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Ａ事業所における発達障害者の就活不振２
Ａ事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。一番の理由として、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていることを挙げることができます。そして、二番目の理由としてはスタッフが発達障害を理解していないということです。 発達障害者は、生まれつき感情や思考、行動などに偏りがあります。得意なことと苦手なことの差が非常に大きいことが特徴です。例えば、非常に難しいことを理解し、高度なことを簡単にできる点がありますが、普通の人が簡単にできることを理解できなかったり、行うことができなかったりします。 Ａ事業所には大きく分けると３つのグループの発達障害者が通所しています。社会性や対人的コミュニケーション、想像力に支障が出ている自閉症スペクトラム障害（ASD）、集中力の維持が困難で、衝動的・多動的に行動してしまう注意欠陥多動性障害（ADHD）、読む、聞く、話す、書く、計算、推論などの特定の学習が困難な学習障害（LD）です。中には、３つの内２つの症状を持っている方や、うつ病との併発の症状が出てしまっている方もいます。まさに症状は十人十色です。 オープン就労（障害者雇用）での面接試験はスタッフ同伴で行われることが多く、本人がいくら自己理解していても、肝心のスタッフが、その方の障害理解をできていないと、二人の相性が悪いと応募先の面接官にわかってしまいます。発達障害者の短所が出ないように努力しているのは理解できますが、どこの事業所のスタッフもしている当たり前のことです。 それにもっと、発達障害者に寄り添ったプラスアルファがないと、残念ながら就職試験に合格することはできません。Ａ事業所の環境は井の中の蛙となっているので、他社事業者が発達障害者就活でどういう点を重要視して、利用者への指導を心がけているかをもっと勉強してください。Ａ事業所における発達障害者の就活不振１＼本日限り！／8/23 23:59迄 【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 冷感マスク 不織布 接触冷感 立体 冷感 マスク 使い捨て 夏用マスク 小顔 バイカラー マスク ひんやり 耳が痛くならない 血色カラー 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年08月23日
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Ａ事業所における発達障害者の就活不振４
Ａ事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、次の３点を指摘してきました。１．自己理解のできていない発達障害者に就活をさせている２．スタッフが発達障害を理解していない３．公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない そして、第４の理由として、「困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている」ことです。実力のない困った人が偉そうに威張りきっているので、純心な発達障害者の中には彼の意見が正しいと思っている人がいて、発達障害者のレベルダウンになっています。あるいは、彼との会話にストレスを感じてしまい体調を崩す人もいます。 ①深刻な病気を発症している人その影響で体調を崩す利用者も少なからずいます。最悪は事業所に通えなくなって退所した人もいます。 ②支配欲の強すぎる人困惑させられるだけでなく、パワハラやモラハラまがいの行動で傷つく人が多いです。 ③女性蔑視の人女性蔑視は犯罪でないかもしれませんが、犯罪と同等レベルのもので権利は認められません｡ もう障害以前の人間性の問題で､傷つく女性は大勢います｡ ④人の手柄を平気で横取りし､責任を他人になすりつける人被害を受けた発達障害者は､何とも言いようのない我慢を強いられています｡ ⑤マウント行為の常習者被害者の発達障害者は精神的に搾取され続け、吸血鬼に襲われたように生気が失われていきます｡ ⑥みんなで利用するものを「私物化」する悪い癖を持っている人傍から見ていても､被害者は迷惑そうな顔をしているのがわかるのですが､加害者は全く気がつかないようです｡ ⑦時間を自主的に管理できない人発達障害者の貴重な時間を奪ってしまうことが繰り返し行われています。 ⑧味噌と糞の区別ができない人個人的な趣味的思考の強要は､新しいスタイルのパワハラに該当し､傷つく被害者がいます｡ ➈かまってちゃんの人自慢話がやたら多く、下手に相手にすると図に乗ってきて執着され振り回され、もう地獄が待っています。 スタッフの対応は、今通所している人が来れていればそれで良いような感じを受けました。加害者にはきちんと注意をして改善を促し、再発防止策を講じてください。さらに、傷ついている発達障害者には寄り添った対応をお願いします。＼本日終了！／クーポンで1箱最安398円 9/5(月)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 【全国一律送料無料】【99.9%遮断】【7日間製品保証】【高評価☆全マスク難民さんに試して欲しい！3つの顔の形から選べるくちばしマスク！】楽天で購入
2022年09月06日
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Ｂ事業所の定着支援
就職してから半年過ぎると、定着支援のサービスを受けることになりました。とりあえず１年間はお願いしようと思っています。勤務先の了解を取って３者面談を２カ月に１回の予定です。【最安値挑戦】冷感マスク マスク 立体 不織布 大容量 バイカラー 3D おしゃれ 不織布マスク 立体マスク 3Dマスク 不織布カラーマスク バイカラーマスク おしゃれ カラーマスク 小顔 丸顔 面長 大きめ 小さめ 春 立体バイカラー 大人 男女 柔らかい HANAMI楽天で購入
2024年04月14日
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Ａ事業所における発達障害者の就活不振１
Ａ事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由については、いくつか心当たりがありますが、一番の理由として、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていることを挙げることができます。 Ａ事業所では、発達障害者に対して自己理解を促すプログラムがあります。一番大事なのは自分の「障害特性」の理解です。得意なことと苦手なことや、他者のサポートがあればできること、必要な合理的配慮などがあります。自分の「障害特性」を理解するためには、どれだけ自分の障害を理解ができるかが大きなポイントです。 発達障害者の多くは、苦手なことはたくさん挙げることはできても、得意なことや合理的配慮をして欲しいことに関しては、なかなか思いつかない方が多いような気がします。恐らく、そのような発達障害者に「あなたはどんな合理的配慮が必要ですか？」と質問しても、「特にありません」と答えがちです。これはたとえ、自己理解のプログラムが用意されていても、回答は個々で考えなければならず、回答が見つけられない人はそれで終わってしまいます。自分で気づくのが難しい人には、就労移行支援事業所が全面的にバックアップして見つけてあげる努力が必要と思われます。 驚くことに、Ａ事業所では、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせています。これが「発達障害者の就活不振」の理由の最たるものです。まだ、オープン雇用（障害者雇用）ならともかく、ひどいケースでは、クローズ雇用（一般雇用）に応募している利用者がいます。傍から見ていても、大変気の毒に見えて心が痛みます。たとえ運よく就職が決まっても、自己理解がきちんとできてないと、残念ながら、すぐに退職に至るケースが多いように思われます。 障害者が障害を隠してクローズ雇用（一般雇用）した場合の１年後の定着率が３０％程度の統計もあります。（2017年4月障害者の就業状況等に関する調査研究 障害者職業総合センターP21参照） 自己理解のできていない人の定着率はさらに低いと思われます。本当に、利用者本人のことを考えての就活指導とは到底思えません。Ａ事業所のスタッフは全員反省をして、発達障害者にもっと寄り添った就活指導に改善をして欲しいものです。＼本日終了！／緊急配布クーポンで493円 8/16(火)23:59まで Sokaiteki公式 deCOGAO 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 不織布マスク 立体 立体マスク カラー 3D 2D 全国送料無料【163万人がSokaitekiを愛用】【注文殺到につき、緊急クーポン配布 8/16 朝6時半～】楽天で購入
2022年08月16日
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Ａ事業所における発達障害者の就活不振３
Ａ事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、第一に、「自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていること」を挙げることができます。そして、第二には、「スタッフが発達障害を理解していない」ということです。さらに、第三の理由としては、「公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない」ことです。 一度、スタッフに「A事業所に臨床心理士はいますか？」と質問したことがありました。しかし、その場での即答は避けられ、後日、「企業秘密に関することは答えられない」と言われ、ただ呆れて笑うしかありませんでした。ブラック企業並みの模擬職場においては、困った利用者によって精神的に傷ついている発達障害者が多いと思われます。実際、そういう可能性のある行為が起こっても、スタッフは誰も気がつかないようです。 中には、マウントを取られたり、モラハラをされても気づかない発達障害者もいます。あるいは、何が原因かわからないまま体調を崩す方もいます。周囲の他の利用者が気づいてスタッフに連絡をしても、何のフォローもしてくれません。事なかれ主義というか隠蔽体質かわかりませんが、これでは全く意味がありません。 その点、気分障害圏の利用者は顔に出たり、欠席したり、表面化しやすいので、スタッフから声をかけてフォローしやすいのかもしれません。ところが、発達障害者も同じように心が傷ついていますが、表情に出さない人が多いので、心理士有資格者による専門家のフォローが必要となります。しっかり傾聴を行いつつ、発達障害の方の気持ちや考えに寄り添ったカウンセリングが大切です。さらに、事業所に臨床心理士がいることで、資格のない他のスタッフのレベルアップを図ることができます。 一度、依怙贔屓（えこひいき）の被害に遭った発達障害の利用者に、その時の状況をさりげなく聞いたことがあります。すると、「あれはパワハラですよね？」と聞き返してきました。ただ、本人は大事にはしたくないようだったので、それ以上突っ込むことはしなかったのですが、こうした細かいフォローが発達障害者には必要な気がします。 また、マウントを取られてしまった被害者に対しても、「そもそも他者を批判する場ではないし、言った人が全く個人的な偏見を持っているので気にしない方がいいですよ!!」と教えてあげました。本人は大変純真な方で、相当気にされていたようですが、こういう一言で悩みが解消されたようです。結局、このような細かいフォローがきちんとされないと、最終的に、就活にも影響してくるということです。Ａ事業所における発達障害者の就活不振２Ａ事業所における発達障害者の就活不振１★今だけ！100枚カラーを自由に組み合わせ！限定クーポン有★cicibellaマスク 20枚x5袋 マスク柔らかい 不織布マスク カラーマスク立体 cicibella 3dマスク Cタイプ マスク バイカラー 敏感肌に優しい 通気性改良3層薄型 血色マスク マスク 使い捨て 秋カラー マスク 福袋価格：2790円（税込、送料無料) (2023/3/8時点)楽天で購入
2022年08月30日
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Ａ事業所における発達障害者の就活不振５
