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2018.03.07

働き方改革法案　下

(2)

テーマ：政治について(19770)

カテゴリ：マテリアル

就職して配属されたのは、３交代の工場でした。
基本的には、残業がない職場ですから、誰かが有給休暇をとると
その穴埋めで連勤（連続勤務）ということで時間外が発生します。

みんなで有休をとればで、時間外が発生して収入が増えます。
みんな調整して有休をとっていました。

日勤の工場でも働いたことがあります。
こちらは、労使で 有給休暇の完全消化 に力を入れていました。
消化できなかった社員は、掲示板に張り出されその理由が記されます。
やややり過ぎの感はありますが、そこまでしないとなかなか達成できないということでしょう。
未達者は2、3名で、１日とか２日くらいでした。

本社勤務の頃は、労働組合の役員をやりました。
組合といえば、賃上げと時間短縮ですが、賃上げは春闘相場に左右されます。
時短（時間短縮）のほうが個別組合の課題です。

当時残業が多い職場は経理と営業で、１００時間を超える社員をリストアップして
改善を申し入れました。
今なら過労死ラインの８０時間？いや３６協定の６０時間ですね。

仕事に波があるので、 フレックスタイム も導入しました。
最初はお昼をはさんでコアタイムを設けましたが、のちに完全自由になりました。

本社まで来て仕事をする必要がない場合もあるので、埼玉に サテライトオフィイス を
作ってそこでの勤務もOKです。
今なら在宅勤務ですね。

夏休みは、有給休暇消化のチャンスです。
工場は、だいたい１週間ほど決められたお盆休みがありますが、本社はありません。
会社にお盆休みをといったら、それは地方の習慣とNGでしたが、
最後は１日でしたが休日になりました。
７月～９月に 夏休み表 を作って、職場で調整して休むようにしていました。

入社して１０年少しで管理職になったので、時間に縛られた働き方をしたのはわずかでしたが
現行の制度でも、フレックス制度などを活用すれば、効率的に働けるのではないかと
思っています。

組合員の時も管理職の時も有給休暇は 完全消化 でした。
もちろん、部下からの休暇取得申し出にノーと言ったことはありません。
４０歳の頃、子どもが大きくなって、家内とふたりで２週間ほどフランス、スイス、イタリアを
旅したのが一番の思い出です。

昨今の 過労死 のニュースを聞くと、その会社の労働組合はどうなっているのだろうと
思ってしまいます。

今回の 裁量労働制拡大見送り に関しても、財界の残念だという声は聞こえても
連合のコメントは聞こえてきません。