情報開発と利活用

令和維新

2004年4月から企業を離れ、コンサルタントや情報起業を試行しながら、失われた２０年を取り戻し、日本再生をめざす私の歩みをみて一人でも多くの後継者が出てくれることを祈りつつ友達から紹介されたこのホームページの更新を続け、これまでの活動の記録と今やビッグデータ、AI,、IOT,ブロックチェーン、仮想通貨の時代になってしまいましたが、私の現状認識と関連技術を紹介していきたい。

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aki@ Re:ビットコインアナリストのプランBは10ヶ月間の「顔が溶けるFOMO」を予測Bitcoin analyst PlanB predicts 10 months of ‘face melting FOMO’(03/12) この様な書込大変失礼致します。日本も当…

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2009.10.22

「文系・大卒・30歳以上」がクビになる―大失業時代を生き抜く発想法―

深田和範／著

この先3年、何が起きるか。どう備えるか。

派遣切りの次に来るのは、かつてのエリート正社員たち、すなわち「文系・大卒・30歳以上」のホワイトカラーの大リストラである。低成長が続き、就業者総数が減り続けてきたここ十年でも、ホワイトカラーは「本当は必要のない仕事」を作って水ぶくれをし続けてきたからだ。「数年以内にホワイトカラー一〇〇万人がクビになる」大失業時代に何が起きるのか。そしてどう備えるべきなのか。生き残りの処方箋を提示する。
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新潮社のホームページに上記の新書紹介があった。理系の総理総裁が生まれた今、理系の実力のある人は、英語の実力を身につけて海外で活躍したり、ＭＢＡでもなんでも経営に必要な能力を身につけて、経営者となれる機会が増え、日の芽をみるということなのだろうか。

私は事情があって、数学や理科が得意であったのに、進路指導で文系に行けと言われ、どうせやるなら、世界に羽ばたくのに、誰もが勉強している競争相手の多い英語の次に利用人口の多い、スペイン語を専攻した。卒業後、中南米のいくつかの通信ネットワーク建設プロジェクト入札に参加したが、一緒に仕事をしていた理系の優秀な人材が東大や京大を卒業しているのに、英語やスペイン語ができないだけで、文系の人間の指示でこき使われているのに不思議に思ったことがある。

その上、同期の東大出の優秀な技術者が便利屋で、管理職定年で窓際になったら、早期退職していったが、中には起業してベンチャー企業の社長になった人もいる。一方、残った理系の技術者はうだつが上がらない一方で文系のごますりの上手な太鼓もちが社長室長から社長になってしまったのには何かがおかしいと思っていた。

「文系・大卒・30歳以上」がクビになるといっても、誰かが残って技術開発や製造で頑張らないと技術立国の日本企業の存続が危ぶまれるが、いよいよ理系の技術者の出番なのであろうか。

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