1
1年生、早くも文章作りに入っています。ひらがなもまだ覚束ないけど、習ったものから少しずつノートに分を書き綴っていますよ。今が一番大事な学習の単元、ゆっくり一字ずつ確かめるように書かせていますよ。ねことねっこ.. & そんな中でも、ランドセルから学習道具を出さずに入れっぱなしの子がいたり、教科書やノートを忘れる子も。厳しい担任だと、決してお友達の教科書も覗かせず、忘れ物したらどんなに困るかをしっかりと知らしめます。とは言え、教科書は最近では学習の一環として、映写機で黒板の上の幕に映し出されるので、中学年になると教科書も出さずに映写機の映像で済ませている児童もいます。教科書自体が大きくなっているのでノートと一緒に机に出すのも邪魔となり、担任も途中で教科書を仕舞わせることも多々あり、授業の形態も変化しつつありますね。(^_^メ)
2024年05月18日
閲覧総数 37
2
知的障害女児に暴行…松江 施設経営者ら容疑で逮捕 松江市の障害児通所支援施設で、知的障害のある女児に暴行を加えたとして、島根県警松江署は4日、「放課後等デイサービスこぱん」経営者の石和田淳(51)(松江市八雲町東岩坂)、児童指導員の秦恵(35)(同市西津田)両容疑者を暴行容疑で逮捕した。施設内でほかの児童らへの虐待もあったとみて調べる。発表によると、石和田容疑者は昨年11月7日夕、通所する小学3年の女児の首に右腕を回して宙に持ち上げたり、風船を女児の服の中に入れて針で割ったりするなどの暴行を加えた疑い。秦容疑者は同日、この女児の尻や頭、脇腹を素手で殴るなどした疑い。 同署によると、女児は重度の知的障害があり、破裂音のような大きな音が苦手だという。調べに対し、石和田容疑者は「今は話せません」、秦容疑者は「覚えていません」と供述している。 松江市は昨年11月15日、関係者から虐待に関する通報を受け、施設への調査を行うとともに、同署に通報。同署は施設内に設置された監視カメラの映像などから、両容疑者が女児に暴行を加えていた疑いが強いと判断した。[読売新聞]耳を疑うような報道でした。通所施設とは思えないですね。☄
2019年02月06日
閲覧総数 11
3
久しぶりの映画鑑賞。(19作目となります)湖の女たち解説「日々是好日」「MOTHER マザー」の大森立嗣が監督・脚本を手がけ、作家・吉田修一の同名小説を映画化したヒューマンミステリー。若手刑事・圭介役を福士蒼汰、介護士・佳代役を松本まりかが担当し、特殊な関係に溺れていく刑事と容疑者という難役を熱演。ベテラン刑事・伊佐美を浅野忠信、週刊誌記者・池田を福地桃子が演じた。(作品紹介文より)ある湖を舞台に繰り広げられる不思議な人間模様。サスペンス物はあまり映画では見ないけど様々な人間が絡んでくるとまた事態も難儀になる。あれこれと模索している内に摩訶不思議な結末へと展開していくんです。あまり考えずにサラッと観たのが良かったのかな。一言では語れない作品です。(^_-)v
2024年05月17日
閲覧総数 36
4
夫が祝日を挟んで連休を取っていたので、今夜は帰り際に駅前の居酒屋に集合。末っ子も交えての晩餐となりましたよ。義母の賠償金問題がまだ解決しない中、夫は今度は相手のタクシー会社のカスタマーサービス窓口に手紙を書いたようで、これで保険会社が少しでも早く動くものと模索しているものの、今更ながらその手に保険会社が乗るとも思えず、こちらが足掻けば足掻くほど、先方も益々一件を先延ばしにするような気がして、本当は気にせずにいた方がいいのでしょうね。どうにか年内に義母を納骨したい、実家を売りに出したいとの思いも、このまま年越しとなりそうでも、流れに任せるしかないと夫を宥めていますよ。ただ、殺風景な義実家で義母の遺骨とともに夫が平日はこのまま越冬するのかと思うといくら電気、ガスがまだ使えるとはいえ、底冷えの寒さになることは間違えないので、心身の健康を損ねないかとそれだけが心配ですよ。(^'^)今だから..♡
2023年11月22日
