リストラ対象が、中途半端な中途社員とか、現場の使い捨て店社員とか、地方のヤンキー系勘違い社員だと投稿しておりましたが。
いよいよ、自動昇格定期入社の、本当は、一番できません エスカレーター社員
昔でいえば、出城の足軽大将とか、負け戦で、切腹は免れたものの、いつの間にか、敵方だったのに
先兵に取り立てられて、真っ先に突撃する、一兵卒になっちゃった。人達だけではなく
殿のお膝元の本丸で、茶道や生け花の手習いをしていた連中にも、戦に赴かないんだったら、脱藩してくれ
と、お願いされちゃっている感じでございます。
（本当にわかりにくくて、かたじけない）
家族マートの本丸から漏れ出している、
マル秘、リストラ作戦の内容によれば、
（如何に本部機能が弱体化しているかの証）
リストラ対象者を３段階に区分けしておりまして、
?@、 残留してもいいけど、降格して、ギャラダウン組
対象年齢と役職者でありますが、本社に残留してください、お願いします。
但し、季節柄、本社の台所事情もありまして、ギャラを微妙にダウンさせていただきます。
本人、致し方ありませんな、ご協力いたしましょう。面接回数２回で終了。
?A、 退職金に色付けるけど、結局は辞めさせる組
今までの業績からして、別に辞めてもええヨ。お宅さんの代わりなんていくらでもいますから、
今は、絶賛リストラお得期間なので、退職金、２千万円、プラスアルファしまっせ。
残るんだったら、今後の覚悟や、業務目標を書いて、明日の全体朝礼で、みんなの前で
宣言してください。と机をたたかれる。
本人、よっしゃー！。俺は残留組じゃー。で、翌日の全体朝礼で、頑張りまーすと不動の姿勢で
言わされて、３０歳ぐらいの出木杉君に、声が小さーい。とか突っ込まれて。
翌日、アンナンじゃー。とても残れないよー。どーすんですかーとか脅されて。
無理やり、最早これまで、過去の栄光を投げ捨て、サイン会場にて、退職準備室行。
平均面接回数３回。で浪人決定。
?B 何でもいいから、丸腰（退職金を割り増し無しで）辞めさせる組
この組の方々達は、一番面白くて、業績が悪化する前から、既に 退職勧奨が妥当
と、人事カードに赤い判子が付かれているにもかかわらず。（赤〇人事カードを自分で持参して、 主に
北方に丸腰で飛ばされる。底には、大抵同志がいる）
今までの人事による、あらゆる手練手管によっても、落ちなかった人々なのです。（拍手喝采）
地方に飛ばされる、変な仕事をずっーとやらされる。程度の嫌がらせは、ナントも無かった人達です。
今回の大リストラ施策でも、黙秘権を使う等して、司法知識で理論武装した上に、隠しマイクまで
堂々と仕込んで、下手をすると、手口をばら撒かれるので、人事も慎重に退職勧奨せざるえません。
平均面接回数５回以上、本人、今回は甘かったなーとか言って、リストラ部屋を笑顔で後にする。
最早、この方にとっての最大の仕事は、人事によるリストラ仕打ちに如何に立ち向かう事になっており、
人事担当の、お悩み相談室室長になって、逆に、君も仕事とは言え大変だねーとか言って、
説得されたり、担当者を出社拒否にまで追い込む兵もいる模様です。
ハッキリ言って、その能力を他に使った方がイイと思います。
祇園精舎の金の声、所業無情の響きあり。
チーン。
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