Ａ事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、次の４点を指摘してきました。 １．自己理解のできていない発達障害者に就活をさせている ２．スタッフが発達障害を理解していない ３．公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない ４．困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている そして、第５の理由として、「腐敗した模擬職場」です。 事業所の模擬職場としての雰囲気が最悪なので、発達障害者だけでなく、すべての利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してしまっています。最終的には、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきています。 １．ビジネスマナーの欠如Ａ事業所では、利用者のビジネスでの躾教育が全然できていません。来客があっても自分には関係がないと知らんぷりで社会人として基本の挨拶が全くできていません。また､発言がビジネスにはふさわしくない言葉遣いの利用者がいます｡ その人はいい年しているのに､元アイドル俳優気取りの学生言葉を使い、語彙力が全くなく日本語になってないです。さらに､最悪なのはプログラム中にスマホをいじって話を聞いていない利用者もいて行儀が悪いです。ビジネスマナー教育をもっと徹底的に訓練してしっかり体に覚えさせないと、いざ必要とされる時にスムーズと出てこないような気がします。就職面談試験において、しっかりとビジネスマナーを身につけた他事業所の利用者との競争になり、明らかなビハインドになってしまっていると自覚しなければならないと感じました。 ２．退所者の続出Ａ事業所はさまざまな問題を抱えています。カリキュラムの充実度､男女比のバランス､就職率､スタッフの資質等の評価が大変悪いです｡次から次へと優秀で有能な利用者が退所していっております。模擬職場としての雰囲気や居心地が非常に悪い証拠です。退所者目線からは、Ａ事業所を見捨てて出ていっています。ふつうは余程のことがない限り退所なんか考えません。当然、Ａ事業所の悪評が、他の事業所に広がっていっていると思った方がいいです。 ３．ハラスメントの蔓延事業所内での嫌がらせや差別、ハラスメントの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の代表的な特徴とも言えると思います。深刻な精神疾患を発症していて､パワハラ､モラハラ､セクハラのハラスメントの三役揃い踏みの困った人が事業所に大きな影を落としています｡ しかし、何と言っても一番の問題は、これらの行為があっても、何もしないで野放し状態にしているスタッフの対応だと思います。 ハラスメントの全くない職場に就職を希望している利用者が多いと思います。にも拘らず、職業訓練の場がこのようにハラスメントに満ちてしまっているのは、もう呆れて話になりません。こんなの福祉施設ではありません。＼11日まで／【先着限定クーポンで1箱最安198円】3Dマスク 立体マスク 3D マスク 不織布 立体 不織布マスク 血色マスク カラーマスク バイカラーマスク カラー マスク バイカラー ジュエルフラップマスク 小顔 おしゃれ 人気 20枚 総合ランキング1位 送料無料楽天で購入
2022年10月11日
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Ａ事業所のコース別併設による弊害
Ａ事業所は障害ごとに特化した就労移行支援を謳い文句にしていますが、実情は、管理がとても面倒なので障害ごとに分けただけというような印象を受けます。同じ障害特性の人が集まるのでサポートがしやすいと言うスタッフもいますが、現実は正しくはないと思います。なぜならば、障害名が同じでも個人個人で症状が全く異なり、まさに十人十色だからです。あるいは、本来は発達障害者の方がうつ病になったというケースもあり、より複雑になっています。メインの精神障害と他の精神障害と重複している人がけっこういます。 それとコース別ということは、障害がはっきりと周囲の利用者にわかってしまうので、否応なく自己開示が求められます。傍から見ていても、そこまで言わなくてもいいのになぁというような個人情報まで喋ってしまう利用者が多いです。自己開示を求める周囲の無言の圧力があり、どうしても他の利用者には自分の症状や個人情報を開示したくない人には向かない事業所です。そもそも、ふだんの社会生活や仕事では、同じ障害の人だけで行動することはまずありません。また、統合失調症など他の障害者との交流が全くないことで、きっと就職後に困って苦労することがあるのかなと懸念されます。実際の社会生活の仕組みから大きく逸脱しており、その肝心な解決策が必要なのに見い出せないし、誰もそのことに気がつかないのは残念です。また、うつ症状の利用者と発達障害者の利用者でお互いを理解し合うのは大変難しいところがあります。その結果、お互いに傷つけ合う発言や差別も多く、言い争いに発展することもあります。こういう空気を嫌って他社就労移行支援事業所に転所していく人も少なからずおり、コース別併設は利点よりも弊害の方が多いと感じました。
2022年08月05日
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Ａ事業所の吸血鬼のようなマウント常習者
Ａ事業所には、マウント行為の常習者がいます。その異常な人格と行動パターンが染みついており、自分は正常だと思っているようで、今後も治る見込みはなさそうです。よく観察していると、相手が自分より上か下かをいつも気にしており、マウント行為の頻度が高く、本人の自覚はないのでしょうが、周囲にはマウント行為だと気づかれてしまうトロい人です。本人には成長するという概念がないようで、出来ることしかやりません。出来ないことに対しては、依頼した方が悪いと、スタッフに責任を押しつけて逆切れを起こし、怒鳴りつけることもあります。 そして、いつも自慢話をしたがり、自分が上であることで優越感に浸って安心した様子が表情に出ており、あたかも、「自分は勝っているから大丈夫」と自分に言い聞かせているのが見ていてわかってしまいます。相手の足を引っ張ったり、やる気を喪失させたりして邪魔をしています。さらに、相手が気にしている部分などの弱点に対しては満面の笑みを浮かべて、したり顔でマウントを取ってきます。マウントされた人にとっては、不愉快極まりなくてストレスの元になります。 彼のマウント行為のパターンは、相手を見下すような上から目線での振る舞いで、相手の言動を否定したり、相手の短所を指摘することが多いです。それとトロくて周囲から認められていない不安があるようで、自分が劣っていると感じれば、マウントを取ることで序列を高めて自分を認めさせたいという承認欲求があるようです。さらに、人間関係を有利に構築するために主導権を握りたいと、マウント行為で威圧し、思い通りに物事を進めようとしているように見えます。 彼が頻繁にターゲットにしている利用者としては、おとなしくて反撃をしてこない人、気が弱くて反論できない人、自己主張が苦手な人たちです。被害者は精神的に搾取され続け、吸血鬼に襲われたように生気が失われていくように見えます。相手が隙を見せると、さらに相手の考えを嘲弄し、相手を引きずり降ろすように負けを認めさせるような感じです。最後は、自分の個人的な意見を押しつけてきて、モラハラに発展することもしばしば発生します。彼の前では、スタッフでさえ無力のようです。
2022年08月19日
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Ａ事業所への不平不満まとめ１
今まで、Ａ事業所への通所に支障をきたす不平と不満について書き綴ってきました。３つの問題点についてブログの内容を整理すると下記のようになります。ご参考にされてお読みくだされば幸いです。まずは、最初のブログです。Ａ事業所の問題（７月３１日） １．就職実績がイマイチの問題 👉発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。Ａ事業所における発達障害者の就活不振２（８月２３日）Ａ事業所における発達障害者の就活不振１（８月１６日）Ａ事業所の致命的欠点（８月１０日）Ａ事業所の素人スタッフたち（８月２日） ２．悪い模擬職場の問題 👉ブラック企業並みの模擬職場で、Ａ事業所を見捨てて出ていく退所者が続出しています。Ａ事業所におけるピアサポートの罠（８月１７日）Ａ事業所の汚された「感謝カード」（８月１２日）Ａ事業所の典型的な悪い模擬職場（８月９日）Ａ事業所のコース別併設による弊害（８月５日）Ａ事業所の杜撰な服薬管理（８月４日）Ａ事業所の無駄な模擬職場トレーニング（８月３日）Ａ事業所のPC研修中止（８月１日） ３．困った利用者の問題👉嫌がらせの蔓延で、利用者は利用者を選べないということが現実になっています。Ａ事業所の吸血鬼のようなマウント常習者（８月１９日）Ａ事業所の困った利用者たち３（８月１８日） 手柄の横取り＆責任の押しつけＡ事業所の困った利用者たち２（８月１５日） 女性蔑視行動Ａ事業所の困った利用者たち１（８月８日） 支配欲の塊【クーポンで最安198円★】【総合1位受賞】不織布マスク 50枚+1枚入 血色マスク ふつうサイズ 小さめ 使い捨てマスク 送料無料【ゆうパケット配送】PFE99% BFE99% VFE99% 女性 男性 子供 カラー やわらか不織布マスク 平紐 カケン検査済|zk-kmn sale|楽天で購入
2022年08月22日
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Ａ事業所にいる他社事業所経験者の話2
Ａ事業所には、他社就労移行支援事業所の経験者がいます。前回、貴重な体験話を聞きました。鎌切さんは２年ほど前にＸ事業所に通所していましたが、ある事情で１年くらい前にＡ事業所に転所してきました。Ｘ事業所には、利用者の状況に合わせた３つのクラス分けがあったようです。第1のグループが準備ステージで､第2のグループが実習ステージ､第3のグループが就活ステージがありました｡ まずは鎌切さんから語りかけてきました｡「入所したばかりの時期は、午前中のみの通所や週３日通所という選択もできますが、徐々に通所日を増やしていかなければなりませんでした。というのは、週５日毎日出席しないと、次の実習ステージに進めないルールがありました。」 「週に5日通所って普通のように思いますが？」 当方から質問しました。「準備ステージの目標は症状の安定ということで、早い人は３か月くらいで実習ステージに進みました。しかし、ここで休みがちな人はなかなか先に進めませんでした。後から入所した人に抜かれることもありました。そうすると、悔しいという感情が生まれて負の連鎖が始まってしまう人もいました。」 当方も共感して発言しました｡「確かに後から入った人に抜かれてしまうのは辛いですよね？」 頷きながら鎌切さんが続けました｡「毎日出席できる人には何とも思わないですが、症状の重たい人にとっては、ありがたくないシステムだったかもしれませんね。」 「次の実習ステージはどんな感じですか？」 当方から質問すると、鎌切さんが応えました｡「実習ステージの目標は感情のコントロールで、認知行動療法などの心理プログラムを受けることができました。ただ、次の就活ステージに進むのが難所でしたね」 続けて鎌切さんが続けました。「どんなに早くても入所から半年経たないと就活ステージまでたどり着けないシステムでした。ビジネスマナー講師の推薦が必要でした。私は、ビジネスマナー講師の推薦がなかなかもらえず、通所可能期間が最大２年ということを考えると、就活に十分な期間が取れなくなってしまうと思いました。」 それは大変でしたねという相槌を当方が発しました。「ここまでたどりつくには、全プログラム出席が義務づけられてました。ただ、どうしたら次のステージに進めるのかの基準は曖昧で、就活グループの人数によっても左右されていたような気がしました。」 Ａ事業所では、このようなクラス分けが全くなく、あれば須関久氏との接点がもっと減るのだろうなとうらやましく思いました。鎌切さんの話を聞く限り、須関久氏は休みがちで通所が安定していないし、成長しない人みたいだし、クラス分けだとずっと準備ステージなのかなと思いました。＼バイカラー追加／【クーポンで1個でも448円】 Sokaiteki 立体マスク 30枚 マスク COCOGAO 不織布マスク バイカラー 血色マスク フラップ Kn94 KF94同等 3Dマスク くちばしマスク 爽快適 ソウカイテキ 呼吸がラク 衛生マスク 大人用 メンズ レディース 送料無料 u3楽天で購入
2022年10月05日
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Ａ事業所の困った利用者たち３
