知的漫遊紀行

私 ： 日本の賃金は減り続けている 。

ＯＥＣＤの統計 によると、 日本のフルタイムで働く人の平均賃金は１９９７年をピークに下がり続け、２０１４年には４００万円を割り込んだ 。

主要国 でこれだけ 長く賃金があがらないのは珍しく 、 韓国は上昇を続け、０７年に日本に並び、今や上回る 。

A 氏 ：しかし、 ＧＤＰや企業の利益は平均賃金のようには減っていない ので、 生産性が上がっても、その分け前が働き手に分配されにくくなっている のだという

私 ： 転職市場が発達した米国 なら、 賃金カット すれば働き手が逃げていくので賃金は下がりにくく、 市場の力で、伸びる産業や賃金が高い産業に人が移る 。

欧州では、産業別組合が賃金を守る 。

　しかし、 日本では職を失うと再就職が難しい し、 組合も企業別で弱く 、 賃金よりも雇用が優先される 。

A 氏 ： 失業率は上がりにくいが、賃金は下がりやすいという構造 だね。

私 ：もっとも、 平均賃金が上がり続けている米国 高所得層が全体を大きく押し上げ、普通の働き手には果実が回っていないのが問題になっている 。

中間層がやせ細っているのは先進国共通の現象 だという。

A 氏 ： ＧＬＯＢＥ では、 小売業 の「 コストコ」の高賃金 がかえって、 経営コストを下げるという経営方針 である例を紹介しているね。

私 ： 米国の小売業は離職率が高く 、 1 年で従業員の半分近くが辞める企業 もある。

　しかし、 相場よりも圧倒的に高い賃金ならほとんど離職しない 。

　その結果、かえって、 ムダな採用コスト もかからず、 従業員は仕事に熟練 していき、 客との対応もよく、売上にも貢献 する。

A 氏 ： 仙台市のベッドタウン､宮城県富谷町に 4 月末にオープンした米国発の会員制量販店｢コストコ｣ が､ アルバイトでも最低時給 1200 円 で募集をかけた｡

1200 円は､この地域ではずば抜けている ｡

1 月から開いた面接会 には 計 1000 人規模の応募者が集まり､約 400 人が採用 されたという｡

客からの電話での問い合わせに答える若い女性の時給は 1250 円 で、以前は コールセンターの契約社員として 5 年間働いたが､時給 1000 円に届かなかった ｡

｢ お給料が増えるとやる気も増します｡次に欲しいものを考えるのも楽しみです ｣という。

私 ：なにか、 日本のかっての終身雇用時代 を思い出すね。

日本は１９９８年 が転換点で、 企業は利益を上げても賃金で還元しない傾向 が強まり、 非正規労働者の割合がたかまっていくようになる 。

　結局、 企業は付加価値の高い商品を高く売れる ようにならないとダメだね。