閲覧総数 79
5
「読み書き障害」をもつ人が広告業界に多い理由:「脳内の配線が少し人と違うだけ」リッチ・シルバースタイン氏は、成長の過程で大変な時期を経験した。 広告エージェンシーのグッドバイ・シルバースタイン&パートナーズ(Goodby Silverstein & Partners)で共同議長とパートナーを務める、広告業界のレジェンドの中学・高校時代は困難の連続であった。 先生は彼を「能無し」や「怠け者」と呼んだ。 彼は成績不振児が集まるクラスに割り当てられた。 「それがどんなに恐ろしいものだったか、よく覚えている」と、彼は語る。 「モノを思い描く能力には自信があったが、それと比べると読み書きは上手にはできなかった」。 ニューヨークのヨークタウン・ハイツにあるホームセンターで得た最初の仕事では、ネジの(大きさや形状の)違いが分からず、間違った器具をみんなに提供していた。 デザイン系の学校に自分の居場所を見つけたあとも、5年間はグラフィックデザインやエージェンシーの仕事を転々としていた。 言葉は彼を困惑させた。 全米で4000万人存在するディスレクシア(読み書きの能力の発達を妨げる神経障害)患者のひとりに違いないということに、シルバースタイン氏自身が気が付いたのは、もっとあとになってからだった。 さらに、広告業界にはディスレクシアを抱えている人が非常に多いようだ。 「ほかのクリエイティブ業界と同様に、広告業界も学習障害をもった人で溢れている」と、サーチ&サーチ(Saatchi & Saatchi)の元クリエイティブチーフで、彼自身もディスレクシアであるクリス・アーノルド氏は語る。 アーノルド氏は現在、ザ・ガレージ(The Garage)という自身のショップを経営している。 「私の会社のクリエイティブ部門の社員の半数は、ディスレクシアを抱えている」。 「人とは異なる脳内配線」 広告業界内のディスレクシアに関する統計や研究はいまだない一方で、ディスレクシアや自閉症を引き起こす脳内の異常は、クリエィテビティや芸術的なスキル、そして物ごとを異なる手段で可視化する能力の向上に繋がる、という研究結果がでている。 たとえば、精神科医のガイル・ソルツ氏は、彼女の著書『相違の力:障害と天才の繋がり(The Power of Different: The Link Between Disorder and Genius)』で、ディスレクシアを抱える人は、突出した視覚・空間関連の才能をもっている、と書いている(また、ディスレクシアを抱える著名なビジネスリーダーとしてApple創設者のスティーブ・ジョブズ、ヴァージン・グループ創設者のリチャード・ブランソンが挙げられている)。 シルバースタイン氏にとって、成功の鍵は物ごとを視覚的に考えることだった。 正式な診断結果を受けたわけではないが、自身の能力はディスレクシアがもたらしたものであり、シルバースタイン氏が「言葉の使い方に優れている」と表現する、 共同創設者兼パートナーのジェフ・グッドバイ氏との長年にわたる協働関係にも大きく寄与していると信じている。 シルバーステイン氏は、これらの言葉を芸術的な表現に置き換える。 「私の頭のなかの配線は少し人とは違うだけだ。私が行うことのすべては直感的で視覚的だ」と、彼は語る。 「私の脳は極端に視覚的で、瞬時にアイデアを視覚化できる」。 同様に、自閉スペクトラム症を抱える人々は、大きな障害を抱えているにもかかわらず、クリエイティブな問題に対してユニークな答えを思いつくタイプの人が非常に多い。 DDB ニューヨーク(DDB New York)でクリエイティブテクノロジーオフィサーを務めるアレクザンダー・リア氏がまだ成長中なんだといったように、彼らは社会的には扱いにくいタイプかも知れないが、この病気はある特定の強みを得るのに一役買っている。 たとえば、リア氏は、細部に対する鋭い目と、目の前の作業に対して脅威的な集中力を発揮する能力をもっていて、コーディングやプロトタイピングといった作業に役立っていると語る。 