ライフキャリア総研★主筆の部屋

2003年10月26日

就職のキホン「あ」★明るい性格

テーマ：就職・転職・再就職のキホン(9)

カテゴリ：カテゴリ未分類

「明るい性格」であるかどうかがどのように判断されるかというと、第一に履歴書の写真です。多くの人事採用担当者が「履歴書は最初に写真を見る」と言います。そのときの第一印象で、「明るい性格のようだ」「意欲がありそうだ」などといった判定を下しているのです。

　応募者にとっては迷惑な話です。「先入観で決めずに、中身を見てほしい！」とクレームをつけたいところ。アメリカでは雇用における性別・人種・年齢・宗教などによる全ての差別が禁じられているため、履歴書（あちらではレジュメといいます）に写真を貼ることはできません。日本もいずれアメリカのように公正なルールを作ってほしいものですが、現状では履歴書に写真を貼るのが「常識」になっているため、だれもが従わねばなりません。それなら、少しでも自分に有利になるように知恵を働かせたいところです。

　履歴書に貼る写真は、手軽な自動スピード写真を利用する人が多いようですが、あまり賢い方法とは言えません。写真うつりがベストではないからです。誰もチェックしてくれる人がいないと、アゴが突き出ていたり（横柄な印象）、猫背や上目遣いになったり（陰気な印象）、肩のどちらか一方が落ちていてアンバランスだったり（落ち着かない感じ）、口がへの字になっていたり（ガンコで融通がきかない感じ）、前髪で目が隠れていたり（これも暗そう）といった悪いクセを自分では見逃しがちです。

　履歴書の写真は、自分よりも先に人事採用担当者の目にさらされるものですから、ベストを尽くしたい。最近では、履歴書＝一次試験とする会社が増えています。給料などの条件が良かったり、大手有名企業かそのグループ会社である場合は、「若干名」の募集に対して100人以上が応募することもありますから、人事採用担当者がその全員を面接することは不可能なわけです。そこで、履歴書による書類審査で応募者を10～20人程度に絞り込んでから面接しています。

　履歴書に貼る写真は、できれば写真館でプロのカメラマンに撮ってもらいましょう。姿勢や表情を見栄えがいいように直してもらえますし、最近はデジカメを使うところも増えてきて、撮ったカットをパソコン画面に大写しにしてみて、その中から気に入ったものを選ぶこともできます。

　スピード写真よりも費用がかかりますが、満足のいくベストショットを作っておけば、後から同じものを何枚でも焼き増しできるメリットがあります。カラーでなくても、モノクロで十分です。脅しじゃないけれど、この就職難の時代には採用されるまでに最低20枚か30枚の履歴書が必要になると覚悟しておいたほうがいいでしょう。

「生まれつきの顔だから、美容整形でもしなければ直しようがない」と思う人もいるかもしれませんが、それはよくない思い込みです。顔自体が問題なのではなく、表情なのです。表情は、いくらでも直せます。そして、表情に人柄が表れるのです。

「明るい性格」であると人から思われるような表情とはどのようなものでしょうか。やはり、笑顔ですね。それも、自分だけが面白がっているような自己チューな笑顔ではなく、「私のことを受け入れてくださいね」という自己愛的なメッセージと、「私もあなたのことを受け入れますよ」という他者愛的なメッセージの両方を含んでいるような笑顔です。

　履歴書に貼る写真の場合、歯を見せて大笑いしているような表情は論外ですが、軽く笑みをたたえ、相手に警戒心を与えないような、開かれた包容力のある表情がいい。「私を信用してください」「やる気まんまんです」「お任せください」といったメッセージを目にこめて。口元を紙か何かで隠して鏡を見つめ、目だけで笑顔になるようにトレーニングするといいでしょう。

　口元は口角をきゅっと上げるようにすれば、さわやかな微笑を表現することができます。年をとるとだんだん口角が下がってきて口が「への字」になってきます。重力に逆らうべく、入浴時にマウスピースをつけて口角を上げるトレーニング……ある有名な女性エッセイストは、講演で人前に立つときのためにこんな涙ぐましい努力をしているとか。

「明るい性格」に見える表情は就職以外にもいろいろと役立ちますから、メイクで鏡を見るときには、笑顔のチェックもぜひお忘れなく。

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