ライフキャリア総研★主筆の部屋

ある方から、「私のメンターになってください」と言われ、とてもうれしくなりました。

こんな未熟者の私でもお役に立てるなら、何でもします。何でもさせてください。ＧＩＶＥできるほどの器じゃないにしても、なけなしのＧＩＶＥをしているうちに器が大きくなるかもしれない。何より、敬意というギフトをいただけるなら、うれしくて、何だってしちゃいます。

なるほど、メンタリングというのはボランティアに似て、メンターが与える一方ではなく、得られるものが大きいのだなあと思いました。セルフ・エスティーム（自尊感情）やセルフ・エフィカシー（自己有用感）の強化につながりますね。ああ、うれしい。

メンターの語源などについて、調べてみました。

【メンターとは】

・ギリシャの詩人ホメロスの書いた叙事詩『オデュッセイア』に登場する老賢人「メントル」からきた言葉

【メンタリングとは】

【メンタリングが役立つ領域】

・社会運動…… 非行、学業不振、暴力、薬物中毒、怠業、不登校などの不適応を起こしている青少年の健全育成のために

・組織（職場）における人材育成およびメンタルヘルス活動

【メンターとコーチの違い】

コーチは、「技術的な側面」での指導者、助言者という意味合いが強いのに対し、メンターは、心構えや考え方といった、精神的側面での指導者、援助者という意味合いが強い。

考えてみれば、昔の日本にもメンタリングの考え方は息づいていました。それは、師事するという関係性の結び方ではないでしょうか。

 だれかがその人に敬意を払い、師事をすれば、「師」と見なされて支援や教えを乞われた当人は、相手に対して何かを与えずにはいられなくなる。そして与え続けることによって、「師」はますます「師」らしくなり、「師」もまた成長していく。このような師弟関係の「協働」によって「道」が切り開かれていく。そんな感じがします。

私自身のキャリアを振り返ってみると、多くのメンターに支えられてきたことがわかります。

寄るべない自由業の仕事は、孤独で無謀な遠洋航海のように感じることも多々ありますが、冒険的であるがゆえに、日々、新しいメンターとの出会いのチャンスに満ち満ちているのだなあと考えると、少しわくわくしてきます。

アインシュタインの二分法によると、私は、毎日が奇跡だと考えるタイプですね。