Ａ事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。その人は、自己愛がとても強すぎるようで、他人の手柄を当たり前のように横取りします。他人のアイデアを盗むのは図々しいことであり、盗むこと自体も腹立たしいこと極まりないです。しかも、彼には悪びれる様子が全くなく、スタッフに自分の提案として報告しています。本当にしたり顔で報告しているその姿が目に焼きついてしまい、悔しくてたまりません。 さらに、人の手柄を平気で横取りするその人は、何かまずいことがあった時には、平気で責任を他人になすりつける癖も持ち合わせています。グループワークで問題が発覚すると、俺は関係ないと逃げてしまい、残りのメンバーに責任を押しつけるような態度を平気で取るので、見ていて驚いてしまいます。 実は、人の手柄を盗む場合と、人に責任を押しつける場合は、同じ心理が働いているそうです。本人には、手柄を奪ったとか責任を押しつけたといった意識が全くなく、貢献を過大評価して責任を過少評価する認知の歪みがあるそうです。つまり、成功した時は自分の貢献を過大視して自分の手柄だと考え、失敗した時は自分の責任を過小視して自分のせいではないと都合のいい考え方をしています。 Ａ事業所での彼の行動により、「何でそういうことを平気でできるんだろう？」とか、「こういうのは絶対にあり得ない！」と言ってイライラしている利用者たちも多く、何とも言いようのない我慢を強いられています。スタッフに報告しても話は一応聞いてくれますが、全く効果がなく、困ったことに、彼のそのような行動を誰も止めることはできないようです。＼48時間限り！／先着限定クーポンで494円 8/18(木)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO® 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 不織布マスク 立体 全国一律送料無料 【7日間製品保証】【163万人がSokaiteki®を愛用】【注文殺到につき、連日総合ランキング1位受賞継続中】楽天で購入
2022年08月18日
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Ａ事業所への回想録１４
就労移行支援事業所では、就職成功者がいる一方、就職ができないで２年間を終了する人もいるし、２年間を待たずに途中退所してしまう人もいます。大手の就労移行支援事業所では「就職率９８％」と誇らしげに宣伝しているところがありますが、１００人が入所者がいて９８人が就職できるという意味ではなく、全く利用者の知りたい数字になっていません。 就職率は、事業所を利用した人の中から就職できた人の割合で、全国平均は５０％をやや超えたところというようです。就労移行支援事業所通いが辛いからというような理由で途中退所してしまう人は、数字上計算されていないようなので、就職できて卒業できる人よりも、就職できずに残念な結果に終わってしまう人の方が圧倒的に多いのではないでしょうか。 訓練中の緊張感、過密なスケジュール、対人関係、体力面でのそれぞれの問題で通えなくなるケースが多いようです。それと、すべてがマンネリ化してきてモチベーションがなく辛いといった理由もあるようです。 自分の場合は、困った人との対人関係とすべてがマンネリ化してきてモチベーションがなくなってしまったことが大きな理由なのかと思っています。そう考えると、就労移行支援事業所の選び方に失敗しているケースなのかと反省しています。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋198円】12/10 23:59迄 マスク 不織布 立体 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク cicibella 3Dマスク 立体マスク 血色マスク 不織布マスク カラー 4D マスク シシベラ プリーツマスク 肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入
2022年11月24日
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Ａ事業所への回想録１６
A事業所におけるハラスメント行為の数々の体験は、トラウマになるくらいの勢いであったのかなと感じています。正直、腸が煮えくり返るような思いをしています。Ａ事業所に対しての損害賠償の請求をしたいところですが、たかだか数十万円のことで失われる労力とか時間のことを考えると躊躇してしまいます。 ハラスメント被害者の周囲にいる利用者のメンタルにも悪影響を及ぼしています。そして、出席率の低下や退所者の増加といった問題を引き起こすため、事業所経営としても悪影響は軽視できるものではないような気がします。 また、ハラスメント問題が生じる事業所は、個々の問題を解決したとしても、継続的かつ頻繁に同様の問題が発生する傾向にあるので、今後の利用者の入所状況にも影響が出そうな気がします。 Ａ事業所で傷ついた心身を今後どのように解消していくことが大きな課題となりました。今後、Ｂ事業所で再スタートを切るにしても、マイナスポイントからのスタートになることは否めません。本当にＡ事業所での時間が、「全部無駄になってしまった」という心境です。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋197円】12/8 23:59迄 マスク 不織布 立体 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク cicibella 3Dマスク 立体マスク 血色マスク 不織布マスク カラー 4D マスク シシベラ プリーツマスク 肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入
2022年11月28日
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B事業所卒業
久しぶりの投稿になります。B事業所を先月末に無事卒業して今月から働いています。B事業所はとてもいいところでした。今思うと、A事業所は最低な場所だったと思います。再販＼P3倍確定★24時間限定／【先着限定クーポンで最安1袋99円】8/13 23:59迄 マスク 不織布 立体 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク マスク 冷感マスク 立体マスク 血色マスク 不織布マスク 20枚 10枚*2 花粉 99% cicibella価格：2,980円（税込、送料無料) (2023/8/13時点)楽天で購入
2023年08月13日
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Ａ事業所におけるピアサポートの罠
ピアサポートとは、一般的には、同じような立場の人によるサポートといった意味で用いられる言葉です。A事業所では、気分障害圏の症状のある利用者、発達障害の症状のある利用者の関わりを通じて、お互いに助け合い、高めあうというピアサポートの精神を大切にしています。利用者の孤独感の軽減、経験的知恵を基盤とした支援の利用、生活の質の向上等が期待できます。さらに、他の利用者と積極的に関わってお互いに成長していくことも可能になります。 利用者同士が協力をしたり、話し合ったり、お互いの考えを具体的に表現することは大切です。中でも、コミュニケーション能力を向上させるためには、相手の立場に立って共感する能力を身につけることが重要です。つまり、仲間同士だからできる「対等性」と「共感性」から生まれるサポートが大切で意味があるということです。 ところが､精神障害者には「自分にできるのだから相手ができるのは当然!!」、あるいは、完璧主義に陥りやすい「白黒思考」、怒りの原因になりやすい「べき思考」といった認知の歪みを持った方が多数います。そのような利用者のアドバイスが適切でない場合も多いです。 A事業所の場合、同じ障害者同士のピアサポートならば、有益な情報もありますが、障害を跨ってしまうと悲劇が起こります。気分障害圏の利用者で、「自分ほど偉い者はいない」と思っている人の上から目線の心無い発言は、差別や嫌がらせ、受け取る人によってはパワハラになってしまいます。こういう形で傷つく発達障害者が多いのも事実です｡ 結局、A事業所においては、スタッフの能力不足を補う目論見で、ピアサポート制度を導入したのかなと勘ぐってしまいます。残念ながら、ピアサポート制度が機能するどころか、利用者間のマウント取りの絶好な機会になってしまっています。そんなこともあり、スタッフがピアサポートを口にする機会もなくなったような気がします。[ 洗い替え2枚set ] 枕カバー シルク 頑丈 まくらカバー 髪 無臭 高級 高級感 洗濯機 封筒型 大きめ 寝具 洗える かわいい 絹 ピロケース 枕かばー 50×65 ギフトラッピング マクラカバー 美容 ヘアケア 無料 ロッカー コンビニ 受取 敬老の日 お中元 夏ギフト楽天で購入
2022年08月17日
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Ａ事業所の困った利用者たち６
Ａ事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。いつも自分が一番と考えている人がおり、自分に注目が集まらないと不機嫌な様子で、迷惑な行動を引き起こして気を引こうとする、いわゆる「かまってちゃん」がいます。承認欲求が人一倍強くて度を超えているようで、自分のことをもっと認めて欲しい、評価をして欲しいとしつこくアピールしているように見えます。 プログラムの質問コーナーでは、５回も６回もくだらない質問をして他の利用者に質問をさせない行動に出ます。また、自分が製作したものは駄作でも褒めてもらいたいみたいです。グループワークでうまくいかない時は、他人の手柄なのに、あたかも私が貢献しましたというような様子でアピールしています。 地頭が悪いことを自覚はしているようですが、自己肯定感を認められない代わりに、その分他人からの評価を求めているのかと推察されます。よく観察していると、いつも体調不良をアピールして、ふだんの行いは本来の自分ではないような言い訳をしています。同時に気遣ってもらうことを期待している傾向もあり、心配される状況を醸し出すために具合が悪いと言っているのかもしれません。 それと、注目されたいという気持ちが強いのか、自慢話がやたら多く、実際にあったことよりも話を大きくしています。周囲の興味を惹くためにつまらない話に盛ってしまうので、噓だとバレてしまうのですが、本人はバレたことに気づかず、どんどん言動がエスカレートしていきます。周囲の人たちが話に飽きて退屈していても、本人は自覚がなく話が止まらなくなってしまいます。 ほとんどの人は彼と距離を取っているのですが、ターゲットにされやすい人としては、誰にでも優しい態度で接する人たちです。誘われたら断れないとか、拒否が苦手という人がよく狙われます。一度相手にしたら、彼は「かまってちゃん」の状態に味をしめてしまっているので、執着され振り回され、もう地獄が待っています。本当に、面倒で疲れてやっかいな人です。＼本日限り！／【クーポンで最安1箱99円】4/14 23:59まで マスク 不織布マスク3Dマスク 1箱 マスク 不織布 立体 不織布マスク 立体マスク 3dマスク 血色マスク 小顔 バイカラー カラー カラーマスク 小顔マスク おしゃれ 花粉 送料無料 【 99.9%遮断 】【 総合1位 】楽天で購入
2022年09月05日
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Ａ事業所への回想録１２
主治医にも困った人の状況を説明したところ、精神疾患を発症しているようで呆れていました。服薬をするのが当たり前だと思っていたので、Ａ事業所は薬手帳のチェックが全くありません。これでは安心して通えません。後は役所の福祉担当者に報告したり、他の利用者と食事をしたりして情報交換してみようかなと思いました。彼がいなくならない限り、Ａ事業所を見捨てることになりそうです。 薬手帳の確認がないのはヤバいですね。そんなもん、障害者の支援期間なんだから、把握するのが当たり前。コンプライアンスからしておかしいのではないかと思いました。 ただ、彼のことだから今後も改善されないでしょうね？学生言葉なんか抜けないと思います。あの年で学生言葉はもう治らないのではと思うとともに、語彙力が全くないので、学力が弱いということもわかってしまいます。ピラミッドで言えば砂に埋まってるレベルの人なのに、頂点にいるかの如くの異様な「俺ほど偉い奴はいない！」というような自信は何なんですかね？ スタッフには全然期待していないです。どんなに厳しいスタッフがどんなに指導しても改善されないような気がします。彼には事業所の指導員には手に負えない存在です。スタッフの指示が聞けないのだから、就職しても業務指示を聞くことができないので試用期間中に解雇されてしまうのでは？そう考えると就労準備段階にはないということです。＼48時間限定！敏感肌用／【先着限定クーポンで最安1袋99円】11/21 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク 小顔マスク バイカラー 立体 マスク 不織布 血色マスク cicibella 不織布マスク カラーマスク 立体くちばし バイカラーマスク 耳が痛くならない 20枚 送料無料楽天で購入
2022年11月21日
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Ａ事業所への回想録１５
