翔（はばた）く女性を応援する会社を目指します

わが社に、１９歳で入社した女性もいます。

現在は、４０歳代となりました。

３０歳代半ばの女性が、

入社して、２年目を迎えるスタッフもいます。

その女性は、子供さんが２人。

まだ、保育園に行っているお嬢様がいる。

１９歳で、入社した女性が、言います。

「社長～、お客さまから学ぶことが、たくさんあります。

高校を卒業して、事務職に勤めた。

毎日が、苦痛の連続。　小売業に転職しよう～。

・・・・と決意して、もう、２５年目を迎えます。

早かったです。辞めようと思ったことも、ありますが、

お客さまの笑顔が

私のご馳走です。」

子育てに忙しい女性が、わが社には、１０名以上います。

「社長～、オーダー・メイド型雇用で、入社した頃が、懐かしいです。

私も、５０歳代半ば。

今度は、子育てに忙しい人をフォローしたり、

相談にのってあげたりする番ですね」

と同じ店舗にいる子育てに忙しいスタッフを

先輩スタッフ（５０歳代半ば）が、

労います。

新しい感覚を参考にする。

気付きを与える。

気付きをもらう。

３０歳代の女性を採用したり、

子育てに忙しい女性に、

働きやすい環境を整える。

まだまだ、

オーダー・メイド型雇用人事制度は、

進化させます。

社労士の先生のアドバイスを参考にして、

オリジナルの制度を作っていきます。

参考になりますか？？？