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2006年07月の記事
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昨日のネタ、改めて試す
昨日書いたことはウソじゃありませんよ。ほんとに効果のあることです。改めて今日、自分でやってみました。 まあ、休む暇もないほどタスクで埋まった1日でしたが、予想以上の成果と充実感を得られました。一緒に仕事をするメンバーのタスクについてもコミュニケーションをとりながら関わっていきます。 やりたいことがドンドンできちゃう。 自分のやるべきことや成果が目に見えると、効率とモチベーションが上がるんですね。 今日の
2006.07.31
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忙しいのに仕事が片付かない人のための簡単な解決法
一応まだ参加してるんです どう、最近？ 相変わらず忙しいの？ 忙しいねー。 なかなか片付かなくってねー。 という会話をしがちな方へ、私が職場で実践し効果をあげている簡単な「仕事の片付け方」をご紹介します。 そもそも「忙しい」って誰が決めてるのでしょうか？ それは、自分自身なんですね。 自分でそういう気持ちになっているのが原因です。 ではなぜ、そういう気持ちになるのか。 やることがいっぱいあると感じている からなんですね。 じゃ、ほんとにいっぱいあるんでしょうか？ これが実は、以外になかったりします。なのに「忙しい」って思い込んで、あせったりイライラしたり。これってちょっと損だと思いません？ 仕事（タスク）が整理されてないから、いっぱいあるように感じてる。頭の中が 「机の上が散らかっているような状態」 になってるんです。 で、簡単な解消法。やることは、 仕事（タスク）をリストアップするだけです。そう、たったこれだけ。 仕事（タスク）が目に見えるようになるだけでも、整理が進みます。「あ、こんなもんか」なんて気づきがあったりして、忙しさが思い込みだったと気づくこともしばしば。 リスト化されたら優先順位をつけるのもいいでしょう。項目ごとにもう少し細分化すると、仕事の進め方がプランニングできますから、取り組みやすくもなります。自分に対する仕事の指示書ができます。誰だって言われてやる仕事はやりやすいんです。なぜなら、何をいつまでにやればいいかという目標が明確だから。これを自分に対してもやってあげると、俄然仕事がはかどります。 繰り返しますが、 仕事（タスク）をリストアップする たったこれだけで、精神的な忙しさや切迫感から開放され、仕事の能率もあがります。私が職場で自分や部下に実践して効果を挙げている方法です。おためしあれ。 「へぇ～」と感じた方はこちらへ。 今日の
2006.07.30
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平等に流れる時間の中で
一応まだ参加してるんですすっきりしない天気が続いています。梅雨明けを待たずして息子の夏のキャンプの日々がやってきました。夏らしいギラギラした太陽と入道雲の浮かぶ空の下でこの日を迎えて欲しかったんですが、うらめしい梅雨空です。それでも息子は、2泊3日分の荷物を決して大きいとはいえないリュックサックに目いっぱい詰め込んで、元気に家を出発しました。 今朝はいつもより1時間早めの起床ということもあってか、グズグズした寝起き。それでも必要以上に手を貸さない私と妻。顔を洗っていない息子に、「顔を洗え！」とは言いません。 妻： 顔、洗ってあげようか？ 息子： いい！自分で洗う！ グズグズ・メソメソしてる割には、しっかりしてます。でも、ちょっと早起きしただけでグズグズするのを見てると、「こんなんでキャンプ行かせて大丈夫かなぁ」と思いますよね、やっぱり。 去年から経験しているキャンプ。親は同伴せず、息子だけの参加です。間違いなく、新しい経験をして、少し大きくなって帰ってくるんだろうなぁ、と思います。 同じ2泊3日の時間の中で、自分はどれだけ成長できるでしょう。大人だからとか子供だからという問題ではないと思うんです。同じように流れる時間の中で、どれだけ今の自分に価値のある時間を過ごせるかということです。 私たち大人は、はじめてのこと、慣れないことを避けようとする傾向があるように思います。この夏休み。子供たちを見習って、初めてのことや慣れないことに挑戦してみるのはいかがでしょう。 そう、仕事を理由に逃げていないで。 今日の
2006.07.28
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インプット三昧
一応まだ参加してるんです 午前中はe-Learning Worldの基調講演を聞きに東京ビッグサイトへ。ASTD会長ケビン・オークス氏の話を聞いてきました。今後の人材育成の方向性についての情報をキャッチしたくて行ったんですが一番心に残ったのは、 HR担当者はビジネス用語で話せ！ 最終的な結果である、売り上げや成果を考えろ！ということ。当たり前の話なんですが、あらためて言われると反省するべき点はあろうかと思います。とはいえ、日本の企業では米国に比べると人材開発担当が移動により営業部門や開発部門などからやってくる機会も多く、HR用語を使うような人よりむしろ、現場のビジネス用語を使っているように思います。米国の場合はPh.Dを持った専門家が多くいるため、偏りが出るのだと思います。そう考えるとオークス氏のメッセージもうなづけますが、日本においてはそれほどの心配は内容に思います。