良い就労移行支援事業所を選ぶポイントみたいなものを考えてみました｡今までの経験から考察してみると、下記５点なのかなと気づきました。 １．通所時間が通勤時間を想定した範囲内通勤時間を想定した場合、人により時間は異なりますが、概ね自宅から６０分以内がいいのかなと思いました。あまり短すぎる１５分以内だと通勤訓練になりませんし、３０分前後が目安になるのかもしれません。 ２．プログラムが充実していることビジネスマナー、自己理解、コミュニケーション、就活訓練、模擬面接、ストレスマネージメント、模擬職場訓練等の多彩なプログラムがあれば十分かと思います。 ３．利用者の年齢がバランスよく男女比が理想は半々ふつうの会社では１０代から６０代までの人たちが働いているので、その構成に準じた年齢バランスがあれば、世代間の思考の違いを知るいい機会になります。自分と同世代の人がいれば、いっしょに頑張ろうという気持ちが出てきて辛い気分が少なくなるかもしれません。また、女性の比率が２０％以下だと、何か問題のある事業所の疑いがあります。事業所内でハラスメントがあると、女性利用者から辞めてしまう傾向があるようです。 ４．スタッフの数が少なすぎない２０人が定員の事業所であれば、最低でも７人のスタッフが在籍していないと、事業所の運営が厳しいかと思います。スタッフが休んだり、外出したりするので、４人程度のスタッフが常にいないとルーティン業務に影響が出ます。スタッフの質については、入所前にはわからないと思いますが、体験入所すれば、しっかりと模擬職場を運営できているかという点がポイントになるかもしれません。 ５．就職率と就労定着率がよい質が悪い事業所があることは事実として存在します。両方の数字が公式に発表できている事業所がいいです。隠しているところは、数字が悪い可能性があります。また、就職率については、利用者の知りたい数字になっていないと思われるので、過去１年間に何人が就職したのか、見学時に質問した方がいいかもしれません。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋197円】12/8 23:59迄 マスク 不織布 立体 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク cicibella 3Dマスク 立体マスク 血色マスク 不織布マスク カラー 4D マスク シシベラ プリーツマスク 肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入
2022年11月25日
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Ａ事業所への回想録１８
パソコンで個人データを全部消去して、退所届を記名捺印して、いよいよＡ事業所とは、おさらばということになりました。唯一の心残りは、仲良くしていただいた他の利用者たちには何も告げずに去ることになったことです。 と言っても、困った人と顔を合わせたら大喧嘩になる恐れがあったので、やむを得ないことかなと自分を慰めています。また、次にどこに行くのかを訊かれたら返答に困ってしまうということもありました。まさか、Ｂ事業所に行くと言ったら、続いて辞めるという利用者が出てしまうのは本望ではありません。 しかし、こんな辞め方をしてしまうと自分では納得しているものの、後々に尾を引きそうな気がしました。裁判沙汰にすることも考えましたが、膨大な労力と時間のことを考えると、勝訴しても割りに合わないような気がしました。 かと言って､このまま黙って引き下がりたくないなと思っています｡今後､どのようなことをしたら､この怒りが収まるのか十分に考えていかなければならないと痛感しています｡楽天ブックスでアンガーマネジメントの本を購入して読んでみることにしました｡参考になるアイデアが見つかれば嬉しいです｡【40点40%OFFクーポンで360円】 送料無料 マスク 立体 不織布 血色マスク 50枚 3D 立体 マスク カラー 不織布マスク ふつう 大人 小さめ 子供 キッズ 4層マスク カラーマスク 使い捨てマスク 3Dマスク 立体マスク おしゃれ かわいい イエベ ブルベ 花粉 10枚包装 ny439楽天で購入
2022年11月30日
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Ａ事業所の通信簿は、ほぼオール１❓
就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標で、５項目についてＡ事業所の評価を５段階でつけてみました。平均点は１．２で、ほぼオール１の評価となり情けないです。 １．カリキュラムの充実度 ★★☆☆☆模擬職場トレーニングがメインで、プログラムの半分近くを占めています。ほとんどの時間が自習やグループワークなので、スタッフがラクをしています。グループワークの発表会が毎月１回は実施されており、しかも、ワンパターンの繰り返しで時間の無駄遣いです。プログラムに偏りがあるのと、気が合わない人とのグループワークは大変苦痛です。 ２．年齢バランスと男女比 ★☆☆☆☆利用者の年齢は２０代から５０代と幅広いのですが、男女比が８割以上男性と偏りがあります。せっかく女性が入っても長続きしないで、途中退所する人がやたら多いです。女性には安心して通える事業所ではないのかもしれません。 ３．就職率と定着率の公表 ★☆☆☆☆Ａ事業所単体での就職率と定着率の公表は一切ありません。２０２１年４月から２０２２年３月までの１年間の利用者の就職実績が７名というのは、その期間に在籍していた利用者情報です。発達障害者の就活に困難な現象が発生しております。 ４．スタッフの資質 ★☆☆☆☆素人の寄せ集まりで、根本的に基礎知識がない、わからないことは自分で調べて勉強する意欲がない、都合が悪いことは隠そうとする体質があります。利用者とスタッフ間にラポール（信頼関係）を築くことができず、逆ギレしたり、脅迫したりするスタッフもいます。 ５．模擬職場の雰囲気 ★☆☆☆☆有能で優秀な利用者が次々と退所していっております。ほとんどが、他社事業所等に移籍して､Ａ事業所を見捨てて出ていってます。さらに、事業所内での嫌がらせやマウント行為、モラハラの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の典型とも言える内容です｡3D マスク 不織布 春 夏 3D立体マスク 60枚 カラー 血色 両面同色 呼吸 立体 bfe vfe pfe 99%カット 使い捨て マスク工業会 息がしやすい 小顔効果 蒸れない 柔らか 血色マスク防塵 花粉 ウイルス 飛沫感染 対策 fancysharpmask楽天で購入
2022年08月26日
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Ａ事業所の味噌と糞の区別できないリーダー
あまりきれいな言葉ではないので使いたくないのですが、他にピッタリと表現できる言葉が見つからないのでご容赦ください。Ａ事業所には、「味噌と糞の区別ができない｣人がいます｡「味噌」と「糞」の外見が同じような色をしており､遠くから見たとしたら区別が難しいです。例えて言うならば、彼は「糞」を無理やり他の利用者に押しつけていることに気がつきました。人によっては、｢糞｣を無理やり食べろと言われたら喧嘩になります。でも彼はそれが｢糞｣だと気づいていないのです｡ グループワークには、必要である「味噌」の作業と不要な「糞」のワークがあります。よく観察してみると、彼には全体像を把握して、必要な部分と不要な部分を切り分けるような判断ができていないようです。また、社会を知らず、自己を研鑽せず、過信を満たすための勘違いの努力しかできないようです。そのような人がグループのリーダー役になると、そのグループがひっちゃかめっちゃかになります。 実際に起こった事例として、グループメンバーを全員集めて、「グループ発表とはこうあるべきだ‼」 と突然演説を延々と２０分以上始めたのでした｡ 他のグループの利用者たちは､何で１番発表の苦手な人が偉そうに始めてしまったのか理解に苦しみました｡ 全く厚顔無恥な人で､昭和時代を彷彿させるような演説内容から､そんな考えをしているからつまらない資料しか作れないと思いました｡ 彼にはワークの全体像が見えていないのと､それぞれのワークの重要度が全然理解できていない証拠だと気づき､他にもっとやるべきことがたくさんあったのになと思いました｡ まさに「味噌と糞の区別ができない」という本領発揮のミスでした。 そして､ネットで仕入れた情報ですが、新しいスタイルのパワハラだと気がつきました｡これは、「業務に関係ない無用な仕事の強要」にあたるそうです。資料の個人的な趣味性の思考強要に該当します｡まだ、おとなしい人ばかりのグループだったので、さほど問題になりませんでしたが、とんでもない行動をしでかしました。後日、スタッフが彼に注意したようですが、態度を改めるどころか、勘違い自惚れ行動に出るので本当に迷惑です。 【タイムセール！P10倍】マスク 不織布マスク 3Dマスク 冷感マスク 40枚 20枚 接触冷感 プリーツ ひんやり KFマスク 不織布マスク プリーツマスク 立体マスク 20枚 3D 不織布 血色マスク カラー バイカラー マスク 立体 小顔 秋用マスク MASCLUB マスク A B C 冷感 KF 2D楽天で購入
2022年09月01日
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Ａ事業所への不平不満まとめ２
今まで、Ａ事業所への通所に支障をきたす不平と不満について、先週までに３０稿にわたり書き綴ってきました。５つのテーマごとにブログの内容を整理すると下記のようになります。ご参考にされてお読みくだされば幸いです。 １．Ａ事業所全般👉いろいろと問題のある困った事業所です。 Ａ事業所の通信簿は、ほぼオール１❓（８月２６日）Ａ事業所への不平不満まとめ１（８月２２日）Ａ事業所の問題（７月３１日） ２．就職実績がイマイチの問題 👉発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。 Ａ事業所における発達障害者の就活不振４（９月６日）Ａ事業所における発達障害者の就活不振３（８月３０日）Ａ事業所の困った素人スタッフたち２（８月２５日）Ａ事業所における発達障害者の就活不振２（８月２３日）Ａ事業所における発達障害者の就活不振１（８月１６日）Ａ事業所の致命的欠点（８月１０日）Ａ事業所の困った素人スタッフたち（８月２日） ３．悪い模擬職場の問題 👉ブラック企業並みの模擬職場で、見捨てて出ていく退所者が続出しています。 Ａ事業所のオンライン研修の○○発見器化（９月８日）Ａ事業所の困った人たちの存在原因（９月７日）Ａ事業所の自由奔放な雰囲気の落とし穴（９月２日）Ａ事業所におけるピアサポートの罠（８月１７日）Ａ事業所の汚された「感謝カード」（８月１２日）Ａ事業所の典型的な悪い模擬職場（８月９日）Ａ事業所のコース別併設による弊害（８月５日）Ａ事業所の杜撰な服薬管理（８月４日）Ａ事業所の無駄な模擬職場トレーニング（８月３日）Ａ事業所のPC研修中止（８月１日） ４．困った利用者の問題👉嫌がらせの蔓延で、利用者は利用者を選べないということが現実になっています。 Ａ事業所の困った利用者たち６（９月５日）Ａ事業所の味噌と糞の区別できないリーダー（９月１日）Ａ事業所の困った利用者たち５（８月３１日）Ａ事業所の困った利用者たち４（８月２４日）Ａ事業所の吸血鬼のようなマウント常習者（８月１９日）Ａ事業所の困った利用者たち３（８月１８日） Ａ事業所の困った利用者たち２（８月１５日） Ａ事業所の困った利用者たち１（８月８日） ５．退所の検討👉有資格者には就労移行支援事業所を自由に選ぶ権利があります。 Ａ事業所から退所の自由（９月９日）Ａ事業所から脱出のアドバイス（８月２９日） *ポイント20倍* *総合ランキング1位* Beauty小顔 MATCH MASK 小顔マスク 個包装 20枚 3D立体 血色マスク 3層マスク 立体マスク 蒸れない 小さめ 小顔 効果 血色マスク 99%カット楽天で購入
2022年09月12日
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Ａ事業所の困った人の㊙続回想録３
