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ミネちゃん1962
「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。
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(1) 2012.04.14
カテゴリ： 職場のルールブック
職場のルールブック 」の最大の効用は、労務トラブルの予防にあると思います。
結構、労使で単純なボタンの掛け違いがトラブルに発展するケースってあると思うんですよね。
先日も顧問先の従業員の方で、４月になると年次有給休暇を付与されると勘違いしていたことがありました。
この会社は法定通りなので、この従業員は昨年４月に入社して、１０月に初めて１０日付与されました。
したがって、次の付与は今年の１０月になります。
就業規則だと、難しく書いてあるので目を通しにくいですが、「職場のルールブック」ならこのような年次有給休暇の付与ルールも分かりやすく明記することで、単純な勘違いを防ぐことができます。
些細な誤解から大きなトラブルを招かないようにするために、使えると考えます。
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