社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。

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ミネちゃん1962 @ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さんコメントありがとう…

代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…

ミネちゃん1962 @ Re[1]:「大空のサムライ」　坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん＞私もこの本を…

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2012.10.16

入院直後はまだ元気だったけど、その後様態が急変。

医者には回復の見込みが薄いと言われて、一旦は覚悟を決めましたが…。

どっこい不死身ですかね。

その最悪の状態から、日増しに持ち直して来ました。

もちろん、まだこの先どうなるかは分かりませんが、今は会話がちゃんと出来る状況です。

ちょっとボケが入ったのか、自分の葬式の心配をしております。

誰が喪主をやるのかとか、自分が喪主になるのかとか（それは無理、死んだ人は喪主になれないし、第一まだ死んでないし…）。

後は、誰もご臨終って言ってない？とか（だから、まだ死んでないから…）。

ひょっとすると様態が悪化したときに、三途の川を渡りかけたかもしれません。

いろいろ話をしていると、本人の死生観とかも感じられて面白いです。

しばらく病院通いが続きそうです（ちょっと遠いんだけどね）。

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