第３章 充実した心理プログラム Ｚ事業所では心理プログラムが充実していたと、前回の座談会で黒蜂さんが発言されていたので、具体的な話がスタートしました。 「臨床心理士がスタッフとして常駐してプログラムを担当しているのは非常によかったです。治療をする場所以外で臨床心理士のいる事業所は少ないと思います。精神疾患の方を対象に就労に向けて数多くの心理プログラムはすべて質が高かったし、指導も厳しく、時間と場所が空いていれば、いつでも気軽に相談ができたので、メンタルサポートもよかったです。」 これに反応して揚羽さんが続きました。「わたしは自分では解決できない困りごとと悩みごとを臨床心理士に相談して励ましてもらったり、慰めてもらったりしましたよ。時々、厳しいことをさり気なく言われることもありましたけど。」 そして、自己管理と計画設定の話を黒蜂さんが始めました。「自己管理プログラムやスモールステップで計画を立てて助言をくれて、生活リズムの安定につながってよかったですよ。Ｚ事業所の最大の特徴は、認知行動療法や解決志向をプログラムとして受けられるので自己管理と計画設定にかなり役に立ったですね。」 一方、揚羽さんはうつ病の再発防止策を学んだと発言しました。「わたしは再発防止のヒントが得られたと思っています。うつ病は再発率が高いそうで、ネガティブなことで悩み続けて頭がグルグルしてしまう思考は、長引くと抑うつ状態に陥ってしまうという話を聞きました。グルグル思考が始まったことに気づくようになったので、再発を防止できていると思います。」 水を一口飲んでさらに続けました。「わたしは認知、行動、感情、身体反応における自分の注意サインをしっかりと掴み、再発を未然に防止できるヒントが身につきました。当時はよくわからなかったのですが、今に注意を向けてありのままを受け入れ、価値に沿って行動することを重視したマインドフルネスやACTなどの高度な心理療法を学んでいたということを最近知りました。」 この話が終わり､間ができたので当方から黒蜂さんに質問をしました｡「ところで、須関久さんはどんな感じで心理プログラムを受講していましたか？」 「彼は心理プログラムは合わないというか、何をしているのか理解できていなかったと思います｡ 宿題はやってこないし､努力をしないし、その割には何で上から目線なのか、本当に迷惑で､ファシリテーターも呆れていました｡｣ 話題を変えて、最後に､黒蜂さんが心理プログラムの効能について語りだしました｡｢よく分からない精神世界から解き放たれ、症状が全て改善されて、生まれ変わったような好調感でした。貴重な心理プログラムによって特に、15年やめなかったタバコを辞めれた時の心身の清々しさと言ったら経験したこと無かったです。自身の心理や思考、意識の世界を客観的に心理学でマネジメントしていくというのが当たり前のようで、中々出来なかった大事なことなんだと改めて思いました。｣※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【 在庫一掃 残りわずか！ 】 ＼超大幅値引きしました!／【 JIS規格適合・日本製 】Sokaiteki＠ マスク 不織布 50枚 送料無料 個包装 プリーツ 国内生産 爽快適 爽快適マスク 立体マスク 不織布マスク 呼吸しやすい 痛くならない 柔らかい 感染対策 医療楽天で購入
2022年10月19日
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Ａ事業所への回想録１０
一日中模擬職場トレーニングで暇だったので、困った人を観察していました。間違いなく強烈な病気を発症しています。服薬義務違反かも⁉️ 若い女性利用者が２名が同時に退所というショッキングなニュースが入ってきました。うち１人は別の事業所に転所とのことです。福祉施設としての役割を果たしていません。 それとは別に、毎日のように通所して頑張っている若い男性が退所を考えているという情報も入ってきました。我慢するだけしてみたけれど、無駄だったかもしれないと？ 幼稚園児みたいな奴と同じ場所にいるのは、モチベーションが下がると！ 何か、レベルの低い場所にいると自分もみじめになってしまうんだろうなと不安です。彼が威張りきっているので、純心な発達障害者の中には、彼の意見が正しいと信じてしまっている人がいて、発達障害者のレベルダウンになっています。それが事業所全体の就活にも影響が出ているようです。＼48時間限定！敏感肌用／【先着限定クーポンで最安1袋115円】11/17 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク 小顔マスク バイカラー 立体 マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラーマスク 立体くちばし バイカラーマスク 耳が痛くならない 20枚 送料無料楽天で購入
2022年11月17日
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Ａ事業所への回想録１９
Ａ事業所へは通所はしませんでしたが、昨日が事実上の最終日でした。振り返ってみていろいろな思い出が回想録として次々と蘇ってきましたが、何もいいことが思い出せないことに気がつきました。すべてネガティブなことばかりです。人生経験の中で、余程ひどい目に遭ったんだということだと思いました。 本当に「時間が無駄になってしまった！」というセリフを誰かさんに返してやりたい心境です。でも、復讐モードが点火してしまう前の絶妙なタイミングでＡ事業所を退所できたことは、自分にとってよかったことなんだと慰めるしかありません。 ただ、怒りをいつも我慢していた影響か、時々呼吸が苦しくなることがあります。特に、就寝前に仰向けになると息が苦しく感じることがあるので、そのような時は横になって眠るようにしています。Ａ事業所のせいで持病がひとつ増えてしまいました。【スーパーセール 半額以下 58%オフ！】cicibellaマスク 4d マスク 立体マスク 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク 3Dマスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラーマスク 4D マスク プリーツマスク 肌に優しい 使い捨て 小顔 マスク バイカラー 耳が痛くならない おしゃ価格：1640円（税込、送料別) (2023/3/8時点)楽天で購入
2022年12月01日
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Ａ事業所の系列事業所の様子
Ａ事業所の系列事業所が各地にありますが、そちらの事業所の様子も口コミを見る限り相当ひどいようです。投稿者ご本人は、進んでは書きたくない心境のようですが、就労移行支援事業所への通所を検討している方々にぜひとも知ってもらいたく、同じような被害者を出したくないという勇気で投稿したとのことです。 ある事業所では、スタッフのハラスメント行為が相当ひどく､言動に深く傷ついて退所に追い込まれたとのことです｡退所後数ヶ月間に、４分の３以上の利用者がいなくなっており､いくら何でも短期間で人が辞め過ぎと嘆いていました｡ 優良な事業所であるならば、ここまで辛辣な意見は書かないと指摘していました。 何か問題が発生すると、スタッフの問題点は棚に上げて、すべて利用者の障害のせいにしてくるそうです。「発達障害者は他人の気持ちがわからない。」と平然と差別発言をするそうです。また、困った人がいると、「そういう病気なので治らないとか、あなたは本気で彼の病気が治ると思ってるの？｣と言われてしまうのだとか。このように、利用者の障害に対して差別発言が出てくるので人間性を疑ってしまい、偉そうに暴言を吐くスタッフは許せないということでした。 別の事業所でも、スタッフが女性利用者にセクハラ行為をしたり、障害のある利用者に対して大声で怒鳴ったりすることもあったそうです。それらの行為に対し、他のスタッフもセクハラやパワハラを容認しているような様子でした。 さすがに、Ａ事業所にはそこまでひどいスタッフはいませんが、人事異動でＡ事業所勤務となる可能性もあり、油断はできません。スタッフたちは、特に心理士などの資格がなくても採用されます。精神障害を専攻して学んできたのではない全くの素人です。事業所においてマニュアルや社内研修に沿って知識を得たに過ぎません。そういう人たちが集まりやすい環境であると言うことができます。それゆえに、各事業所でＡ事業所と同様な深刻な問題を発生させていると言うことができるかと思います。＼48時間限定！敏感肌用／【先着限定クーポンで最安1袋129円】10/12 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク 小顔マスク バイカラー 立体 マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラーマスク 立体くちばし バイカラーマスク 耳が痛くならない 20枚 おしゃれ 送料無料楽天で購入
2022年10月12日
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Ａ事業所の困った人の㊙続回想録５
第５章 利用者の様子 Ｚ事業所の利用者の様子を揚羽さんから語っていただきました。 「女性の誰かが毎日のように泣いていました。心理プログラムと臨床心理士との面談で、ネガティブ感情が出やすい環境にあったのかもしれませんね。それと、須関久からの嫌がらせやハラスメントの相談も多かったですよ。特に、男性利用者からも『泣き虫３人娘』と揶揄されていた、松虫さん、鈴虫さん、蟋蟀さんの３人はよく泣かされていました。」 話題を変えて、今度は黒蜂さんが発言しました。「施設外交流禁止というルールがありました。レクチャールームから一歩でも外に出たら、利用者同士で一切会話をしてはいけないと何度も厳しく注意を受けました。須関久が朝礼の時に、わざわざ全員の前で、『施設外交流禁止は法的にまずいです。』と発言したんです。しかし、どうマズイのかを全く説明できず、ただ自分が喋りたいだけのしらけた発言が痛かったですね。」 次に、揚羽さんが笑みを浮かべて発言しました。「朝礼前、休み時間、昼休みには、レクチャールーム内という制限はありましたが、結構いろいろと利用者間で会話ができ、有意義な時間が過ごせたと思っています。わたしのいた頃は、お手本になるような四天王みたいな４人がいて、いろいろな面でわたしたちをリードしてくれました。」 さらに、揚羽さんが目を輝かせながら発言しました。「それと皆さん、何かしらの趣味や娯楽をお持ちで有意義な余暇を過ごしていて、ユニークで個性豊かな面々でした。企業見学会で訪問先のファシリテーターの人を、ギャンブル好きと見抜いた観察眼のある人がいて驚きましたね！」 これに対して黒蜂さんが思い出したように語りだしました｡｢私がもうひとつ、須関久の印象を悪くした事があります。企業見学のポスターを蟋蟀さんと見てお話をしていました。そして、休憩時間も終わりなので席に戻ろうとしたら、須関久が出てきて、私が話してたことと同じ事を私に話し始めたのです！いや、もう次のプログラム始まるんだけど！？と思いながら話を切り上げました。なんだコイツ、知識をひけらかしたいのか？厨二病だなあと思って、その後、厨二病劇場が展開されたのです。｣ 最後は、揚羽さんが発言して〆ました。「傍から見ると、すごい実力差があるのがわかるのに、須関久は相手をライバル視するような癖があり、本人にはその差がわからないみたいでした。有能なグループリーダーのプレゼンの内容ではなく、スタンスに対してばかり拘った発言をし、いったい何を言いたいのが意味不明で気持ち悪かったですよ。」 他にも、Ｚ事業所の有能なスタッフの話や、利用者の状態に合わせた３段階のクラス分けの話もはずみました。このようなよもやま話は折に触れて取り上げたいと思っております。今回の座談会も有意義な時間を過ごせてよかったと思いました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【40個40％OFFクーポンで228円】送料無料 血色マスク カラー 不織布 マスク 50枚 メンズ 不織布マスク 大人 ふつう 子供 小さめ 使い捨てマスク カラーマスク イエベ ブルベ 耳痛くない 平ゴム 両面同色 おしゃれ かわいい レディース 三層 ウイルス対策 花粉 ny393-50楽天で購入
2022年10月21日
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Ａ事業所への回想録２
ポスターに関するプレゼン発表会があり、その困った人は意味のわからない誉め言葉で語彙力のない〇〇丸出しでした。それと、質疑応答では何を勘違いしているのか、上から目線で他人の作品にケチをつけて訳のわからない個人的な意見の押しつけがありました。全員の作品を見たら一番の駄作を作っている人が、自分のことを棚に上げてマウント行為に走ったのでした。被害のあったふたりには、ルール破りの人の言うことは気にしない方がいいし、全く的外れな意見だったから、相手にしない方がいいですよと慰めました。 彼のコメントはいい年をしているのに、まるで学生言葉のようで、ビジネスマナーが全くなく、しかも日本語になっていません。どうしても、いずれその困った人と今後共演することがあるとスタッフに言われて、当方としては、スピードを十分の一に落として、のろまの人に合わせるとか、前半は別の作業をしてリハーサル直前に途中参加するという２案を提案していました。 ある利用者がその困った人がリーダーのグループから途中脱退してしまいました。さらに、追い打ちをかけるように、その困った人は、女性蔑視的な行動を取り、被害女性や目撃した女性たちを傷つけてしまいました。もはや、彼に福祉を語る資格はないし、まさにハラスメント行為でした。 もう、女性蔑視ならば、こちらとしては何も擁護できないですね‼️という主張をスタッフに告げました。彼のようにはならないように避けたいです。口先だけの頭おかしい人とは無理です。 女性蔑視者とは気持ちが通じ合えないと言って、その困った人と同じグループにならないようにスタッフに相談しました。スタッフは彼を指導すると言いましたが、全然、期待できないので「共演NG」ということで了解を取りました。不織布 大人 白 マスク カラー ホワイト 無地 日本製 3層構造 カケンテストクリア済 安心マスク BFE PFE VFE 99% 国産マスク 通勤 通学 おすすめ あす楽 39ショップ 対応店 送料無料(一部除く)楽天で購入
2022年11月07日
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Ａ事業所への回想録３
