しかし、辞め方やタイミングを間違えると、将来に影響が出ることもあります。
この記事では、「仕事が将来に繋がらない」と感じたら、辞めるべきタイミングと辞め方のポイントについて、考えてみたいと思います。
辞めるべきタイミングとは
「仕事が将来に繋がらない」と感じたら、次のようなタイミングで辞めることを検討してみましょう。
1. 自分自身の成長に制限がかかっていると感じた時
自分自身の成長が見込めなくなったり、キャリアアップの可能性がなくなったりすると、辞めることを検討するタイミングです。
2. 会社が不景気で、将来性が見込めないと感じた時
会社が不景気で、経営が厳しい場合、将来性が見込めなくなることがあります。そのような場合には、自分自身の将来について考え、辞めることを検討することが必要です。
まあ、最近の会社はこんなところばかりです。
そしてシステム論からすると、集団はそれ自体が集合意識を持ちます。続けるということが目的になっており商売をして誰かを幸せにするということではありません。
だから個人を犠牲にしてその上に継続をしようという風に働くのです。
だから将来を見えない会社に居続けることは浪費といえるでしょう。
3. 働く環境が悪く、ストレスがたまり、健康に悪影響を及ぼすようになった時
働く環境が悪く、ストレスがたまり、健康に悪影響を及ぼすようになった場合には、辞めることを検討することが大切です。
ただし早めに動くことが大切です。私のように心も体もボロボロになってから辞めてしまうと回復するのに時間がかかってしまいます。
なので出来るだけ早めに動いて計画的に仕事を辞めることをお勧めします。
辞め方のポイント
辞めるタイミングを見極めたら、辞め方にも注意が必要です。以下に、辞め方のポイントを挙げます。
1. 突然辞めるのではなく、会社に報告すること
突然辞めるのではなく、会社に報告することが大切です。報告することで、会社との関係を悪化させない方がいいでしょう。
２、退職代行を利用する
そして退職代行を利用する方がいいでしょう。やはり会社側というのはできるだけ有利に事を進めたいと思っているのであなたにとって不利な条件を突きつけてくる可能性があります。
特にこれまで作詞をし続けてきた会社であればなおさらです。
先ほどのシステム論でも申し上げましたが継続を目的としているため、あなたのことを思いやっていることなど1ミリもありません。
きっと優しいあなたのことです、心苦しいと思うかもしれませんが、そこにつけ込んで搾取してくるような人達です。
自己防御しながら事を進めるためにも退職代行を利用しましょう。
ただ、どこでも良いわけではありません。
最近は退職代行が広まったこともあって会社側も非常に警戒しているようです。
しっかりとした組織に頼むことが重要です。
私がおすすめするのは労働組合をベースとした組織である退職代行ガーディアンです。
私も利用したしましたが本当に何事もなくスムーズに事が運びました。
連絡したその日から先方とやり取りすることはなく、ストレスなく退職することができます。
しっかりと計画した上でこちらの組織に頼めばそこまで退職はハードルの高いものではありません。
大切な人生、どうかいろんな選択肢を持って生きていくことを心がけてください。
会社や上司へ連絡不要！【退職代行ガーディアン】
まとめ
自分自身の将来につながらないと思ったらさっさと仕事辞めるべきです。
石の上にも三年と言いますが、3年居続ける価値のある場所でやるものでしょう。
組織の方も3年いてもらえるような職場環境をしっかりと構築するのが筋です。
なんでもかんでも辞めた人のせいにするような組織は人を食いつぶして最後滅んでいくことでしょう。
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