全て
| カテゴリ未分類
キャリアカウンセリング研究
| 女性労働研究
| 労働環境研究
| ＱＯＬ研究
| エンパワーメント研究
| ワークライフバランス研究
| 生活環境リサーチ
| スピリチュアリティ研究
| 食生活リサーチ
| 本のリサーチ
| 資格・職種研究
| ＨＲ研究
| 人を活かす事業研究
| ＣＳＲ研究
| コミュニケーション研究
| コミュニティビジネス研究
2007年06月07日
カテゴリ： キャリアカウンセリング研究
就職のときに年齢のハンディを気にする人が大勢います。
求人広告には「３５歳位迄」といった年齢制限を見かけることがありますが、法的には年齢制限を禁止する方向に動いています。いまは年齢制限をしないように努める努力義務が課せられているだけなので、年齢制限の表記が残っていますが、
年齢制限をするほうが悪い。年をとっていることが悪いわけではない。
この点をまず、しっかり確認しておきましょう。
だから、私たちには、年齢制限の壁を破る権利があるのです。「年齢が高いと、会社が期待するような仕事ができない」という偏見を打破しちゃえばいいのです。相手のあることですから、決して簡単ではありませんが、黙って引き下がるのも悔しいじゃないですか。
もしも「４０歳位迄」といった年齢制限の表記があったとしても、年齢以外の条件を自分はすべて満たしているし、企業の期待に応えられる能力と経験があると思えるなら、まず、その会社に電話をしてみましょう。
求人広告のことで質問させていただきたいのですが。
年齢のところに４０歳位迄とありますが、私の実年齢は４７歳ですが、初対面の人は皆さん、４０代には見えないとおっしゃいます。
体力にも自信がありますし、新しいことへのチャレンジ意欲も若い人には負けません。私にはさまざまな人生経験があり、とくに○○の仕事ではたいていのことを経験しているので、若い人にとって予想外のアクシデントが起きたときにも冷静に対応できる能力が身に備わっていますから、きっと御社のお役に立てると思います。
……なーんて言ってみてはいかがでしょうか？
ジャーン！ここでカミングアウトしちゃいますと、私は現在４７歳です。年女なので、もうじき４８歳です。
でも、黙ってニコニコしていると、初対面の人は３０代だと思ってくれます。ホントです。一人旅が多いのですが、旅先でよくタクシーの運転手さんに口説かれちゃいます。初めて買い物するお店では、「奥さん」と呼ばれることはまずなくて、たいてい「お姉さん」ですね。まあ、気を遣ってくれているのかもしれないけどね。
ただ、しゃべりだすと、それなりに年をとっていることがバレちゃいます。だって、若い人には、こんなに内容のあることをしゃべれませんからね。あははは。余裕です。
つまりね、年齢は実年齢よりも、見た目年齢と、会社の期待に応えられる能力のほうが大切なのよ。見た目年齢は、変えられます。顔は変えられなくても、表情は変えられるからです。
ポイントは、笑顔ですね。多くの会社は、「明るくて元気で協調性のある人がいい」と思っています。明るいかどうかは、第一印象で判断されます。応募の際の第一印象とは、履歴書の写真と、面接のときのあいさつと第一声です。これで大半が決まってしまう。
笑顔をつくるには、口角が最大のポイントですね。ペコちゃんみたいに、口角をきゅっと上げましょう。そうすると、「人好きのする笑顔」が出来上がります。年をとってくると重力の法則に負けて、どうしても口角が下がってきます。だから、意識的に口角をきゅっと上げる練習をしましょう。
もうひとつは、目元の表情。口を隠して鏡に向かって微笑んでみてください。目だけで微笑みを作れますか？
目を細めれば、優しい感じの顔になります。ただ、人によっては、疑り深そうな顔になったり、眠そうな顔になっちゃうかも。鏡の向こうに、自分のいちばん好きな、いとしい人がいると思って微笑んでみてください。
多くの企業は、「年齢の高い人は、○○ができない」という偏見を持っています。それを承知のうえで、「私は違います」と証明できればいいのです。
偏見その１、年齢の高い人は、過去の経験にこだわり、新しいことに興味を持てないので、最新の知識や技術に対応できない。
偏見その３、年齢の高い人は、若い人よりも体力に劣り、ここぞというときのがんばりがきかない。仕事が長続きしなくて、すぐに辞めてしまう。
偏見その４、年齢の高い人は、新しい環境への適応力に劣り、不平不満が多い。
偏見その５……
まだまだありそうですが、あんまり並べると腹が立ってくるので止めましょうか。
まあ、そういう相手の偏見を打ち砕くには、敵対的な態度ではなく、むしろへりくだった態度で（余裕があるからへりくだれる）、柔和な笑顔で、穏やかに、よくよく考え抜いて言葉を選びつつ、相手の気持ちも考えながらアピールするといいでしょうね。
まず、年齢がハンディであるという自分の中の劣等意識を変えて、ポジティブに転換し、相手の会社の事情を汲み取りつつ、「こんな私ですが、きっとお役に立てると思います」という気持ちと、その根拠をしっかりアピールしたいものです。
