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2009年03月13日
テーマ： 女の天職事典(16)
カテゴリ： 女性労働研究
やれ百年に一度の危機だ、雇用の底が抜けたと騒がれていますが、女性の目から見れば、百年前どころか、２０年前よりは「ずっとマシ」だと思います。
男女雇用機会均等法が施行される前は、雇用の面で女性はあからさまな差別を受けていました。同じ４年制大学を卒業しても、男性よりも成績優秀だった女性でも、総合商社、金融、メーカーなどの大手企業では短大卒女子と同じ扱いの一般職での採用しかありませんでした。初任給自体で男性と差をつけられ、年を追うごとに給与格差は開くばかりで、昇進・昇格には限度があり、「ガラスの天井」と言われたものです。
四大卒女子にとって、差別のない就職先はマスコミか公務員ぐらいでした。あとは、先見性のあるベンチャー企業やＩＴ系の先駆けがほんの少し。
「結婚までの腰掛け」「壁の花」「寿退社」なんて言葉がよく使われていたように、女性は結婚すれば会社を辞めるものと思われ、したがって、長期的視野に立っての育成は行われず、モチベーションを維持するのが難しいような単調で定型的、責任限定的業務しか任されていませんでした。女性の視点で見れば、期待されていないのだから、結婚後も無理して働くのはバカバカしいということになるでしょう。
「どうせ女性はすぐ辞める」「どうせ女性は使い物にならない」という言葉を吐く人事担当者や管理監督者が非常に多かったのです。彼らが私の「敵」でした。「十把ひとからげにするな」「すぐに辞めない女性もいる」「使い物になる女性もいる」ということを実例をもって示し、主張することが私の職業上の使命であると思っていました。
最近ではそんな「敵」がいなくなり、少し寂しい気もしていますが、敵を駆逐した私たち女性の勝利を祝う美酒に酔い続けたいものです。
大和証券グループで、女性役員が一度に４人も誕生したというニュースに触れ、とてもうれしく思いました。バンザイ！ あっぱれ！
社外取締役の例はあっても、「生え抜きの女性社員」が執行役員に昇格したのは初めてだそうです。
共同通信によると、今回、執行役員に昇格した４人の女性とは、
斉藤直子（さいとう・なおこ）渋谷支店長（４７）
田代桂子（たしろ・けいこ）ダイレクト企画部長（４５）
大和総研コンサルティング本部の引頭麻実（いんどう・まみ）副本部長（４６）
均等法前の入社の植原さんと斉藤さんは一般職の出身であり、引頭さんは均等法後の女性総合職第１号です。
過去の新聞記事を調べてみたら、入社間もない引頭さんの初々しいコメントを見つけました。
以下、朝日新聞1985年７月15日朝刊「制服を脱ぐ女性（ハッピー・ニッポン第１部 戦後４０年の今：５）」より引用します。
この春入社し、総合職として最初から私服で勤めている大和証券経済研究所の新入社員、引頭麻実さん（２２）は、「ハッピーというより、ラッキーな時代に就職できました」と目を輝かした。「キャリアウーマン」はもう少数の「とんでる女」ではなくなった。
以上、引用終わり。「とんでる女」っていう表現が大爆笑モノですね。まあ、当時は働く女性に対する認識がそんなレベルだったわけです。貧しいね。
引頭さんの名前でググってみると、かなり多くの情報が集まりました。入社当初からの期待のエリートはその後、本人の努力と時代の風の後押しで順調にキャリアアップし、社外向けの活動に従事するチャンスも多かったようです。
以下、引用です。
１９８５年一橋大学法学部卒業。
米国への短期語学留学、投資調査部、企業調査第二部、企業経営戦略部などの異動を経て、
２００２年８月組織再編により大和証券SMBC（株）産業調査部所属シニアコーポレートアナリスト、現在（2004年）に至る。
証券アナリスト協会：ディスクロージャー委員会電気・精密部会副部会長、
金融庁：企業会計審議会第一部会（企業結合会計）委員、
金融第一部会ディスクロージャーワーキング、
金融審議会公認会計士制度部会専門的教育課程についてのワーキングチーム、
経済産業省：産業構造審議会経営・情報開示小委員会委員、
企業会計の国際的対応に関する検討会委員等を務める。
http://rightnow.zeikei.jp/print/message5-1.htm
今回、大和証券で４人の女性執行役員が誕生したことは偶然でも奇跡でもなく、もちろん話題性づくりでもなく、当然の帰結でした。
同じく共同通信の報道によると、「大和グループでは女性の支店長や部長を増やしており、最初の役職となる課長代理への女性の昇格割合は男性とほぼ同数にまで高まっている」とのこと。
また、毎日新聞の記事によると、「役員登用の道を明確にして社内の活性化を図る狙い」があるそうです。
