北海道労働委員会です

ご自身や身近な人が職場のトラブルでお困りではありませんか？

職場に話してみたけれど、改善しない･･･

​​​ こんなとき、 労働委員会の「あっせん」なら円満解決 が期待できます！ ​​​

​

1. あっせんとは？
2. あっせんを利用すべき理由６つ
3. ​あっせんのデメリット
4. あっせんは手軽なトラブル解決方法（まとめ）

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１．あっせんとは？

　専門家ならではの知識や経験を生かして、両者の妥結点を見つけ、

​将来を見据えた納得のいく解決を目指します

２．あっせんを利用すべき理由６つ​

​
​①費用無料​

​​　あっせんを利用するに当たり、 費用はかかりません ​​

​②現地で解決​

あっせんは、みなさんのお住まいの地域で開催します

 遠方の方でも、 ​​札幌への移動コスト に関する心配は不要 ​​

対面開催に懸念がある方は、オンラインでの対応が可能な場合がありますので、

お気軽にお問い合わせください

​ ③解決が早い
​ ​　あっせんは、原則として１回の期日で解決。
​ ​​　裁判など他の紛争解決制度と比べ、 格段に早い解決 が期待できます​​

​④秘密厳守​

　職場のトラブルを公にしたくないという方も多いのではないでしょうか

​​　あっせんなら 非公開 ですし、
　必要であればあっせん内容を 口外禁止 とすることもできま​​ す

​ ​ ​ ⑤公正中立の専門家がお手伝い ​​ ​

​​解決をサポートするのは、
公益委員 （大学教授・弁護士など）、 労働者委員 （労働組合役​​ ​​員など）、
使用者委員 （企業の経営者など）各１名からなる、労働問題の 専門家チーム ​​

​　知識・経験はもとより、労使それぞれの立場に寄り添った、
柔軟な解決 を図ることができ​ るのが強みです

​⑥手続カンタン​

​あっせんの 申請手続はカンタン！
　弁護士などの専門家への依頼も不要です​

　申請書類は、労働委員会の職員がお話を伺いながら、
　作成をお手伝いすることも可能で す

​

３．あっせんのデメリット

​ ①合意できないと打切りになってしまう
​ 　あっせんは、話し合いによる解決を目的としていますので、

​　一方が納得しない場合、 打切り になります。
​ 　この点は、当事者の納得の有無にかかわらず結論が出る
　裁判などとは違うところです

​②合意に違反した場合の強制力が弱い​

​​ 　あっせんで合意した内容には強制力がないので、
　これに違反した場合は 裁判所などに救 済を求める 必要があります ​​​

​

４．あっせんは手軽なトラブル解決方法！

以上ご紹介したように、労働委員会には、
①費用無料、②出張あっせん、③早期解決、​ ④秘密厳守、⑤専門家チームの支援、
⑥手続簡単 、といったメリットがあります。 ​

​​​​　デメリットもありますが、 ​ ​無料で専門家の支援を受けられる ​ ​ というメリットはかなり​​​​ ​​大きいですし、
　話し合いによるものなので 円満な解決となりやすい点 もポイントです。​ ​

​ 当事者だけでは、もつれた糸はほぐれにくいもの​

​​　　 ​私たち労働委員会と一緒に、ほぐしていきませんか​ ​​

 　 まずはお気軽にご相談ください ​

 　　 北海道労働委員会ホームページ

　　　​ http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/index.htm#funsou ​

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