困った人は､資料作成のグループワークでも問題を起こしました。彼主導のグループが終了のチャイムが鳴ったにも関わらず、意味のないリハーサルを開始してしまい１０分の時間オーバーでした。通常はその時間に日報を作成して提出するのですが、巻き添えを食った二人の女性がかわいそうでした。 そのうちの一人の女性が全員に謝罪していましたが、帰宅時間が遅くなってしまったと思います。一方、彼はというと、俺のせいじゃないという表情で、責任をその女性に全部押しつけて謝罪の言葉は一切ありませんでした。 全く、時間外に意味不明の無駄な行動でスタッフからも注意されていました。そのせいか、翌日は無断欠席でした。「味噌と糞の区別ができない」という本領発揮のミスでした。ふだんのろまな人が他のグループより早く資料が完成して余程嬉しかったのでしょう。皆に目立つような形で自慢したかったのかなと想像できました。 女性二人は仕事を素早くこなすタイプで、早く完成したのは彼女たちの手柄なのに、全部自分の手柄だと周囲の人たちに示すような、ある種のプロパガンダ的な宣伝行動なのかなと思いました。【あす楽】 シルク100％ コーデュロイ 刺繍 マスク マスクケース付き 洗える シルクマスク 天然素材 アジャスター付き 絹 綿 保温性 吸湿性 放湿性 敏感肌 フラワー コーディロイ 上品 おしゃれ 素敵 秋冬マスク マスクポーチ お祝い 贈り物 プレゼント ラッピング無料楽天で購入
2022年11月08日
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Ａ事業所への回想録１１
腹が立ったので、午前中途中で帰ったことがありました。面談で契約解除をちらつかされた上、スタッフのミスで共演ＮＧの人とグループワーク組まされそうになりました。 彼がスタッフの言うことを全く聞かないので、それを見てしまうと、スタッフの言うことを聞くのがバカバカしくなると発言したら、そういうことをしたら契約解除になると脅されました。 まともな疑似就労場所を提供して欲しいと今まで何度も何度も面談やメールや日報で要求してきたのですが、全く改善されません。上司の指示をきけない人は会社にはいないし、いたら解雇されます。 本当に基本的なことを要求し続けましたが、もう疲れてしまいました。いい加減にして欲しいです。指導する側がお手本となる行動を取れてなければ、説得力ないし信用できません。そういう行動を取ったら人がどう思うか、それを我々は考えていかねばならぬのに、指導側は全然考えない。職場で上司の指示に従えない人はあり得ないし、そんな疑似就労の場はありえないと言い続けてきたのですが、本当に残念です。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋197円】12/8 23:59迄 マスク 不織布 立体 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク cicibella 3Dマスク 立体マスク 血色マスク 不織布マスク カラー 4D マスク シシベラ プリーツマスク 肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入
2022年11月18日
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Ａ事業所への回想録１３
困った人が１人で何回も質問を繰り返し、プログラムの時間も５分の時間オーバーで体調が崩れてしまいました。これは質疑応答タイムの私物化です。他の人に質問の機会を与えないことをしました。 自分では時間管理をしっかりしているのに、時間にルーズな男の行動により巻き込まれてしまって、時間管理が滅茶苦茶になってしまいました。そのことにより、多大な怒りが発生しており、許されれば、大声を出して怒鳴りたいところを必死に我慢して体調を崩してしまいました。 怒りを我慢すると、血圧が上がって循環器疾患になるリスクが高くなるそうです。また、心臓病とも関係が深く、心筋梗塞や脳梗塞など血管が詰まる病気も怒りが強い人ではそのリスクが３倍近くになるのだとか？さらに、怒りが不整脈や心筋梗塞につながり、突然死になることもあるそうです。 怒りを我慢してためてしまうと、怒りが長引くことになりかねません。あるいは、頭の中で何度も何度も繰り返しその怒りの感情が湧き上がってしまうことになります。本当に迷惑行為は勘弁して欲しいです。マスク 不織布 50枚 冷感マスク 血色マスク 不織布 バイカラー 血色カラー やわらかマスク 立体マスク カラーマスク 両面同色 冷感 不織布マスク カラー 小さめ 16.5 ライラックアッシュ ハニー おしゃれ WEIMALL 送料無料楽天で購入
2022年11月22日
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Ａ事業所への回想録２０
Ｂ事業所での通所を開始しましたが、体験入所で感じた模擬職場としては申し分なく、いい事業所に入所したと思っています。利用者の方々も真面目な人たちばかりで、今のところ、ハラスメント行為で他の利用者に迷惑をかける人は見かけません。これは当然のことだと思いますが、これができなかったＡ事業所は本当に最低な事業所だということだと思いました。 そのように考えると、Ａ事業所での日々は一体何だったのだろうかなと思ってしまいます。本当に「時間が全部無駄になってしまった！」と言い放ちたいです。受給者証も２年間の期限がありますが、Ａ事業所に在籍していた期間が差し引かれるので、Ｂ事業所に同時期に入所した人と比べると、すごいハンデを背負ってしまったと感じました。 Ｂ事業所のスタッフの方々にはＡ事業所にいたことを開示していますが、利用者に言っていいものかどうかわからず、とりあえず、開示しない方向で通所しようかなと考えています。＼2022上半期ランキング2位受賞!!／ 小顔マスク バイカラー 不織布マスク 50枚 +1枚 立体マスク 20枚 血色マスク バイカラーマスク 不織布 マスク 4層構造 敏感肌に優しい不織布 おしゃれ 3Dマスク 子供用 肌に優しい cicibella 送料無料楽天で購入
2022年12月02日
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Ａ事業所のPC研修中止
Excelの関数を中心にオンラインのPC研修プログラムがありました。講師の定年退職という信じられない理由で看板プログラムが終了しました。 後継者を育てられないという昭和のような事業所です。Ａ事業所のホームページを見ると、記載されている「PC研修」が実施されていないことになり、これは虚偽広告の疑いがあります。 しかし、PC研修開催中でも困ったことに、オンラインということもあり、突然、プログラムについていけない利用者からストップが入り、個人授業という名目のプログラムジャックが２０分も延々と続けられ、他の受講者が置き去りにされてしまうようなことも頻繁に発生しました。
2022年08月01日
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Ａ事業所の杜撰な服薬管理
Ａ事業所では、入所時に薬手帳の提示はありますが、以降は薬に変更があった時のみの報告で性善説になってしまっており、服薬管理が全くされていません。服薬管理の重要性を事業所としてきちんと認識していません。精神障害者雇用でも服薬管理が大原則になっています。 実際、抗精神病薬の服薬を怠っていると思われ、かなり深刻な病気を発症している人がいます。しかし、スタッフは誰も発症に気づかないので本人に注意ができていません。たとえば、自尊心の肥大から「自分ほど偉い者はいない」と気が大きくなって偉そうに上から目線で発言をする人がいます。観念奔逸で何度も次から次へと質問や発言をします。そして、行為心迫の状況に陥ります。結局、その人の周囲のすべてが私物化され、本来の目的から大きく逸脱した困った状況と雰囲気になってしまいます。その影響で体調を崩す利用者も少なからずいます。しかも、このことを誰も教えてくれず、原因がわからずに事業所に通えなくなってしまった人もいます。たぶん、子供と一緒に街中を歩く時、異常者を見つけたら子供に見せないように避けて通ります。それと同レベルの人が目の前で同じ空気を吸っているので、そこには何とも耐え難いものがあります。 また、メインの精神障害と他の精神障害と重複している人もいますが、スタッフはそれを全く理解していません。理解のないサポートは何の役にも立たないし、逆に利用者を傷つけます。 ※観念奔逸(かんねんほんいつ)→考えが次々と湧いてきて、方向性も定まらずにほとばしり出る状態※行為心迫(こういしんぱく)→欲動と意志発動が促進されて、異常に亢進して次々と行為をする状態
2022年08月04日
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Ａ事業所の致命的欠点
Ａ事業所の主な欠点として３点が思い浮かびます。いずれも一朝一夕では修正可能ではなく、ある意味では致命的な欠点であるとも言えます。３点がそれぞれ負のスパイラルに入って悪循環をし、この事業所ではさまざまな問題が発生しています。スタッフが全く無力で野放し状態になっていて情けないです｡ １．就職実績がイマイチ２０２１年４月から２０２２年３月までの１年間の利用者の就職実績が７名でした。定員２０名に対して就職率は３５％ということになります。途中退所者が結構多い事業所なので、途中退所者を分母に加えたら就職率は散々たる数字になると思います。卒業生の７名はいずれも気分障害圏（うつ病、双極性障害など）の方々で、発達障害者は十数名在籍していますが、残念ながら就職実績は０でした。Ａ事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由については、いくつか心当たりがありますので、今後のブログで書いていこうと思います。 ２．典型的な悪い模擬職場Ａ事業所はいろいろな問題を抱えており､有能で優秀な利用者が次々と退所していっております。途中退所者のほとんどが、他社事業所等に移籍するなどして､Ａ事業所を見捨てて出ていったと言うことができます。さらに、事業所内での嫌がらせや差別、パワハラの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の典型とも言える内容です｡まさにブラック企業のような模擬職場になってしまっております｡ ３．困った利用者利用者は利用者を選べないということが身に染みてよくわかります｡服薬違反で深刻な病気を発症している方がいます｡その影響で体調を崩す利用者も少なからずいます。また､支配欲が強すぎて､自分の指図通りに人が動かないと、イライラした態度や感情的になり、困った行動に出るのがいます。マウント行為もそのうちの一つで､周囲の人たちにも「マウントを取っている」とわかってしまう、とても情けない人です。
2022年08月10日
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Ａ事業所の汚された「感謝カード」
Ａ事業所では、利用者が感謝の文章を伝えるための手段として「感謝カード」制度があります。具体的には、利用者が他の利用者の感謝に値するよい点を見つけたら褒めて、所定の用紙に記入して「感謝ボックス」の中に入れます。それを夕礼の時に日直が発表するものです。小学生でもやっているような簡単なものです。 そもそも、「感謝カード」制度は、コミュニケーション活性化やモチベーション向上の効果を目的として、利用者間の絆を深めるツールとして日々活躍するはずでした。ところが、Ａ事業所では「感謝カード」制度が悪用され、依怙贔屓（えこひいき）の道具として使われてしまいました。 ある日、グループワークのリーダー役が、部下役４人いるのに３人しか「感謝カード」を書かず、１人を全く無視しました。夕礼の「感謝カード」発表時に、その無視された利用者は何とも言いようのない寂しい表情をしていました。周囲の人たちはグループリーダーの公然と行われた、悪質な小学生のような嫌がらせに気がついていました。 それ以来、ケチをつけてしまった「感謝カード」を書く利用者はほとんどいなくなりました。まれに、その事実を知らない新人の利用者が「感謝カード」を書くことはありますが、空気を察するのか長続きしません。ほとんど毎日、夕礼での日直の「今日の感謝カードはありません」という声が虚しく響くだけです。 たった一人の利用者によって台無しにされてしまった「感謝カード」制度ですが、そもそも、障害者に対してただ褒めればいいという安易な考え方はいかがなものかと思います。精神障害者の中には、自己肯定感が極端に低い人もいるので、そういう人にむやみに褒めたりすると、かえって傷つけてしまうこともあります。スタッフにはもっといろいろと勉強してほしいと思いました。＼P10倍期間限定！／8/18 9:59迄 【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 冷感マスク 不織布 接触冷感 立体 冷感 マスク 使い捨て 夏用マスク 小顔 バイカラー マスク ひんやり 耳が痛くならない 血色カラー 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料
2022年08月12日
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Ａ事業所の困った利用者たち２