「私たちの不可思議な性質や構造のおかげで、人とは異なった方法で物事に集中することができる」と、30代で自閉症と診断されたリア氏は語る。 「いま思えば、自閉症は私をテレビゲームやパソコンにのめり込ませ、いま私が進んでいるキャリアの道に導いてくれたのだ」。 アーノルド氏によると、昔ながらの教育の線形的な構造が、ディスレクシアを抱える人々をクリエイティブ方面に傾倒しやすくする要因だという。 決められたカリキュラムを上手にこなせない者が芸術に引き寄せられるのは当然のことだ。 これがアーノルド氏が、広告業界にディスレクシアや自閉症を抱える人が多いと感じる理由のひとつかもしれない。 「線形的なシステムは、非線形な人々を芸術面で秀でさせる」と、アーノルド氏は語る。 「彼らは、型にハマったことを上手くこなすことが苦手なため、彼ら自身の得意分野を探すことを余儀なくされる」。 多くの会社重役が広告業界に身を置くことになったもっとも大きな要因は、おそらくその業界の特質にある。 広告業界は、人とは異なる考え方や表現を求める傾向があり、これは直線的な考え方に従うことをしない人々にとって魅力的だと、自身もディスレクシアを持ち、サンフランシスコに拠点を置くクリエイティブショップ、ジャーショニー(Gershoni)の共同設立者兼クリエイティブディレクターを務めるジル・ジャーショニー氏は語る。 「ディスレクシアを抱える人は、物ごとをさまざまな方向な角度から同時に見て、複雑な概念を素早く考慮することができる」 と、ジャーショニー氏は語る。 「ブランドが革新的な発想を求めるコミュニケーションの世界では、これはとてつもなく大きな財産となる」。 幼少期にこれらの障害によって苦労してきた人々が、いまは彼らが抱えているディスレクシアや自閉症を価値ある財産として見ていることは不思議ではない。 「自閉症を自分の『スーパーパワー』だと思っている」と、リア氏は語る。 「進化論でいえば、我々は未来、定型発達した人(精神医学的な健常者)は過去かもしれないー『エックスメン』(X-Men)のように」。 偏見を乗り越える これまで、学習障害や発達障害に関わる偏見は数多く見られてきた。 ヒュージ(Huge)のCFO、ラジ・シンハル氏にとっては、彼が11歳の頃に中学校に入学するには知性では不十分であるといわれたことが、それに該当する。 「私はとても苦労したし、ある意味ではいまもそうだが、ひたすら働くことでそれを乗り越えることができた」と、シンハル氏は語る。 「学習障害や発達障害への偏見は、以前とは比べ物にならないほど減った」。 状況が変わった要因として、学習障害を持った人々に関する研究がその神話を覆しただけでなく、オートノミーワークス(AutonomyWorks)やウルトラテスティング(Ultra Testing)といった、自閉症を抱える成人に適した仕事を斡旋する会社の企業努力がある。 たとえばウルトラテスティングは、 人間の(特に障害者の)脳の多様性を大事に考えている会社で、全社員の75%が自閉スペクトラム症を抱えている。社員は、ドローガ5(Droga5)やレイザーフィッシュ(Razorfish)、またビッグスペースシップ(Big Spaceship)など、広範囲にわたるエージェンシー向けに、ブラウザやWebサイト、そしてeコマースのプラットフォーム上で動作する新しいアプリのテストを行っている。 ウルトラテスティングは雇用にあたり、自閉症を抱える人々に新たなスキルを教えるというよりは、彼らがすでに持っている能力を活用する方針をとっている。 またウルトラテスティングは、会社の使命を社外向けに宣伝する活動も行っている。 最近ではエージェンシーのトライバル・ニューヨーク(Tribal New York)とパートナーシップを結び、「ディファレントベター」(DifferentBetter)というキャンペーンを立ち上げた。 