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2023.01.31

4月からの給与改定で、

うちの事業所だけ4000円に下がるらしい( ﾟДﾟ)

で、アンケート？みたいなのが来て、

１．夜勤も異動もできる
２．移動はできるが夜勤はできない
３．夜勤はできないが移動は可能
４．移動も夜勤もできない

で、その回答応じて、基本給が変わるらしい( ﾟДﾟ）

と思うけど( ﾟДﾟ)

ちなみに私の場合は、ある意味、異動してきた今のここが
ケアマネはやらされるようだし、
夜勤手当は4月から4000円になっちゃうみたいだし。。
と私にとって条件の諸々が最低最悪な職場だと思ってるので、
異動も夜勤もできる、
むしろ、異動させてほしいと思うくらいなので1を選択＾＾

この給与改定での新規給与が出るのが、5月の給料日。
因みにケアマネをさせられるので、どうやらケアマネ手当を付けてくれるらしいが。。( ﾟДﾟ)

それでも手当なんて、
介護福祉士の手当で良いから、ケアマネをやりたくはないと思う(笑)

ケアマネ「なんか」やりたくないのよ( ｀ー´)ノ

さて、5月の給料を見て
辞めるか残るか？
考えようかな？？(笑)

辞めるのはいつでもできる。

5月には私の中のいろんな不安材料の何もかもが終わってるし♪

因みに夏のボーナスは6月なので、
辞めるとしたら、有休消化も含め、
最短でも7月末になりそうだけど(笑)
給与規定を見てたら、
辞める前提での有休消化中の職員にはボーナスの支給はないとか書いてあったので( ﾟДﾟ)
6月に有休消化をするわけにはいかない。。

まぁ、7月入社なので、7月まで働くと、3年以上働くことになるので、
退職金ももらえるし、構わないんだけどｗｗ
前回の再就職手当とか就業促進手当とかも3年経てばもらえるはずなんだけどな～
万が一辞めようと思ってたのに辞めれない場合は、
12月のボーナスをもらってからの1月有休消化で。。
実は1月1日に、有休が新たにつくのよね。
なのでそうなったら、2末でやめようか？3末でやめようか？？(笑)

辞めるのはいつでもできるってやつで。。
辞める時には完全に私の都合で辞めさせていただく予定♬

＞会社の承認がなくても、
民法（明治２９年法律第８９号）の規定により
退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、
退職となります（民法第627条第１項）

後任がいるかいないかなんて、
私の知ったこっちゃない＾＾

いずれにしても、
いろんな条件を確認してから、
もらい損ねることのないようにして、辞めなければね♪

もうすでに。。法人から心離れてるというか、
今の勤務地での就労は、
私の中での利点が何もない状態なので、
ほんと、5月の給料次第ってところかな～♪

今後、
色んな事があったら始末書を書けとか？？
法人は脅すような口ぶりでいろいろ言ってくるけど。。
辞めさせられたら困るとでも思ってるんだろうか？
と思う不思議(笑)

私には、ほんと痛くもかゆくもない言葉(笑)
全てハロワで言って、
特定離職者に認定してもらえたらラッキーとしか思えないし(笑)
色んな高圧的な事を言われたら、
きちんと記録を取っておかなければね♪

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