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2007年01月の記事
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ノイズ研究所事件（東京高判平成18・6・22労判920号5頁）
本日は、月例の社労士会自主研の会合です。昨年は、テーマに沿って判例を発表しましたが今年は、一つの判例（最高裁判例）を取り上げて、そこから問題を抽出していきます。初回である今月は「ノイズ研究所事件」を取り上げます。これは、最高裁判例ではなく、東京高裁判例です。ただ、成果主義賃金体系に関する注目すべき判例で初回はこれを取り上げたいとの発表者の意向でした。事件の概要は、会社が就業規則を変更して賃金制度を年功型から成果主義に変更、降格・減給したのは不当だとして、神奈川県の電子機器製造会社「ノイズ研究所」の40,50代の社員３人が同社を相手取り、降格前の地位の確認と減額分の支払いなどを求めたものです。一審では、会社側の敗訴となりましたが、控訴審（東京高裁）では、逆転判決がでました。判決は、（１）社員全体の給与原資が減ったわけではない（２）どの社員にも自己研鑚による昇格・昇給の機会が保障されている（３）人事評価制度も必要最低限の合理性があるなどの基準を挙げて「どの社員も平等に昇格、昇給できる機会が与えられており、変更は合理的」と就業規則変更の合理的を認定したうえで、「社員が降格や減給を我慢するのはやむを得ない」などと述べ、「経過措置が不十分」として就業規則の変更を無効とし、減額分の支払いを命じた１審・横浜地裁川崎支部判決を取り消し、原告側の請求を棄却した（原告側逆転敗訴）というものです。これは、敗訴した社員側が上告の方針（しかたどうか未確認）ですので最高裁判決が出るまで、まだまだ結論を言うわけにはいきませんがどの社員にも平等に昇格、昇給できる機会が与えられているというところがポイントになっていると思います。
2007.01.10
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事務所開き
本日からオフィシャルな業務開始です。しかし、電話もメールも数本で、静かなスタートです。明日が納期の契約書を見直しして、若干の修正。納品物は出来上がったからといって、すぐに納品はしません。一晩、二晩置いておいて、見直しをすると言葉遣いとか、変換ミスとかが発見できてより完全なものに仕上がっていきます。この契約書も同様に、今日の午前中に見直したら言葉遣いで1箇所、変換ミスで1箇所修正すべきところが出ました。明日、入金を確認後、納品します。午後は、配置転換についての資料を作成しています。27日に社労士の勉強会での発表資料です。でも、なかなかまとまらずに困っています。学説、判例等々を調べていますが、盛り上がりに欠けるのでもう少し、工夫をしていかないと・・・なにも笑いをとろうというのではないですよ。やはり、社労士にとって役に立つ内容にしていくには社労士として顧問先様にアドバイスできる内容にしていかないと・・・
2007.01.09
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謹んで新年のご挨拶を申しあげます
昨年11月以来更新をサボっておりましてまことに申し訳ありません。実は、ブログは楽天以外にもアメーバーブログ、gooブログを書いており、他にmixiもやっています。最近、mixi内で個別労働紛争の相談室のコミュを立ち上げその関係の相談事を読んだり書き込みしたりしています。ちょうど、年末にかけてそちらの方に夢中になってしまいこちらの更新を怠っていました。まことに申し訳ありませんでした。今年は、仕事始めは9日（火）からですが、昨日は事務所にメールチェックを兼ねて出勤しました。顧問先様との打ち合わせもあったので、ちょうどよかったのですが、さらにその後に入管業務に関連するアポが入り、有効に時間を使えました。在留期間更新の依頼なのですが、それに関連して有限会社を商号変更による株式会社へという話もあり併せて見積を提示いたしました。なんせ、新年早々あららしい仕事が来るというのは嬉しいことです。昨年は、ビジネスプランの目標値に届きませんでしたが今年はなんとして達成していきたいと思います。なにとぞ、本年もよろしくお願いいたします。
2007.01.06
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