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かけだし君
かけだし部長である私の日々の起こった出来事や そこから学んだことなどを書き綴ったブログです。
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2006.09.25
テーマ： 人間力(53)
カテゴリ： 人間力
こんにちは。かけだしです。
派遣にはある暗黙のルールがあります。
それは 1ヶ月前告知 ルール！
（法律上は労働者が退職する最低限は14日以前に告知を必要とし
引継が困難な場合は1ヶ月となっています。
また、雇用側が終了を願い出る時は1ヶ月前(30日)となっています。）
暗黙といわれるのは、いちいち契約書には書かないが
法律に基づき適用される為です。
1ヶ月前告知は権利でもありルールでもあって
雇用側(派遣先)と雇用される側(本人ないし所属会社)に平等に与えられた
権利 なのです。
どういう権利かと言いますと、
1ヶ月前に告知をすれば契約の期間に関わらず
1ヵ月後には終了できる権利なのです。
雇用側から見た時、例えば予算がなくなってきた等、様々な理由で
契約期間中であっても人を終了しなければいけない際に
「明日から来なくていいよ」は出来ない代わりに
告知すれば1ヵ月後には終了できる わけです。
本人側から見ても同じく、
「明日から来ません」は出来ないわけですが
告知すれば1ヵ月後には終了が可能 なわけです。
言わば、双方にとって突然首を切られることも
突然止めることも出来ないルールであり
その代わりに1ヶ月前告知を発動すれば
1ヵ月後にはお互いに契約を途中終了できる権利 なのです。
2ヶ月ほど前に、 入場前の仕事内容の口頭での具体的な説明と
入ってからの仕事内容が違うという
派遣のよくあるトラブルのひとつがお得意さんと発生
大きな意味での仕事内容は説明と同じなのですが
細かい作業においては説明と違いが有り
また、口頭で聞いた時の内容とその後文書で出てきた仕事内容と
が若干の違いがあったため(本人の思い込みも多少ある様子)
入場してからトラブルが発生してしまいました。
即退場せずに 1ヶ月前告知を使用して終了を願い出てきた ので
状況が状況でありましたので、 弊社ではこれを快諾し
お客にも告知連絡を行い、翌月の20日で終了をお願い しました。
先方もこれを拒否は出来ないため、受託 したのですが
この時点で 本人と弊社は終了予定日(20日)の翌日から稼動可能として
再営業をかけるわけです。
間を空けるわけにはいきませんからね！
そして 終了予定月の10日(終了10日前)ぐらいになった時に
先方から連絡が入りました。
「○○さん今月の20日終了を30日にしてくれ！
交代者が見つからないんだ・・」 と。。。
本人の次の仕事はまだ決定こそしてませんでしたが
21日からOKという前提で他社と調整を図っている真っ最中だったので
「今既に21日から調整中の案件が1つあるため
その案件がNGであれば、30日まで伸ばす調整もできますが
今すぐ確約のお返事は難しいです」と返答した所
「なんで21日から稼動可能で営業するんだ！！！
モラルがない！何を考えてるんだ！普通多少間を空けるだろ！」・・・・・
正直 ムカッ！！！！！ としました 。
若干であろうとも、顔合わせ時にした説明と実作業が違ったのは先方の責任であり
本人に本当に少しの責任があったとしても
1ヶ月前告知を使用し適切にルールにのっとって
退場しようとしているのに対しこの言い草！
現場が大変なのは、そっちの都合で
そんなのを考慮していちいち間を空けて次の仕事を探したって
間が空いた分の給与を保障してくれるわけでもないわけです。
せめて 「何とかならない？」とか
「ちょっと今動いてる案件を調整してみてよ～」とか
お願い口調で依頼してくるなら可能な範囲では調整してみようと思うのに
仕事出してやってんだから、こっちに合わせろ的な発言で
久々に道理にかなわないことを押し付けられ
本当に腹が立ちました！
さて、今日は愚痴りたい訳じゃありません。。
この様な場面で
どう対応するのが理想でしょうか？ もしくは
皆さんならどう対応しますか？
この後、ちょっと急用が入ったので
本当は、この後どう行動したかまで書く予定だったのですが
急遽ココで終了(笑)
ちょうど良いので、質問で終わりにしたいと思います。
この状況は派遣関係者しかわからないので
一般論にしてまとめてみましょう。
・お客は会社のお得意さん
・トラブルに対してこちらは筋を通した
・先方はトラブルに対して横暴なことを非協力的姿勢で要求
・この件に関して突っぱねてもお金的な損失は発生しないが
関係は悪化する可能性あり
皆さんはどう対応するでしょう？
妻に普段仕事の話なんてほぼしない私ですが
この日、人生において初めて妻に愚痴りました。