求人広告には「３５歳位迄」といった年齢制限を見かけることがありますが、法的には年齢制限を禁止する方向に動いています。いまは年齢制限をしないように努める努力義務が課せられているだけなので、年齢制限の表記が残っていますが、
年齢制限をするほうが悪い。年をとっていることが悪いわけではない。
この点をまず、しっかり確認しておきましょう。
だから、私たちには、年齢制限の壁を破る権利があるのです。「年齢が高いと、会社が期待するような仕事ができない」という偏見を打破しちゃえばいいのです。相手のあることですから、決して簡単ではありませんが、黙って引き下がるのも悔しいじゃないですか。
もしも「４０歳位迄」といった年齢制限の表記があったとしても、年齢以外の条件を自分はすべて満たしているし、企業の期待に応えられる能力と経験があると思えるなら、まず、その会社に電話をしてみましょう。
求人広告のことで質問させていただきたいのですが。
年齢のところに４０歳位迄とありますが、私の実年齢は４７歳ですが、初対面の人は皆さん、４０代には見えないとおっしゃいます。
体力にも自信がありますし、新しいことへのチャレンジ意欲も若い人には負けません。私にはさまざまな人生経験があり、とくに○○の仕事ではたいていのことを経験しているので、若い人にとって予想外のアクシデントが起きたときにも冷静に対応できる能力が身に備わっていますから、きっと御社のお役に立てると思います。
……なーんて言ってみてはいかがでしょうか？
ジャーン！ここでカミングアウトしちゃいますと、私は現在４７歳です。年女なので、もうじき４８歳です。
でも、黙ってニコニコしていると、初対面の人は３０代だと思ってくれます。ホントです。一人旅が多いのですが、旅先でよくタクシーの運転手さんに口説かれちゃいます。初めて買い物するお店では、「奥さん」と呼ばれることはまずなくて、たいてい「お姉さん」ですね。まあ、気を遣ってくれているのかもしれないけどね。
ただ、しゃべりだすと、それなりに年をとっていることがバレちゃいます。だって、若い人には、こんなに内容のあることをしゃべれませんからね。あははは。余裕です。
つまりね、年齢は実年齢よりも、見た目年齢と、会社の期待に応えられる能力のほうが大切なのよ。見た目年齢は、変えられます。顔は変えられなくても、表情は変えられるからです。
ポイントは、笑顔ですね。多くの会社は、「明るくて元気で協調性のある人がいい」と思っています。明るいかどうかは、第一印象で判断されます。応募の際の第一印象とは、履歴書の写真と、面接のときのあいさつと第一声です。これで大半が決まってしまう。
笑顔をつくるには、口角が最大のポイントですね。ペコちゃんみたいに、口角をきゅっと上げましょう。そうすると、「人好きのする笑顔」が出来上がります。年をとってくると重力の法則に負けて、どうしても口角が下がってきます。だから、意識的に口角をきゅっと上げる練習をしましょう。
もうひとつは、目元の表情。口を隠して鏡に向かって微笑んでみてください。目だけで微笑みを作れますか？
目を細めれば、優しい感じの顔になります。ただ、人によっては、疑り深そうな顔になったり、眠そうな顔になっちゃうかも。鏡の向こうに、自分のいちばん好きな、いとしい人がいると思って微笑んでみてください。
多くの企業は、「年齢の高い人は、○○ができない」という偏見を持っています。それを承知のうえで、「私は違います」と証明できればいいのです。
偏見その１、年齢の高い人は、過去の経験にこだわり、新しいことに興味を持てないので、最新の知識や技術に対応できない。
偏見その３、年齢の高い人は、若い人よりも体力に劣り、ここぞというときのがんばりがきかない。仕事が長続きしなくて、すぐに辞めてしまう。
偏見その４、年齢の高い人は、新しい環境への適応力に劣り、不平不満が多い。
偏見その５……
まだまだありそうですが、あんまり並べると腹が立ってくるので止めましょうか。
まあ、そういう相手の偏見を打ち砕くには、敵対的な態度ではなく、むしろへりくだった態度で（余裕があるからへりくだれる）、柔和な笑顔で、穏やかに、よくよく考え抜いて言葉を選びつつ、相手の気持ちも考えながらアピールするといいでしょうね。
まず、年齢がハンディであるという自分の中の劣等意識を変えて、ポジティブに転換し、相手の会社の事情を汲み取りつつ、「こんな私ですが、きっとお役に立てると思います」という気持ちと、その根拠をしっかりアピールしたいものです。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
最終更新日
2007年06月07日 20時52分37秒
[キャリアカウンセリング研究] カテゴリの最新記事
-
履歴書に貼る写真はプロのスタジオで！ 2009年05月11日
-
意志のチカラ 2009年04月22日
-
キャリア・コンサルティング技能検定２級… 2009年03月28日
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