Ａ事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。中でも目立って困っている人は、女性蔑視の思考を持っています。こういう時代なので、あからさまに女性蔑視の発言をすることはないものの、本人は気づいていないのでしょうが、彼の行動には女性蔑視が滲み出てしまっております。 Ａ事業所では３カ月に１回くらいのペースで、企業の採用担当の方を数名招いて、成果発表会みたいなことをグループ単位でプレゼン資料を作成します。その時は、２グループに分かれて、１グループあたり７人前後でそれぞれが制限時間２０分の発表時間でした。 当日、利用者の女性が司会をして進行していました。司会者の説明が終了した後、ハンドマイクを発表者に引き渡すことを忘れてしまったのです。すると、何と、最初のグループリーダーのその男性が、司会役の女性から無理やりハンドマイクを取り上げる暴挙に出ました。言葉では発することはなかったものの、「それを早くよこせ！ 時間がもったいないだろ！」とでも言いたそうな形相でした。完全に上から目線で、司会で活躍されたその女性に対する、労いやリスペクトの気持ちが全く感じられませんでした。相手が女性だからと馬鹿にした行動だったのかなと見えました。 また、彼は困った問題行動をいろいろと起こすので、その都度、スタッフが注意するのですが、スタッフが女性なので全く指示に従わず、問題行動を繰り返します。本人は気づいていないのでしょうが、女性を馬鹿にしたような態度は、周囲の目からは女性蔑視と映っています。模擬職場としての雰囲気もますます悪化していっています。会社に例えると、上司の指示に従えない部下は、業務指示違反で解雇等にあたり無事には済まされないと思われます。 ＼P10倍期間限定！／8/18 9:59迄 【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 冷感マスク 不織布 接触冷感 立体 冷感 マスク 使い捨て 夏用マスク 小顔 バイカラー マスク ひんやり 耳が痛くならない 血色カラー 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年08月15日
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Ａ事業所の困った利用者たち５
Ａ事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。時間を自主的に管理できずにとてもルーズな人で、他の利用者は彼に振り回されて嫌な思いをしています。彼には全く責任感が無く、約束や納期を守るという意識がありません。いくらこちらが時間管理に厳しく行動していても、彼によってスケジュールがすべて台無しになってしまいます。困ったことに、彼には人に迷惑をかけてしまっていることに対して自覚がありません。 マイペースで、すでに時間に遅れている場合でも、自分のペースで全く急ごうとしません。時間配分や優先順位がわからないみたいで、彼の発言通りに従って動いたら、終わることも終わらなくなり大変なことになってしまいます。しかしながら、自分のことを棚の上に置いて自分には甘く、他人には時間をせかして文句を言います。自分の意見に従う人と従わない人を依怙贔屓（えこひいき）して、露骨な態度を示すこともあり、周囲の人たちは大変困惑してしまいます。 グループでの決めごとや約束、予定などをメモしないで自分の記憶に頼っています。しかし、威張っている割には頭の中の記憶整理が苦手なようで、スケジュール管理も曖昧で、すっぽかして遅刻や欠席が多いです。念を押していても、突然の欠席があり当てにできません。遅れてきても平然と現れて謝罪がありません。これでは同じグループの利用者の気持ちが離れていってしまうだけでなく、社会的信用も失ってしまっています。 よく観察していると、自分では物事をスムーズに進められないのに､いつも上から目線で偉そうに発言をするので、相手の気持ちを考えず自分中心に行動しています。自分の用事が重要と思うと、そっちを優先させてしまうので、グループワークには向いていない人です。いい年をしているのに常識がないダメな人に振り回され続ける､他の利用者は本当に迷惑に思っています。時間だけでなく、生活全般に渡ってルーズで自己管理や計画性の全くない人です。【最安値挑戦】マスク 立体 不織布 55枚 53枚 バイカラー 3D 4層 おしゃれ 不織布マスク 立体マスク 3Dマスク 不織布カラーマスク バイカラーマスク おしゃれ カラーマスク 小顔 丸顔 面長 大きめ 小さめ 夏 冬 立体バイカラー 大人 男女 子供 柔らかい 通気性 人気楽天で購入
2022年08月31日
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Ａ事業所の困った人たちの存在原因
Ａ事業所には深刻な精神疾患を発症している利用者がいます。そのような人が通所している大きな原因を見つけました。利用者の入所時に、「主治医の意見書」の提出を義務化していないことが影響していると思われます。そのことにより、「就労準備段階」にない精神疾患の要治療者が入所できてしまうことに気づきました。 主治医の意見書とは、ハローワーク所定の様式に、氏名、病名、障害の状態、就労に関する事項などの記載項目があります。一番重要な箇所は、労働習慣、就労に際しての留意事項、労働能力の程度です。就労の可能性の有無が「無」の人は働くことができません。要は主治医の意見書が入手できる人は、基本的に就労準備段階とみなすことができます。 Ａ事業所の困った利用者は、事業所の規則やスタッフの指示に従う意識が乏しく、規則違反や指示命令違反を繰り返しています。そして、スタッフと利用者への非難や中傷を繰り返すなど、事業所の環境に重大な悪影響を及ぼしています。さらに、能力不足なのに自覚がなくて改善意欲もなく、他者との協調性もなくトラブルを次々に起こしています。 おまけに無断欠席や遅刻を繰り返しています。また、スタッフや利用者に対するハラスメント行為などの問題点があり、スタッフが何度も指導しても問題点が改善されない状態が続いています。 すでに彼に同調してスタッフの指示に従わない利用者が出始め、スタッフのことを馬鹿にした風潮が広がっていっています。そして、困った利用者からのトラブルに嫌気がさした優秀な利用者たちが次々と退所していってます。やがて、こうした悪評が世間に広がっていきやしないかと心配してしまいます。こう考えてみると、「主治医の意見書」 が精神疾患の要治療者の就労移行支援事業所入所を、くい止めてくれる関所のような役割があるのかなと思いました。 【あす楽】 シルク100％ コーデュロイ 刺繍 マスク マスクケース付き 洗える シルクマスク 天然素材 アジャスター付き 絹 綿 保温性 吸湿性 放湿性 敏感肌 フラワー コーディロイ 上品 おしゃれ 素敵 秋冬マスク マスクポーチ お祝い 贈り物 プレゼント ラッピング無料楽天で購入
2022年09月07日
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Ａ事業所のオンライン研修の○○発見器化
Ａ事業所では、系列の事業所をオンラインで繋いで行うプログラムがいくつかあります。コロナ禍においてはオンラインプログラムはメリットがあるのですが、深刻な問題も発生しています。 １．Excel関数研修以前は定期的にExcel関数を学ぶプログラムがありました。プログラム中に皆が役に立つような質問ならば、問題はないと思うのですが、突然、プログラムについていけない利用者からストップが入ることがありました。質問内容から関数を学ぶレベルではない初心者と思われますが、個人授業という名目のプログラムジャックが２０分も延々と続けられ、他の受講者たちが置き去りにされてしまうようなことも頻繁に発生しました。中には居眠りをして苦痛から逃れることができた人もいましたが、何とも後味の悪い退屈な時間帯でした。 ２．企業説明会プログラムで企業の方が自社の説明をするのは何ら問題ないのですが、最後の質問コーナーでハプニングが度たび起こります。障害特性なのでやむを得ないところはあるのでしょうが、本当にその人の個人的な質問がやたら多いです。聞いている人の姿が見えないという点を考慮しても、できれば聞いている人にも役に立つような質問を心がけて欲しいものです。中でも相手が困るような質問をする人がいます。ひとりで、一度に５個も６個も同時に質問する失礼な人がいました。これは聞き手側の相手企業担当者に、過度なマルチタスクを要求しているのと同じことで、大変困惑している様子でした。ビジネスマナー的にも事業所の恥を晒していました。しかも、終了予定時刻を大幅に遅らせる結果を招きました。 ３．就活研修会大手企業の人事採用部門の責任者を招いて、「企業側の求めている人材とは」というような内容の研修会は、採用企業側の生の声が聞けて、大変意味のあるプログラムでした。当日の朝礼で、企業説明会が近日中に開催されるので、その時に就活関係の質問をする旨スタッフより注意がありましたが、全く無視をされました。最後の質問コーナーでとんでもなく困った人が出てきました。質問コーナーなのに、自分語りで自慢話が始まりました。そして、肝心な質問がプログラムの趣旨とは全然関係のない内容でした。その質問も、当該企業が募集している職種と一日の仕事の流れを聞くものでした。しかも、何と企業案内のパンフレットにその答えが丁寧に載っているというアホな質問でした。かなりの人数の方が参加していましたが、咳払いや大あくびのブーイングも聞こえてきて、本当に貴重なプログラムの時間を台無しにしてしまいました。 オンラインプログラムは、本来いろいろと役に立つはずですが、とりわけ、Ａ事業所においては、○○発見器になってしまったようです。質問コーナーをなくして、個別に書面対応にしたらどうですかとスタッフに提案しても却下されてしまいました。【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 3D マスク カラーマスク 夏用マスク 立体 マスク 立体 快適 小顔 耳が痛くならない 80枚 10枚*8 おしゃれ cicibella 送料無料楽天で購入
2022年09月08日
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Ａ事業所の退所理由２
２．困った利用者の問題👉嫌がらせの蔓延で、利用者は利用者を選べないということが現実になっています。 Ａ事業所の困った利用者たち１（８月８日） １番困っているのは、支配欲の強すぎる男性がおり、個人別の発表会があると、彼は全員に対して意見や質問をそれぞれしないと気が済まないようです。 支配する方が楽しさを感じて自分に有利であるということを知ってしまい、うまくいかないことがある度、自分のコンプレックスを埋めるために、おとなしい利用者をターゲットにしてマウントを取って、優越感に浸って安心感を得ようとしています。 Ａ事業所の困った利用者たち２（８月１５日） 女性蔑視の思考を持っていて、行動には女性蔑視が滲み出てしまっている人がいます。 女性に対する、労いやリスペクトの気持ちが全く感じられず、女性に対して蔑視した行動を取っているのが周囲の人たちにわかってしまいます。スタッフが注意しても、スタッフが女性なので全く指示に従わず、問題行動を繰り返します。 Ａ事業所の困った利用者たち３（８月１８日） 自己愛がとても強すぎるようで、他人の手柄を当たり前のように横取りします。さらに、何かまずいことがあった時には、平気で責任を他人になすりつける癖も持ち合わせています。スタッフが注意しても無視され、彼のそのような行動を誰も止めることはできないようです。 Ａ事業所の吸血鬼のようなマウント常習者（８月１９日）マウント行為の常習者がいます。その異常な人格と行動パターンが染みついており、自分は正常だと思っているようで、今後も治る見込みはなさそうです。彼のマウント行為のパターンは、相手を見下すような上から目線での振る舞いで、相手の言動を否定したり、相手の短所を指摘することが多いです。被害者は精神的に搾取され続け、吸血鬼に襲われたように生気が失われていくように見えます。しまいには、自分の個人的な意見を押しつけてきて、モラハラに発展することもしばしば発生します。 Ａ事業所の困った利用者たち４（８月２４日）公共のみんなで利用するものを「私物化」する悪い癖を持っている人がいます。注意されても反省をしないのか、利用者は皆、巻き添えを食らうので非常に困惑しています。一番困るのは、時間の「私物化」です。プログラム終了のチャイムが鳴っているにも関わらず、時間をオーバーさせる行動をし、他の利用者の貴重な時間を奪ってしまうことが繰り返し行われています。最悪なのは、時間とプログラムと質問のトリプルで「私物化」がされてしまっています。 Ａ事業所の困った利用者たち５（８月３１日）時間を自主的に管理できず、他の利用者は彼に振り回されて嫌な思いをしています。全く責任感が無く、約束や納期を守るという意識がありません。しかも、時間配分や優先順位がわからないみたいで、自分のことを棚の上に置いて自分には甘く、他人には時間をせかして文句を言います。時間だけでなく、生活全般に渡ってルーズで自己管理や計画性の全くない人です。 Ａ事業所の味噌と糞の区別できないリーダー（９月１日）「味噌と糞の区別ができない｣人がいます｡彼には全体像を把握して、必要な部分と不要な部分を切り分けるような判断ができていないようです。そういう人がグループのリーダー役になると、そのグループがひっちゃかめっちゃかになってしまいました。 Ａ事業所の困った利用者たち６（９月５日）いつも自分が一番と考えて、自分に注目が集まらないと不機嫌で、迷惑な行動を引き起こして気を引こうとする、いわゆる「かまってちゃん」がいます。プログラムの質問コーナーでは、５回も６回もくだらない質問をして他の利用者に質問をさせない行動に出ます。 Ａ事業所における苦手な人との関わり方（９月２８日）苦手な人とは、はっきりと一線を引かなければならないと痛感しました。苦手な人を座席指定にしてもらうとか、グループワークの共演NGを出すとかして希望が叶わなければ、グループワークの参加を見合わせるとかして距離を取ることが必要と思いました。【40個40％OFFクーポンで228円】送料無料 血色マスク カラー 不織布 マスク 50枚 メンズ 不織布マスク 大人 ふつう 子供 小さめ 使い捨てマスク カラーマスク イエベ ブルベ 耳痛くない 平ゴム 両面同色 おしゃれ かわいい レディース 三層 ウイルス対策 花粉 ny393-50楽天で購入