まだまだ未熟だなぁ・・と痛感。
☆本日の言葉☆
たまには妻に相談するのも吉！
少しでも多くの人の目に留まれば良いなぁという願いを込め
人気blogランキング に参加させていただいております。
ワンクリック 宜しくお願いします。
派遣にはある暗黙のルールがあります。
それは 1ヶ月前告知 ルール！
（法律上は労働者が退職する最低限は14日以前に告知を必要とし
引継が困難な場合は1ヶ月となっています。
また、雇用側が終了を願い出る時は1ヶ月前(30日)となっています。）
暗黙といわれるのは、いちいち契約書には書かないが
法律に基づき適用される為です。
1ヶ月前告知は権利でもありルールでもあって
雇用側(派遣先)と雇用される側(本人ないし所属会社)に平等に与えられた
権利 なのです。
どういう権利かと言いますと、
1ヶ月前に告知をすれば契約の期間に関わらず
1ヵ月後には終了できる権利なのです。
雇用側から見た時、例えば予算がなくなってきた等、様々な理由で
契約期間中であっても人を終了しなければいけない際に
「明日から来なくていいよ」は出来ない代わりに
告知すれば1ヵ月後には終了できる わけです。
本人側から見ても同じく、
「明日から来ません」は出来ないわけですが
告知すれば1ヵ月後には終了が可能 なわけです。
言わば、双方にとって突然首を切られることも
突然止めることも出来ないルールであり
その代わりに1ヶ月前告知を発動すれば
1ヵ月後にはお互いに契約を途中終了できる権利 なのです。
2ヶ月ほど前に、 入場前の仕事内容の口頭での具体的な説明と
入ってからの仕事内容が違うという
派遣のよくあるトラブルのひとつがお得意さんと発生
大きな意味での仕事内容は説明と同じなのですが
細かい作業においては説明と違いが有り
また、口頭で聞いた時の内容とその後文書で出てきた仕事内容と
が若干の違いがあったため(本人の思い込みも多少ある様子)
入場してからトラブルが発生してしまいました。
即退場せずに 1ヶ月前告知を使用して終了を願い出てきた ので
状況が状況でありましたので、 弊社ではこれを快諾し
お客にも告知連絡を行い、翌月の20日で終了をお願い しました。
先方もこれを拒否は出来ないため、受託 したのですが
この時点で 本人と弊社は終了予定日(20日)の翌日から稼動可能として
再営業をかけるわけです。
間を空けるわけにはいきませんからね！
そして 終了予定月の10日(終了10日前)ぐらいになった時に
先方から連絡が入りました。
「○○さん今月の20日終了を30日にしてくれ！
交代者が見つからないんだ・・」 と。。。
本人の次の仕事はまだ決定こそしてませんでしたが
21日からOKという前提で他社と調整を図っている真っ最中だったので
「今既に21日から調整中の案件が1つあるため
その案件がNGであれば、30日まで伸ばす調整もできますが
今すぐ確約のお返事は難しいです」と返答した所
「なんで21日から稼動可能で営業するんだ！！！
モラルがない！何を考えてるんだ！普通多少間を空けるだろ！」・・・・・
正直 ムカッ！！！！！ としました 。
若干であろうとも、顔合わせ時にした説明と実作業が違ったのは先方の責任であり
本人に本当に少しの責任があったとしても
1ヶ月前告知を使用し適切にルールにのっとって
退場しようとしているのに対しこの言い草！
現場が大変なのは、そっちの都合で
そんなのを考慮していちいち間を空けて次の仕事を探したって
間が空いた分の給与を保障してくれるわけでもないわけです。
せめて 「何とかならない？」とか
「ちょっと今動いてる案件を調整してみてよ～」とか
お願い口調で依頼してくるなら可能な範囲では調整してみようと思うのに
仕事出してやってんだから、こっちに合わせろ的な発言で
久々に道理にかなわないことを押し付けられ
本当に腹が立ちました！
さて、今日は愚痴りたい訳じゃありません。。
この様な場面で
どう対応するのが理想でしょうか？ もしくは
皆さんならどう対応しますか？
この後、ちょっと急用が入ったので
本当は、この後どう行動したかまで書く予定だったのですが
急遽ココで終了(笑)
ちょうど良いので、質問で終わりにしたいと思います。
この状況は派遣関係者しかわからないので
一般論にしてまとめてみましょう。
・お客は会社のお得意さん
・トラブルに対してこちらは筋を通した
・先方はトラブルに対して横暴なことを非協力的姿勢で要求
・この件に関して突っぱねてもお金的な損失は発生しないが
関係は悪化する可能性あり
皆さんはどう対応するでしょう？
妻に普段仕事の話なんてほぼしない私ですが
この日、人生において初めて妻に愚痴りました。
まだまだ未熟だなぁ・・と痛感。
☆本日の言葉☆
たまには妻に相談するのも吉！
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