これは、自閉スペクトラム症を抱える人々がもつ才能、ユニークで価値のある能力やスキルセットにスポットを当てたものだ。 自閉症啓発月間に合わせて立ち上げたこのキャンペーンは、人々の自閉症に対する考え方が「障害を抱えている」から「それに起因する能力に感謝する」ように変わっていくことを狙いとしている。 このキャンペーンは、自閉症の人の多くが持っている、それぞれの強みがハイライトされたゲームを体験するというものだ。 サイト(DifferentBetter.us)を訪れた人は、プレイヤーの認識、論理や視点が試されるような課題を解決することになるが、実在の自閉症をもった個人が、このゲームの成功の指標として利用されている。 それぞれの課題の最後では、ウルトラテスティングのチームメンバーが、考え方の違いがもつ利点や、彼ら自身の問題解決に対するアプローチを話してくれる。 エージェンシーも、片隅でひっそりとではあるが、この動きに貢献しはじめている。 2017年、ジャーショニー氏はSXSW (サウス・バイ・サウスウエスト:アメリカで毎年3月に行われる音楽祭、映画祭などを組み合わせた大規模イベント)で、デザインに関わる問題をユニークな手法で解決するために、ディスレクシアを抱える人がもつ素晴らしい能力をどのように結びつけるか、という内容のパネルディスカッションを催した。 また、2016年にザ・ガレージが出した「人とは異なる考え方を持った社員が必要なため、応募者の規定として、ディスレクシアをもっている必要がある」 という内容の求人広告は物議を呼んだ。 この広告のキャッチコピーは「必要としているのはユニークな心をもった人なので、応募が可能なのはディスレクシアをもった(スティーブのような)人だけ」というものであった。 「いまの会社は、革新が成功の鍵であることを知っていて、それにはディスレクシアを抱えた人が大きく貢献する、ということを否定することはできない」と、アーノルド氏は語る。 「私はディスレクシアをさらにもっと一般的なものとしたかったし、すべての重役会議室には、ディスレクシアを抱えた人がいるべきだと強く信じている」。 才能と多様性は、広告業界が抱えるもっとも大きな問題のうちのふたつになっている。 エージェンシーが多彩な労働力を得ようと必死になっているなかで、このような候補者を受け入れることは理にかなっているとリア氏は語る。 「定型発達した人だけが才能をもっているわけではない」と、リア氏は語る。 「こうした才能を発掘できるインフラがあるならば、それは素晴らしいことだ」。Tanya Dua (原文 / 訳:Conyac) 【digiday http://digiday.jp/agencies/im-just-wired-differently-advertising-seems-many-people-dyslexia/】 一つの才能を発掘し、開花させる、こういう職場が増えるといいですね。🌠
2017年06月09日
閲覧総数 2
6
運動会の振り替え休日、実は夜明けに夢を見たんです。久しぶりに母が出てきて、病んだ私の身体を心配していたんです。常に、「頑張りなさい!」が口癖だった母だけど、何やら神妙な顔つきに、私が頑張り過ぎていたことへの警告かと感じ、運動会までなんとか休まずに頑張っていたけど、怪我や病気で5日間は有給扱いで休めることを思い出したんです。そして、振休でガランとした職員室へ出向き、明日から5日間休む旨、メモを記録帳に貼って副校長の机の上に・・。たまたまそこに居合わせた先生にもその旨告げて来たんです。自分一人だと頑張り過ぎてしまうけど、O先生にも無理をしないようにとアドバイスされていたので、ちょうど上手い具合に連休が取れそうです。ゆったりと傷を癒したいです。(*^_^*)振り返ると、叔母が電話をくれたのも、ちょうど骨折した後だったけど、「元気なの?」に、「元気です!」と返事していたんです・・。叔母の電話も、もしかしたら、何かの虫の知らせだったのかな?笑顔のげんき..
