ザビ神父の証言

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2016.05.15

クロニクル　育児休業法公布

1991（平成3）年5月15日

もう25年になります。25年前の14日に成立した育児休業法が、この日公布されました。

女性の社会進出をより確実なものにするためには、いわゆる産休のみでなく、少なくとも保育所に子どもを預けられるようになる、生後３ヶ月否４ヶ月ぐらいまでは、後顧の憂いなく子育てに専念出きる環境を確保しなければならない。こうした考え方が、女性問題の後進国日本でも、ようやく受け入れられた結果でした。

こうして、産後１年までの期間で（期間は雇主と従業員の交渉）育児休業がとれるようになったのですが、育休期間は無給とされたために、生活上収入が必要な場合には、せっかく法が制定されたというのに、その成果を利用することが出来ないとか、利用出来たとしても極めて短い期間しか活用できないなどの問題点が指摘されたことが、ついこの間のことのように鮮明に記憶に残っています。

その後の少子化の急進展が、大企業の態度を劇的に変え、３年間の育休とか、小学校入学までの育休とか、超ロングの育児休業を認める会社が現れたり、社会保険等の天引き分に限って給与を支給したり、休業中の給与として、休業前の2割を保障する社が現れたりと、最近の変化は、目を見張るものがあります。

こと、女性の社会進出の促進のためには、少子化も捨てたものじゃないな、というのが私の感想です。最近は父親である男性に対しても、期間は短いですが育休を認める会社も増えてきたようです。ゆっくりですが変化は着実に続いているようですね。

それでも、まだまだなすべきことは数多く残っていますね。

昨夜のうちでしょうか。皆様のおかげでアクセス数が100万を超えました。この10月でブログ開設10年を迎えますが、10年弱で達成できるとは思いもしませんでした。厚く御礼申し上げます。

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