2018.07.02
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私は、平成2年に、大変ショッキングな出来事がありました。
大変優秀なスタッフ2名が、退職したのです。
一人は、総本家の長男のお嫁さんのため、
姑の目が、気になって、退職。
もう一人は、子育て（3人）のために、退職された。
平成6年ごろに、
オーダーメイド型雇用を考えた。
その後、試行錯誤して
オーダー・メイド型雇用に切り替えた。
まったく、異なります。
配慮しても、遠慮はしない。
ヒットした労働条件ではなく、フィットした労働条件を
お互いに、お互いに、相思相愛にあんるように、配慮する。
恋愛と、結婚の違いのようなものです。
お互い様、お互い様の精神がポイントです。
国が、提案している働き方改革は、あくまでも、あくまでも、概略だけであって、
「心」が、伴っていないような気がします。
「ヒットより、フィットの時代です。」
おかげさまで、おかげさまで、
スタッフたちの勤続年数も長くなりました。
日々進化しております。
この春からも、変態させております。
まだまだ、修行の身です。
変態していきます。
大変優秀なスタッフ2名が、退職したのです。
一人は、総本家の長男のお嫁さんのため、
姑の目が、気になって、退職。
もう一人は、子育て（3人）のために、退職された。
平成6年ごろに、
オーダーメイド型雇用を考えた。
その後、試行錯誤して
オーダー・メイド型雇用に切り替えた。
まったく、異なります。
配慮しても、遠慮はしない。
ヒットした労働条件ではなく、フィットした労働条件を
お互いに、お互いに、相思相愛にあんるように、配慮する。
恋愛と、結婚の違いのようなものです。
お互い様、お互い様の精神がポイントです。
国が、提案している働き方改革は、あくまでも、あくまでも、概略だけであって、
「心」が、伴っていないような気がします。
「ヒットより、フィットの時代です。」
おかげさまで、おかげさまで、
スタッフたちの勤続年数も長くなりました。
日々進化しております。
この春からも、変態させております。
まだまだ、修行の身です。
変態していきます。
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