元銀行員のよもやま話

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2009.01.27

元銀行員の経営者として・・

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　　　　１３年ほど前に、弊社でもまだ社内管理規定が定まっていない頃・・

　　　　営業君の横領事件が起きました！

　　　　社内の恥をさらすことになるので、刑事事件にはしませんでしたが・・

　　　　私もまだ３７歳と若く、その営業君を就業規則に遵守し・・

　　　　（懲戒解雇処分）にした経緯がある・・

　　　その後・・・彼と色んな形でもめた経緯を思い出した・・

　　　　　何故こんなことを書くのか？？？というと・・

　　　お昼のニュースで・・公務員の懲戒解雇のニュースが報道されていたからです・・

　　　　懲戒免職は公務員にとっては凄く痛い法律です・・

公務員のメリットは安定した生活と、公務員の退職金です・・

この退職金の額が相当大きいはずですが、でも、懲戒免職になるとそれもありません！

　　　弊社のような民間企業は・・

懲戒免職になると退職金はもちろん貰うことはできません！

しかしそれより恐ろしいのは再就職がかなり難しくなることです・・

もう定年がちかい人ならまだしも、まだこれからバリバリ働く若い方にとって懲戒免職はかなりの痛手です。

もし懲戒免職になった場合には「離職票」などに「懲戒免職」と書かれてしまいます。

また、雇用保険にも懲戒免職と記されてしまいます。

これがどれほど再就職の妨げになるかわかるでしょうか？？？

現在は個人情報保護法のおかげで、前に務めていた会社での働きぶりなどを聞くことは禁じ

られていますが、どうがんばっても面接になったら懲戒免職の理由は必ず聞かれるでしょ

う。

正当な理由を答えられればいいですが、それでも、会社としては懲戒免職になった社員を雇

用したいとは思わないはずです。

懲戒免職になると一般企業への再就職は非常に困難です。

　　　　　　彼を懲戒解雇処分にして１３年発ちますが・・・

　　　私は、それ以来経営者として・・（懲戒解雇処分）でスタッフを辞めさせていない！

　　　　　　例えば・・弊社の就業規則で・・・現在は・・

　　　　（公序良俗違反で刑事処分で禁固刑以上の処分を受けたもの）は・・

　　　　　　　　抵触しますが・・幸い・・そんなことには至っていない・・

　　　　　労使ともガイドラインを適時確認しあうことの方が大事だと

　　　　　　　思います・・・

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