毎年若返りたい！

こんな上司のほうがいい・・

しばらく前にとあるグローバル企業の方たちと
１日だけお仕事をしました。

おそらくは
私たちが日々面していない
ストレス・・・
（外国人上司に好かれようと、日本人同士での
ぎくしゃく感があるのではと思います）。
もあろうかと思いましたが

グローバル企業のトップの人たちというのは
相当な競争（業界間を含む）を勝ち抜いた方たちで
レベルが高い人たちもいらっしゃるように思います。

そんな人たちの仕事ぶりが垣間見られるだけでも
そういった企業で働く人っていいなあ・・などと
前置きが長くなりましたが

今日、面白い記事を見つけましたのでご紹介です。
「外資系OLは見た！世界一タフな職場を生き抜く人たちの仕事の習慣」

外資系「上に行く」、できる上司ランキングを挙げています。
「」内は記事からの引用です。
私の職場と照らし合わせ、ご紹介したいと思います。

第5位：感情がブレぬ上司
　「どんなに腹立たしいことがあっても、
それを表には出さず部下に指示し、淡々と仕事をこなしていく」
　私の場合・・
　機嫌が悪いのがみえみえ
　訳もなく攻撃的な上司・・に気を使わざる得なかった時期もありましたが
　これを読んで「しょうもない上司なのだ」と見限ることにいたしました。

第4位：部下をつぶさない上司
　「外資系企業では、上司が必ず部下の仕事内容を把握しています。
最終的に責任を取るのは、部下ではなく上司自身だからです。
そして、リソースが足りないとき、部下が潰れそうなとき、
具体策を講じて上司自身が、プレーヤーとなって全力で火消し作業に臨んでくれます。」
　私の場合・・
　身の回りに部下をつぶす上司・・いるいる。。
　見限ります。

第3位：すっぽん上司
　「外資系のできる上司は、たとえ言語が違っていても、
相手の話を理解するまで、とても執念深いのです。
最初に時間をかけて部下の話をきちんと聞き、状況を把握し、理解し、
三手先まで考えてくれるのがスッポン上司のいいところです。」
　私の場合・・
　過去にしつこく問い詰める上司が苦手なことがありましたが、
　この文章を読んで認識が変わりました。
　また、上司が理解できるような説明能力をつけようと思いました
（相手が本当に理解したいと思っている場合）。

第２位：ストレッチ上司
　「部署に付加価値がついたとき、上司の評価は高まります。
　現在の部下の能力を把握し、
　部下がそこから120％の能力を発揮できるよう、
　ムチャぶりすることによって、
　ちょっとキツめのストレッチをさせるのです。」
　私の場合・・・
　現状の部署での教育は放ったらかされていますが、
　それゆえに「自分で切磋琢磨していくしかない」と思っています。
　昔はストレッチ上司と思われる人もいて、
　今更ながらですが感謝です。

第1位：部下を切れる上司
「外資系であってもできる上司ほど、
　人を簡単にはクビにしません。ですが、
　見切る速度は人一倍速いのです。」
　私の場合・・・
　現状の職場では「好き嫌い人事」を恐れ、
　上に迎合するような人も見受けられます。
　私はそれができないタイプ。
　ただし、自分の能力を正当に評価いただき、
　その上で「不可」であれば受け入れるしかないかとは思っています。

もちろん！
外資系だからといって
素晴らしい上司ばかりとは限らないようです。
こちらでは↓ダメ上司ランキングもありますので
併せてお読みいただければと思います。
部下をつぶす？外資系｢鬼上司｣ランキング
<こんな上司がいたら｢スルースキル｣を磨け！>

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