数々の失敗や、経験から、
職場の女性への応対が、だんだんと
うまくなり、コツが、ある日から、見えるように
なりました。
それは、まるで、赤ちゃんが、言葉を
覚えたような感じです。
仕事の指示の仕方も、
一人、ひとりの
女性の性格によって
言い方を変えます。
大きく分けて、３つのパターンに分けて、
仕事の段取りの内容を指示します。
１．取り組むまで時間がかかるタイプの女性
２．あれ、これ、指示されるのが、あまり好きではないタイプの女性
（このタイプは、どちらか言うと、よくしゃべる女性に多い）
３．アイデアは、浮かぶが、自信が持てないタイプの女性
この３つに、分けて、私は、仕事の段取りを組んで
女性スタッフに仕事を依頼します。
するとね～、こんな意見が出てきます。
参考にしてください。
「社長～、どうして、どうしてＡさんに言う言い方と、
私にいう言い方が違うのですか？
もう、まったく～。
いつも、社長は、差別するのだから～」と興奮して、
興奮して、しゃべりまくります。
（今から１５年ぐらいまえでしょうか？）
この場合は、どうするか？？？
「わかったよ～。
じゃ～、説明するネ。
あなたは、どちらかと言うと、
ある程度、段取りを組んで、
自分なりに、考えながら、仕事が出来るから、
大枠だけを説明するんだよ。
でも、あまりにも、あまりにも、
拡大解釈する傾向が、あるから
１部分のみ、細かく、細かく説明するんだよ。
残りの大部分は、アレンジしてやるタイプだから、
だから、Ａさんとは、指示の仕方が
違うんだよ～」と説諭します。
すると、
「まったく～」とぶつぶつ言いますが、
納得して仕事をはじめます。
いいですか～、ココなんですよ。
こういうタイプの女性に向って、
「なんだ～、その言い方。
上司の私をバカにしているのか？？？」
と発言したり、思っては、いけません。
こいうタイプの女性は、口では、一言多いですが、
仕事は、テキパキやるタイプが多いです。
どうですか？
参考になりますか？
あくまでも、あくまでも、私の今までの体験を
描いていますので、参考として
いただければ、幸いです。
参考になりますか？？？