2018年10月09日
閲覧総数 34
7
「こどもの日」にちなんで、司書の先生の読み聞かせがあったんです。げんきがでるよ かしわもち なにげなく食べているかしわもち、それなりに意味があったんですね。以前、ちまきが給食に振る舞われたことがあったけど、殆どの子が食べたことが無くてもち米自体に違和感を覚えて半分以上残す児童も。それでも給食で振る舞われたことで日本の風習に触れることが出来た訳でやはり給食の役割は大きいですね。(^_-)-☆
2024年05月06日
閲覧総数 48
8
今週は週明けに2年生の遠足があったんです。本当は連休の合間の予定だったのが天気予報が怪しかったので延期となり、週明けも午後には雨の予報だったけど予定通りに決行。目指すは電車に乗って、井之頭動物園。私も前任校、前々任校でと同じ場所に引率していたのが懐かしく思い出されます。結局昼過ぎに、パーッと降り出し、慌てて帰り支度をしたものの、帰校した頃には雨も上がり、みんな雨具を羽織って元気な笑顔。3年生は人数が多過ぎて電車に乗っての移動は考えられなかったので、やはり120人ぐらいがちょうどいいのでしょうね。(^_-)-☆Chururi..♫
2024年05月10日
閲覧総数 55
9
その後の長男の寮の運営の件、こちらの意向を文書で寮長へ提出したものの、土曜のお迎え時にも、寮長はその場にいても特にそれに対しての返答もなく、不甲斐ない状況が続いているんです。個別に面談しても、理事に話が通じていない以上は寮長には何も権限がないので、話も平行線なので暫くは様子見。。天宮先生の寮にもラインアップしていたけど、先方から戻って来た番号は80番台。何年経ってもこれでは順番も回ってこないし、現状では今の寮の運営の引き渡し先も決まったので、そちらは一旦キャンセルして、このまま今の状況で在籍出来る方向で待つことにしています。自治体の事業所からもモニタリング調査がされていて、やはり役所も利用者を追い出すことは許さないと強い姿勢でいるようなので、不安は隠せないまでも、行政に任せておこうと思っています。先ずは現況報告です・・。(^'^)そこまで歩いていくよ...。o○
2024年05月13日
閲覧総数 38
10
生活の時間、一年生はいよいよアサガオを育て始めます。その横では2年生がナス、ミニトマト、キュウリにピーマンなどのお野菜を育て始めていて、隣り合わせて観察日記をつけていますよ。毎年の事でも、先生方は根気よく丁寧に手順を説明し、一人一人が同じように自分の鉢植えを見守れるよう、見回っています。可愛い青いトマトが並び始めていたり、可愛いキュウリやナスのお花も今年は雨が多かったのによく育っています。植物を育てながらまた成長する子ども達の様子もまた楽しみですよ。(^_-)-☆きみは愛されるため生まれた..♡
2024年05月14日
閲覧総数 41
11
今月は長男、作業所からバスハイクに出向いています。行先は横浜八景島シーパラダイス水族館を巡り、イルカショー観覧、昼食は「しまなみ食堂」で事前に注文済みのランチライム。食後は散策しながら、ベイマーケットD棟一階でお土産購入、今年はイチゴタルトのビスケットを買っています。そして何より、今回、長男に付いて下さった新しくいらした副施設長、長男の思いを汲んでソフトクリームを買わせてくれたんです。陽射しの強く夏日の昼下がりだったので、なにより嬉しかったようで、急に表情が明るくなったとのこと。本人がなかなか口で要求できない部分を寄り添って頂き、感謝です。そんなこんなで4年ぶりのバスハイク、無事に終了。秋にはこちらもまた4年ぶりの、山梨方面への一泊旅行の予定があり、何より楽しみにしている長男です。(*^_^*)
2024年05月16日
閲覧総数 38
12