今後も楽しみですね。
男女雇用機会均等法が施行される前は、雇用の面で女性はあからさまな差別を受けていました。同じ４年制大学を卒業しても、男性よりも成績優秀だった女性でも、総合商社、金融、メーカーなどの大手企業では短大卒女子と同じ扱いの一般職での採用しかありませんでした。初任給自体で男性と差をつけられ、年を追うごとに給与格差は開くばかりで、昇進・昇格には限度があり、「ガラスの天井」と言われたものです。
四大卒女子にとって、差別のない就職先はマスコミか公務員ぐらいでした。あとは、先見性のあるベンチャー企業やＩＴ系の先駆けがほんの少し。
「結婚までの腰掛け」「壁の花」「寿退社」なんて言葉がよく使われていたように、女性は結婚すれば会社を辞めるものと思われ、したがって、長期的視野に立っての育成は行われず、モチベーションを維持するのが難しいような単調で定型的、責任限定的業務しか任されていませんでした。女性の視点で見れば、期待されていないのだから、結婚後も無理して働くのはバカバカしいということになるでしょう。
「どうせ女性はすぐ辞める」「どうせ女性は使い物にならない」という言葉を吐く人事担当者や管理監督者が非常に多かったのです。彼らが私の「敵」でした。「十把ひとからげにするな」「すぐに辞めない女性もいる」「使い物になる女性もいる」ということを実例をもって示し、主張することが私の職業上の使命であると思っていました。
最近ではそんな「敵」がいなくなり、少し寂しい気もしていますが、敵を駆逐した私たち女性の勝利を祝う美酒に酔い続けたいものです。
大和証券グループで、女性役員が一度に４人も誕生したというニュースに触れ、とてもうれしく思いました。バンザイ！ あっぱれ！
社外取締役の例はあっても、「生え抜きの女性社員」が執行役員に昇格したのは初めてだそうです。
共同通信によると、今回、執行役員に昇格した４人の女性とは、
斉藤直子（さいとう・なおこ）渋谷支店長（４７）
田代桂子（たしろ・けいこ）ダイレクト企画部長（４５）
大和総研コンサルティング本部の引頭麻実（いんどう・まみ）副本部長（４６）
均等法前の入社の植原さんと斉藤さんは一般職の出身であり、引頭さんは均等法後の女性総合職第１号です。
過去の新聞記事を調べてみたら、入社間もない引頭さんの初々しいコメントを見つけました。
以下、朝日新聞1985年７月15日朝刊「制服を脱ぐ女性（ハッピー・ニッポン第１部 戦後４０年の今：５）」より引用します。
この春入社し、総合職として最初から私服で勤めている大和証券経済研究所の新入社員、引頭麻実さん（２２）は、「ハッピーというより、ラッキーな時代に就職できました」と目を輝かした。「キャリアウーマン」はもう少数の「とんでる女」ではなくなった。
以上、引用終わり。「とんでる女」っていう表現が大爆笑モノですね。まあ、当時は働く女性に対する認識がそんなレベルだったわけです。貧しいね。
引頭さんの名前でググってみると、かなり多くの情報が集まりました。入社当初からの期待のエリートはその後、本人の努力と時代の風の後押しで順調にキャリアアップし、社外向けの活動に従事するチャンスも多かったようです。
以下、引用です。
１９８５年一橋大学法学部卒業。
米国への短期語学留学、投資調査部、企業調査第二部、企業経営戦略部などの異動を経て、
２００２年８月組織再編により大和証券SMBC（株）産業調査部所属シニアコーポレートアナリスト、現在（2004年）に至る。
証券アナリスト協会：ディスクロージャー委員会電気・精密部会副部会長、
金融庁：企業会計審議会第一部会（企業結合会計）委員、
金融第一部会ディスクロージャーワーキング、
金融審議会公認会計士制度部会専門的教育課程についてのワーキングチーム、
経済産業省：産業構造審議会経営・情報開示小委員会委員、
企業会計の国際的対応に関する検討会委員等を務める。
http://rightnow.zeikei.jp/print/message5-1.htm
今回、大和証券で４人の女性執行役員が誕生したことは偶然でも奇跡でもなく、もちろん話題性づくりでもなく、当然の帰結でした。
同じく共同通信の報道によると、「大和グループでは女性の支店長や部長を増やしており、最初の役職となる課長代理への女性の昇格割合は男性とほぼ同数にまで高まっている」とのこと。
また、毎日新聞の記事によると、「役員登用の道を明確にして社内の活性化を図る狙い」があるそうです。
今後も楽しみですね。
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最終更新日
2009年03月13日 12時25分07秒
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