いずれにしても、フォーカスすべきは現場ですから、HR担当者は会社全体を見る経営者の視点を持ってもいいくらいじゃないかと思います。そうすると、HR部門としての方向性も定まり、現場や経営陣の理解が得やすい環境ができるのではないでしょうか。 さて、午後は新人の戦力化セミナー。この中のワークに、自分のありたい姿をイメージするワークがあったのですが、これが良かった！自分ひとりでやるのではなく、2人ペアになり、相手が自分にインタビューしてくれるのです。自分はそれに答えながら、理想の自分像を語っていく。普段は漠然と考えていたことも、口に出すことでより明確なイメージとなり、また改めて自分で自分の理想像を納得できます。 これで新人が戦力化できるのかどうかは別として、個人のあり方の改善という点では非常に有意義！心と思考の選択にはもってこいの内容でした。 アンケートには厳しいコメントも書いちゃいましたが、ターゲットを新人に限定しなければ、効果のある研修じゃないかと思われました。 その後、有楽町の書店にて本を物色。刺激的で読みやすい本を発見し、早速購入。少し読むたびに気づきがあり、ためになる本でした。 今日は学びが多く、インプット三昧な1日でした。 今日の
2006.07.26
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ひとつを除いてみんな同じ評価
一応まだ参加してるんです終業式。 息子の2年生の1学期が終わりました。例によって通信簿を持って帰ってきます。どれどれ、とみてみると、 ひとつを除いて、全項目最高評価の 「よくできました」 でした！ （ちなみに3段階評価です） YES! 今日の
2006.07.20
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梅雨空が気にならない
一応まだ参加してるんです 新人研修終了後、最近はインプットに勤しんでいます。 今日も、とある集まりへ参加。人材育成の先端情報の報告会。魅力的な仕事をしている皆さんと交流できました。みなさん確固たるポリシーをもって、精一杯、しかものびのびと働いている。来年の6月にはアメリカへの研修旅行（？）も予定してきちゃいました。刺激的なお仲間とご一緒できそうで、いまからワクワクです。懇親会では、この集まりのキーマン3人としっかりコミュニケーションとってきました。いずれこの人たちとお仕事したいと思ってますので、しっかり繋がっておきます。 終了後、すぐに名古屋へ移動。明日は研修の一環でとある工場の見学と勉強会。 ん～、いい感じ。やっぱりオフィスでちまちまやっているよりも、こういう動きのある日常のほうが好きみたい。好きなことをやっているときって、やっぱりいいですよね。梅雨空なんて全然気にならない1日でした。 今日の
2006.07.18
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ポジティブ上司の最後の教え
Check!! 3連休でした。特に予定はなかったんですが、いろいろありました。 先週、私の勤める会社の取締役でもあり直属の上司でもあった方の訃報が飛びこんできたのです。入院中ではあったのですが、こんなに早く最悪の結果が出てしまうとは思ってもみませんでした。 日曜日はお通夜に行き、これまでの感謝の気持ちを伝えてきました。遺影の前で手を合わせ目をつぶると、彼がおちゃめな笑顔で私の肩を叩きながら言う姿が浮かびました。 「やりたいんなら、やったほうがいいよ。いいじゃない、自分の人生なんだから。」 間違いなく、そんな姿が浮かんだのです。 その後、会社で彼に近しい方からこんな話を聞きました。病院のベッドの上にいるときも彼はポジティブで、いつでも退院して元気になったときのことを考えていたとのこと。 あそこにも行ってみたいな。 ここも行こう。 これは食べに行こう。と。言うなれば、「退院したらやりたいことリスト」。Wish Listですね。ちょっと見せてもらいたい気もします。きっともっともっと、いろんなことが書いてあったんだと思います。五十代半ばでしたから、やりたいこともきっと、もっともっとあったんだと思います。 でも旅立たなくてはならなくなった．．．。 それで、あのメッセージだったのか、と。 自分はいま四十歳前。あと十五年の命だとしたら、何をするだろう。 私たちの命は約束されたものではありません。明日、その火が消えてしまうかもしれません。 私の命の火はまだまだ不完全燃焼している部分が多いのではないか。与えられたこの命の火を十分に燃やしきれていないんじゃないか。 あらためて自分のWish Listに目を通してみます。 この火をもっと熱く、大きな炎にして燃やし続け、その火が消える一瞬に、しなかったことを後悔することのないように。 今日の
2006.07.17
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3億、山分け
Check!!サマージャンボ宝くじが発売されました！早速買ってきちゃいました。とにかく買わないと当たりませんからね。やたら買っても当たるってもんじゃないですけど。3億当たって、家族で1億ずつ山分けすることになってます。 妻と8歳の息子と私と、きっと思い思いの使い方をするんだろうなぁ。 それぞれの使い方の差を見るのが楽しみです。 今日の
2006.07.14
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遅い...
