ライフキャリア総研★主筆の部屋

「みっともないぞ！」とか、「お天道様が見ているぞ！」っていう言葉があまり使われなくなりましたね。でも、「みっともないぞ！」と思うことは多く、「お天道様が見ているぞ！」と言ってやりたい人はまだまだ大勢いますね。

人の目を気にしないというより、人の目を気にするセンサーが壊れちゃったのかもね。自分の中に確たる正邪の基準をもてなくなっているというか。

そんなことを感じさせる書き込みをネット上に発見しました。

某所の掲示板で、ある人がこんな質問をしていました。

皆さんはこの言葉を退職するとき言われたら、どのように感じるでしょうか？

「うちの会社を辞めて、成功した人は過去にいませんよ。○○くんだってそうだし、△△くんだってそうだし・・・」

質問者の意図は、「退職者に向けて上司がこのような発言をする会社は悪い会社だ。あなたは悪くない」と皆に同情してほしかったのでしょうね。

その思惑どおり、コメントをつけた人たちのほぼ全員が質問者に対して同情的でした。質問者は、「私は転職という道を選んで正解だった。私が悪いのではなく、上司が悪いし、会社が悪いのだ。だから私は正しいのだ」という思いを強くして、さぞやいい気分を味わっているでしょうね。

その気分に水を差すつもりはないけれど、これから新たに採用面接を受けるときに退職理由を尋ねられたとしたら、「前の会社は辞めていく人間に対してこういう発言をするほどヒドイ会社でだったから辞めました」などと前の会社の批判はしないほうが身のためですね。採用の道が遠のくでしょう。

自己正当化すれば、気分は良いかもしれないけれど、問題を解決するとか、現実を変えていくとか、未来を築いていくためには、あまり効果がありませんね。

この上司の言葉には、上司の長年の経験に裏打ちされた一片の真実が含まれていると私は思います。

「うちの会社で長続きしない人間は、どこへ行っても長続きしない」

それは事実であると思います。仕事をするうえで一番重要な能力は、適応能力でしょう。人間はジグゾーパズルと違って、合う場所が一箇所に決まっている存在ではない。鍵と鍵穴の関係ほどシンプルではない。もっと可変性があります。

可変性豊かな人ほど、いろいろな場所に適応しやすく、長続きしやすく、成功しやすい。可変性の乏しい人ほど、適応障害を起こしやすい。

 自分というものがまだ出来上がっていない若いうちがいちばん可変性豊かなわけで、どんな形にもはまりやすいはずなのに、その可変性の豊かさが仇（あだ）になって、「ここは私には合わない」という結論を簡単に下しやすい。守るべきものを何も持っていないから、本当の意味での恐れを知らないわけですね。

ある程度、職業人としての基礎ができている人は、その「基礎の部分」を生かせる居場所をなんとかして守ろうとする。ただ、時代の変化によって基礎の部分が陳腐化する場合もあるので、そうならないように新しい職業的技能を身につけて、時代の変化に適応していく努力が求められます。それでも現在の居場所に適応できなくなった場合や、追い出されてしまった場合は、他に居場所を求めなければ生きていけないわけですが、その新しい場所で、いままで身につけてきた経験や職業的技能が生きるとは限らないから、大きなリスクを伴うわけですね。

「合わないな」と思ったら、まずは「合わせる努力をしてみる」ことが大切です。型にはめることで、自分の基礎ができてきます。その「型」が自分の成長のスピードに合わなくなって窮屈になってきたら、転職という決断もあるでしょう。

ただ、人間という生き物はたいてい、自分に甘く、他人に責任転嫁し、自己正当化を図ろうとする。弱い人ほどそうでしょう。

強い人ほど、そういった自分の弱さを正確に把握しているので、自分をきびしく律し、まわりの人と仲良く協調するように努め、つねに自分を疑い、「もうひとつの答え」を求め、自分を変えようとするのではないかな。

 さて、私がもしも、勤めていた会社を辞めるときに上司から

「うちの会社を辞めて、成功した人は過去にいませんよ。○○くんだってそうだし、△△くんだってそうだし・・・」

と言われたら、「だったら、私がその成功例第１号になってみせます」と言い切りますね。言うだけの自信がなければ、その会社を辞めない。あるいは、「もしも失敗して戻る場所がほしいときは、受け入れていただけますか」なーんて猫なで声で聞いたりして。わはは。

他の人に言いつけたり、愚痴を言ったりする暇なんか、ありませんよ。