を「経営者と一体的立場で労働時間の枠を超えてもやむ
を得ない重要な権限を持ち、賃金が優遇されている者」と判断。同社店長に
ついて、店舗責任者としてアルバイトの採用や運営など店舗内の権限を持つ

上げ管理などに加え、調理や接客なども行うため、労働時間の自由裁量性は
認められず、部下の年収を下回るケースもあるなど待遇が十分とは言い難い
と指摘した。

　その上で未払い残業代約５０３万円を認め、労働基準法に基づきその半額
について懲罰的な意味合いを持つ「付加金」の支払いを命じた。【北村和巳】

ており、控訴する方向で考える。1月28日11時15分配信毎日新聞

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マクドナルドであってさえ店長が管理職ではないとなるわけですから、
中小企業や零細企業、オーナー社長の会社で課長職なんかの
管理職をやってる方々は、なーんちゃって管理職ってところでしょうか。

ちなみに、
管理職といえども深夜の割増賃金は支払い対象となるわけですが、
それを実際に支払ってる会社はほとんどないのが現状ってところかと。
管理職はなるもんじゃないっすね。

では、では。

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