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2013.01.11
カテゴリ： カテゴリ未分類
教育と言うことで、私の最近のテーマであり課題でもあります。
私自身、入職当初から先輩スタッフ、上司から受けてきました。
現在でもそれは、継続中ではありますが。
伝えて、実際にその後どうなのか？という
評価して、モニタリングしての繰り返しと思います。
その都度、伝える側もやり方の工夫や反省・対策を行うわけで、
自分自身も教育される立場だと、「ざぁーまは、こういう性格でこういうところを成長させるためにも、こういう言い方がいい等・・・」
まずは、相手を知ると言うことは必要です。
普段の傾向など観察、分析をしなければ
色々と勉強会や研修に出席したりするものの、
本当にまだまだです。
気づきや分析、自分自身の成長もまだまだ、
ひたすら向き合わなければと思います。
それが、利用者様のケアに繋がるし、
今後のステップアップに必要と思います。
お互いが、馴れ合いじゃなく言い合うことができ
高め会う事が出来る存在同士にならなければと思います。
ざぁーまいきいきと、頑張るしかないっす！！！！
立ち止まらずに、前向きに頑張ります
私自身、入職当初から先輩スタッフ、上司から受けてきました。
現在でもそれは、継続中ではありますが。
伝えて、実際にその後どうなのか？という
評価して、モニタリングしての繰り返しと思います。
その都度、伝える側もやり方の工夫や反省・対策を行うわけで、
自分自身も教育される立場だと、「ざぁーまは、こういう性格でこういうところを成長させるためにも、こういう言い方がいい等・・・」
まずは、相手を知ると言うことは必要です。
普段の傾向など観察、分析をしなければ
色々と勉強会や研修に出席したりするものの、
本当にまだまだです。
気づきや分析、自分自身の成長もまだまだ、
ひたすら向き合わなければと思います。
それが、利用者様のケアに繋がるし、
今後のステップアップに必要と思います。
お互いが、馴れ合いじゃなく言い合うことができ
高め会う事が出来る存在同士にならなければと思います。
ざぁーまいきいきと、頑張るしかないっす！！！！
立ち止まらずに、前向きに頑張ります
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