鉄道運賃の半額割引き、条件キツくないですか? 精神障害者にもようやく制度整うけど恩恵は限定的JR旅客6社が、2025年4月から精神障害者の運賃割引制度を始める。東京メトロや京成電鉄などの大手私鉄9社も、今年から来年にかけて相次いで開始する。導入済みの事業者と合わせて、JRグループや大手私鉄16社の全てで実施されることになり、先行していた身体障害者、知的障害者の水準にようやく並ぶ。ただ、日常生活で利用するには厳しい条件がなお残る。精神障害 統合失調症や双極性障害、てんかん、薬物やアルコールなどの依存症、高次脳機能障害、発達障害などを指す。2023年版の厚生労働白書によると、推計で全国に614万8000人おり、身体障害の436万人、知的障害の109万4000人を上回っている。◆身体、知的障害者の割引制度は30年以上前に開始JRが今年4月に発表した割引制度では、精神障害の重さや一緒に乗る介助者の有無、乗る距離などに応じて、普通券や定期券などを半額にする。いずれも30年以上前に割引を始めた身体、知的の障害者と同様の設定にした。 対象者は、障害が最も重い精神障害者保健福祉手帳1級の人が「1種」、2級と3級の人は「2種」に分けられ、1種や12歳未満の2種の人が介助する人と一緒に乗ると、2人とも割り引かれる。一方、1種も2種も1人で乗る場合は、片道の営業距離が100キロを超えない限り割引は適用されない。 距離の条件は、JRの前身の国鉄が身体障害者の運賃を軽減する際に設定。知的障害者に続き、精神障害者の割引でも反映された。障害の等級や距離に関係なく普通券を半額にする京成電鉄などの一部を除き、大手私鉄各社はJRと同じような条件にしている。 首都圏に多くの路線を持つJR東日本の担当者は、割引制度の導入について「共生社会の実現に向けた『共助』という観点を踏まえた」と説明。一方で、公共性のある割引は本来、国の社会福祉政策で行われるべきだとの見解も示す。事業コストの増加や他の利用客の負担増にもつながるとして、制度の拡充には慎重だ。◆運賃の負担重く、外出にハードル「ちょうど昨日、100円均一のお店に電車で買い物に行こうとしたけど、運賃が何倍も高くつくことに気付いてやめました」。中学校時代から拒食症やうつ症状などと向き合ってきた相良真央(さがらまお)さん(40)は、取材にこう苦笑した。 相良さんは宮崎県出身で、精神障害者保健福祉手帳は2級。2016年の熊本地震で被災した熊本県で、同じような境遇にある仲間の居場所づくりに奔走した後に上京し、現在は一般社団法人「精神障害当事者会ポルケ」(東京都大田区)の理事を務めている。 都内では鉄道を使う機会が増えた分、運賃の高さに頭を悩ませてきた。月収は障害年金の7万円ほど。家賃を支払った後の残りを切り詰めて暮らさざるを得ず、数百円の運賃でも負担感は大きい。相良さんは精神障害者の割引制度について「自宅にこもっていると鬱々(うつうつ)としてしまいがち。外出しやすくなるのは歓迎したい」と受け止める。◆宇都宮駅や熱海駅まで行かないと… だが、JRの割引制度では、1人での乗車は営業距離が100キロを超えないと半額にならない。東京駅で乗車する場合、宇都宮駅(栃木県)や熱海駅(静岡県)まで行く必要がある。近場での日常の買い物などには向かない。障害者手帳1級より圧倒的に数が多い2、3級の人への恩恵は限定的と言えそうだ。 精神障害者の運賃割引制度を導入するように訴えてきた全国精神保健福祉会連合会(通称・みんなねっと)の小幡恭弘事務局長は「悲願はかなったが、まだスタートラインに立ったばかりだ」と強調。一般的に障害者の収入は低いため、障害の種別にかかわらず、距離の条件を撤廃することなどを鉄道会社に求めていく考えを示した。同様の要望は、日本身体障害者団体連合会なども掲げている。[東京新聞]誰もが外出しやすい社会であって欲しいものですね。☄
2024年04月29日
閲覧総数 2