Check!!PCが遅いんです。勝手から２～３年でしょうか。HDDも残り20%。起動がむちゃくちゃ遅くて、電源入れた後で息子が待ちくたびれるほどです。もー、最近のストレスはこれに尽きます！ スカスカ動くPC環境が欲しいっす。 今日の
2006.07.14
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仲間にYES！
Check!!仲間が会社を替わります。その先を見越しての転職。自分のビジネス力を試すための、あるいは修行のための転職。 挑戦です。 やりたいことに踏み出しています。彼女のためにロゼのスパークリングワインで他の仲間と一緒に乾杯しました。次に会うときは今以上にイキイキした彼女に会えることでしょう。すばらしい仲間を持てて、私もYES！な気持ちです。 今日の
2006.07.13
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旅立つヒヨコ
Check!!ようやく新人研修が終わりました。打ち上げで新人が告白します。 「新人全員、☆しげさんのブログ見てましたよ」知ってたよ！ 見てたんならコメントのひとつも入れろっつーの。まったく礼儀のなってないやつらだねー。 ま、でも荒らさなかっただけいいか。最後にいろいろ告白してくれたこともあったけど、それもみ～んな許す！ なぜなら、みんなヒヨッコだからね。たぶんみんな、いっちょまえだと思ってるんだろうね。頭のいいやつらだから、プライドもあれば自己主張もある。でも、俺たちから見たら、みんなヒヨッコなんだよ。まだまだかわいい。 それに気づかないのが若さの特権。だからやれちゃうことだっていろいろある。だから、迷わず、いろんなところに飛び込んで、いろんな挑戦をして欲しい。君たちの失敗なんてすぐに取り返せるんだから。 なりたい自分をイメージして、そうなることを楽しみながら毎日を過ごして欲しい。 どんなにつらい瞬間だって、君の輝く未来に続いてるんだ。だから、途中で負けんなよ。 今日の
2006.07.07
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波を起こせ！
Check!! じっとしていると何も起こりません。自分の周りに波は立たないんです。少し動くと、少し周りにさざなみが立ちます。大きく動けば、大きな波が起こり、その波が返ってきます。変化が欲しければ、まず自分が動かないと何も始まらないんですよね。 最近、いろんな波が返ってきています。 うれしいことです。 YES! 今日の
2006.07.05
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味のある男 中田英寿
Check!! Jリーグが発足しようと、ワールドカップが盛り上がろうと、決してサッカーには心踊らされることはなかった。でも、ずっと気になっていた男。 中田英寿 プレーもさることながら、その度胸のよさ。サッカーだけかと思いきや、TVCMにも登場し、イタリアリーグに行けば、インタビューでイタリア語を操り、企業の役員までやる。 そして今宵の現役引退宣言。プロ選手生活10年目での引退。 自分の意思をしっかりと持ち、自分で考え、自分の言葉で話し、未来をしっかり見据えて、着実に進んでいく。そんな強さを彼の中に見出す人は多いと思う。 かっこいいんじゃないか？ヒデ。 今日の
2006.07.03
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息子、出社す
いやいや、「息子、出社す」って言ったって、別に就職したわけじゃないんですよ。なんせ、うちの息子はまだ8歳ですから。 実は、少し前から パパの会社に行きたい～、一緒に会社に行く～って出掛けに言われていたことがありまして。それで一度連れて行くことにしたんです。 会社はお休みの土曜日。一緒に電車に乗って、オフィスまで。 見るものみんなめずらしいのか、 おもしろ～い、おもしろ～いと連発してました。会社が面白いなんていう社員は何人いるでしょうね？ ま、息子の場合、仕事じゃなくって会社という存在そのもの、オフィスの存在そのものがおもしろいんでしょうけど。オフィスにある自販機もなかなか興味深いみたい。大きなプリンターやコピー機。冷水機や置物やポスターまで興味津々。 教えてもいないのにセキュリティのかかったドアのカギの開け方も覚えちゃって さっきの○○さんがやってたよだって。興味があることはどんどん覚えちゃうんですね。 来年は新しいオフィスに引っ越す予定。そしたらまた、連れて行ってやろうかな。 会社訪問にご満悦の息子でした。 今日の
2006.07.01
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- 「気になるあの商品」＆「お買得商品…
- ☆熊の油☆
- (2026-09-09 23:09:06)
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- ◇◆◇節約 生活◇◆◇
- 機種変更したので、povoのeSIMを移動…
- (2026-09-09 16:34:10)
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- 家を建てたい！
- 鹿児島市東佐多町【売地】住宅地向き…
- (2026-08-31 10:10:22)
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