翔（はばた）く女性を応援する会社を目指します

職場の女性を活かすには、

１にも、２にも

コミニケーションをとるか？　とらないか？

ここに、かかってきます。

オーダーメイド型

雇用人事制度を

自社で開発。

コミニケーションをとりながら、当事者と話し合います。

あくまでも、相手の希望を聞きだしていきます。

親の介護です 。

　次に、子供、孫の面倒を見る。

親の介護が必要になってくると、

正社員から、パート(定時写真）に切り替えて欲しい。

・・・・・・という要望も、近年増えて、

出てきます。

常日頃からの人間関係は、

社内だけではなく、

家族、親戚関係も

大切となってきます。

いかに、働ける環境を整えていくか？？？？

これが、ポイントであります。

これからの時代は、

オーダー・メイド型の雇用人事制度がどの会社でも、

必要になってくると思います。

ちなみに、わが社では

正社員、シニヤ社員、定時社員（2通り）、キャリア社員に、

大きく別れます。

それを再度、当事者と、何回も、何回も、

話し合っていきます。

参考になりますか？？？