元銀行員のよもやま話

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2008.03.26

元銀行員の社労士さんから・・

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いつもは弊社のお局が担当している社労士さんへの書類だが、私宛にと社労士さんが資料を

持参してくれた！

最近忙しかったので、労働関係の動きは把握してなかったからである・・

彼の資料を抜粋・・

平成20年4月より「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する

　法律の一部を改正する法律（パートタイム労働法）」が改正されます。

　そもそも、パートタイマー（短時間労働者）とは、

　1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比べ

　短い労働者をいい、パートタイマー、アルバイト、契約社員、臨時社員など

　パート労働者として、パートタイム労働法の対象となります。

　近年の就業形態の多様化に対応して、

　職場の共通ルール等の確立を目指し、主に次の4点について改正が行われます。

【改正ポイント4項目】

１．労働条件の文書交付・説明義務

２．均衡のとれた待遇の確保の促進
　　（働きと貢献に見合った公正な待遇の決定ルールの整備）

３．通常の労働者への転換の推進

４．苦情処理・紛争解決援助

　１、それでは、雇う側は具体的にどのような対策をとればよいのか？

１．労働条件の文書交付・説明義務

⇒　雇入れの際は、労働条件を文書などで明確に提示しましょう。

　　　従来は「努力義務」であった

・昇給

・賞与の有無

　の明示が、今回の改正では「義務化」されます。

　※違反した場合は、10万円の過料に処せられることがあります。

⇒　雇入れ後、パート労働者からの求めに応じて、待遇の決定にあたって
　　考慮した事項についての説明を行うことが「義務化」されます。

　説明義務が課せられる事項には以下の項目があります。

１）労働条件の明示

２）就業規則の作成手続

３）待遇の差別的取扱い

４）賃金の決定方法

５）教育訓練

６）福利厚生施設

７）正社員への転換を推進するための措置

２．パート労働者の待遇は働き方に応じて

⇒　仕事内容や責任において「正社員と同視すべきパート労働者」の待遇を、
　　パート労働者であることを理由に差別的に取り扱うことが禁止されます。

　　フルタイムパートといわれる、実質には正社員と同じようなパート社員

　　がいる場合、特に注意していただきたい事項です。

　その他、賃金、教育訓練、福利厚生についても、正社員との均衡を

　考慮するために、義務化・努力義務化される項目が増えます。

３．パート労働者から正社員への転換の推進

⇒　パートタイム労働者から正社員へ転換する措置を講じることが、
　「義務化」されます。

　　例えば、

　・正社員募集や社内公募の際、すでに雇っているパートタイム労働者にも
　　内容を周知し、応募の機会を与える

　・正社員へ転換するための試験制度を設ける等、転換制度を導入する　

　　などの転換措置、制度の導入を今後検討する必要があります。

４．苦情処理・紛争解決援助

⇒　パート労働者からの苦情の申し出に対応しましょう。

　・パート労働者から苦情の申出を受けたときは、事業所内で自主的な解決を
　　図ることが「努力義務化」されます。

　・紛争解決援助の仕組みとして、都道府県労働局長による助言、指導、勧告、紛争
　　調整委員会による調停が設けられます。　　　　

　以上が、主な改正点です。

（改定に伴い、今まで会社で使用している労働条件通知書や雇用契約書に

　義務化された項目が盛り込まれているか、ぜひご確認ください。）

　　　　　　　　当社には製造部門で４名のパートさんがいる・・

　　　　　　　　社労士さんに電話する・・

　　　　　　早速、改定した項目を条文化した書類の作成を依頼した！

　　　　　　当社の営業君が(社労士さんも営業するんですね・・）とお局に囁く・・

　　　　　　　　その言葉を聞いて、私は営業君を呼んだ！

　　　　　(ああいう、提案型の営業は効率がいいんだよ！)と教える・・

　　　　　営業君は(僕も、プレゼンはしてるんですが・・・）

　　　　　(君から買おうという顧客の満足度が不足しているからだよ・・)と諭す・・

　　　　　　　　　中小零細の人材はこんなもんである・・・

　　　　　　　　厳しくなっていくな・・経営環境が大変だ・・

　　　姫がポツンと言う・・・(パートなんて言葉が悪いわね・・臨時社員でいいのに・）

　　　　　　　　あるひらめきが私に起こった・・・

　　　　　　　　早速、社労士に電話・・・・確認した！

　　　　　　その方法は書けないが、姫の一言で、社労士の仕事がなくなった・・・

　　　　　　　やっぱり、女性の(感性)は鋭い・・・・

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