2022年10月26日
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Ａ事業所への回想録８
１日の振り返りで困った人の感想を聞くとストレスになるとスタッフに言って､振り返りの不参加の件了承されました。大したこと言っていないのにやたら時間がかかるので、聞いていると疲れてしまいます。彼が考えを纏めて話せるようになったら、振り返りに復帰するということにしました。 今回の模擬職場トレーニングの課題は、彼のレベルでは手も足も出ないというのは気がついていました。プライドの高い彼がどんな言い訳をするのか待ち伏せをしていました｡結局、若い女性スタッフを利用者全員が見ている前で罵倒して、｢時間が全部無駄になった!｣と暴言を吐きました。保身のためには手段を選ばないということがよくわかりました。 利用者全員不快感と不愉快に思ったのは間違いないでしょう⁉️ 利用者を傷つけるだけでなく、とうとうスタッフをも公然と傷つける日が来てしまいました。自分の至らない点を認めずに人のせいにするからです。最低ですね！。 次は取り返しのつかないようなことを仕出かすかもしれません⁉️ とスタッフに言っておきました｡彼は騒動を起こした時以来、顔を出していません。スタッフとの面談では、今回の事件は､今までの経験の中で、最低レベルのことが起こってしまいましたよと念を押しておきました。小顔マスク 3D 3D立体マスク 5D小顔マスク バイカラー マスク 20枚 小さめ 血色マスク 99%カット 大人用 成人 男女兼用 蒸れない フィット感 快適 花粉 ウイルス 防塵 花粉 風邪 使い捨て ny263楽天で購入
2022年11月15日
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Ａ事業所への回想録１７
Ａ事業所では、ハラスメント行為が蔓延化していました。ハラスメントの問題が発生すると、被害利用者がメンタルヘルス不調によって欠席したり、退所したりするリスクがあります。また、担当したスタッフも疲れ果てて、事業所を辞めてしまうケースがあります。さらに、最悪の事態として、連鎖して退所者が発生してしまうことが挙げられます。 連鎖退所は、優秀な利用者が退所したことをきっかけにして、その後を追うように、次々と利用者が辞めてしまう現象です。退所理由の多くは、事業所環境や人間関係の不満であることから、ハラスメントが常態化している事業所では、常に連鎖退所の危険性と隣り合わせになっているのです。 そのように考えると、ハラスメントによる事業所への悪影響として、環境の悪化による利用者の就活意欲の低下、退所者の増加による事業所の雰囲気の悪化、事業所イメージの低下による新規入所者の減少などが考えられます。 実際、Ａ事業所において、就職実績が上がらなかったり、欠席者や退所者が増加していたりする状況があるのに、何の対応もしてくれませんでした。そして、ハラスメント問題が利用者個人の問題ではなく、事業所の法的責任であると捉え、その対策を行わなければならないという意識が、Ａ事業所においては全くなかったと考えることができます。＼期間限定価格！／11/28 23:59迄【秋新作】 マスク 不織布 5Dマスク 立体マスク 不織布マスク 3Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク 血色マスク 不織布 立体 マスク バイカラー 小顔 ノーズワイヤー 肌に優しい 耳が痛くならない 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年11月29日
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Ａ事業所の典型的な悪い模擬職場
一日の多くの時間を過ごす事業所において、雰囲気が良いか悪いかが利用者の通所意欲に大きく影響します。事業所の模擬職場としての雰囲気が悪いと、利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してプログラムの受講に打ち込むことができなくなります。結果的に思うような成果をあげることができなくなり、さらに、負のスパイラルが発生し、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきます。 １．ビジネスマナーの欠如まず、Ａ事業所では、利用者のビジネスでの躾教育が全然できていません。例えば、来客者があっても、利用者たちは知らんぷりして挨拶のひとつもできません。それよりも、Ａ事業所は模擬職業トレーニングを重要視していますが、グループワークはいつもワンパターンで実務に必要なことは何も学べません。ビジネスマナー教育をもっと徹底的に訓練しないと、企業の関係者が訪問に来た時、他の事業所と比較されて恥をかくことになります。 ２．退所者の続出そして、Ａ事業所はさまざまな問題を抱えています。次から次へと優秀で有能な利用者が退所していっております。ひどい時だと、１カ月間に５人以上の利用者が退所しています。退所理由としてはひとつだけではないと思いますが、模擬職場としての雰囲気や居心地が悪い可能性が非常に高いです。退所者目線からは、Ａ事業所を見捨てて出ていったと言うことができます。なぜならは、就労移行支援事業所はたくさんあり、利用者には好きな事業者を選ぶ権利があるからです。余程のことがない限り退所なんか考えません。 ３．嫌がらせの蔓延さらに、事業所内での嫌がらせや差別、パワハラの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の代表的な特徴とも言えると思います。パワハラをされた利用者は不安と恐怖から通所できなくなることがあります。あるいは、そこまで重症化にならなくても、心身へ症状が現れる可能性もあります。また大勢の目の前で行われるパワハラは、周囲の利用者に対しても不愉快な思いや、次は自分の番かもしれないという不安感が湧き上がってくるものです。しかし、一番の問題は、これらの行為があっても、何もできないで野放し状態にしているスタッフの対応だと思います。 ＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1箱173円】11/27 23:59迄 小顔マスク バイカラー 不織布マスク 50枚 +1枚 cicibella 立体マスク 4層構造 20枚 バイカラーマスク 不織布 くちばし型 血色マスク プリーツ 3Dマスク 立体 子供 敏感肌に優しい不織布楽天で購入
2022年08月09日
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Ａ事業所から退所の自由
いよいよ、Ａ事業所を退所する決意も固まり、次週から事業所見学をスタートしようと思っています。利用者には自由に就労移行支援事業所を選ぶ権利があるということを忘れてはいけません。通所している事業所が自分に合わなければ、他社が運営する就労移行支援事業所に転所することができます。 ただし、就労移行支援事業所に詳しい空蝉さんから注意しなければならないことが２点あると言われました。 １．主治医によく相談して了解を得ること２．自治体の福祉担当者と良く相談し、受給者証が転所後にそのまま使用できるか確認すること 以上２点が確認できれば、A事業所に退所の旨伝えて差しさわりありません。しかしながら、今すぐ退所してしまうと、失敗して途方に暮れてしまっている自分の姿を想像しているので、あまり賢明な方法ではないと気づきました。やはり、空蝉さんの提案通り、次に行く事業所を見学して、無料体験入所を済ませて行く所を決めてから、Ａ事業所に退所を伝えるという賢い手を教わりました。この方法で行こうと思いました。 次の行先として、大手就労移行支援事業所に行くのが確実なのかなと思いました。やはり、ネットで見つけたL事業所、M事業所、C事業所、J事業所、W事業所などの比較表を参考にし、さらに詳細な資料を見て、見学先を３箇所くらいに絞ってみようと思いました。何かわからないことがあれば、空蝉さんに聞けばいいと安心している自分がいます。それと事業所のどこを見て選んだらいいかのポイントを聞こうと思っています。 自分では、就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標として５つの項目を、５点満点で採点したいと思ってます。「カリキュラムの充実度」はパンフレットやホームページである程度確認できます。下調べは重要で不明点は見学当日に質問するように心がけます。次の、「年齢バランスと男女比」と「就職率と定着率の公表」については、事前に調べるのは困難なので、見学時に直接スタッフに聞いて、答える様子を窺うしかないと思います。 「スタッフの資質」については、見学時での判断は難しいでしょう。対応してくれるスタッフが自分に合いそうかそうでないかの判断ぐらいしかできないと思います。そして、「模擬職場の雰囲気」は、ぜひともプログラムの実施時間中で、それなりの参加者がいる時間帯に見学をするのが一番いいと思います。ここは予約時にある程度確認できるかと思います。 それと別件ですが、今度の日曜日に先輩の空蝉さんと会う約束をしました。以前にＺ事業所に在籍していた方も同席してくださるとのことです。大変楽しみにしています。内容については、纏め次第、来週より配信したいと考えています。Ａ事業所から脱出のアドバイス＼48時間限り！／クーポンで1箱最安398円 9/9(金)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 【全国一律送料無料】【99.9%遮断】【7日間製品保証】【高評価☆全マスク難民さんに試して欲しい！3つの顔の形から選べるくちばしマスク！】楽天で購入
2022年09月09日
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Ａ事業所の困った人の㊙回想録５
第５章 須関久氏の症状と医者とのやりとり 今回は須関久氏の症状と医者とのやりとりについて座談会の様子を纏めてみました。まずは当方から発言しました｡ 「仮説ですけど、彼は深刻な精神疾患をもろに発症していて、特に気分障害圏の利用者に悪影響が出ています。先日、通院時に彼のことを相談したのですが、主治医も呆れるくらいの症状のようです。これは服薬違反の可能性があります。これだけ他人に悪影響を与えていることを考えると、素人考えですが、抗精神病薬が必要なレベルかもしれないと思っています。」 すると、黒蜂さんは以前の須関久氏の発言を思い出したようです。「彼には『医者に俺の事を話すのは本当に難しい』という発言があり、抽象的な表現と浅はかの知識のせいで医者に自分の症状を話すのも一大事らしいと他の利用者が翻訳していましたよ。意味不明な主観の世界なんか、そりゃ話すの難しいと思いますよ。」 「自己理解なく、医者に自分の症状を的確に話すことができなければ、よほど優秀な精神科の医者じゃない限り、正確な診断ができないレベルということになりますよね。」 空蝉さんが的を射た発言をしたので、当方が続けました。「つまり、服薬違反ではなく、彼の主治医が抗精神病薬が必要かどうかの判断ができていないということですか？ これは困りましたね。どうしたらいいのでしょうか？ 」 すると、Ｚ事業所での須関久氏の様子を黒蜂さんが語りだしました。「彼の週間目標が、『精神科に行って上手いこと話して薬を調整する』というものでしたよ。また、他の週間目標でも、『医者を探して薬を調整する』というような発言をしていました。医者を変えなくても薬の調整なんか出来るし、薬頼みで医者に解決してもらうという他力本願なら、一生自己管理して治す気がないように見えました。」 精神科医も臨床心理士もお手上げの彼のパラノイア発言で、Ｚ事業所では服薬管理もセルフマネジメントも自分ではしないという体たらくな人だったようです。このままの状況だと、Ａ事業所から利用者の退所が止まらないでしょう。そこで、ひとつの秘策があることを空蝉さんが示唆してくれました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。パールデザインニットカーディガン 上品な着こなしが決まる トップス レディース カーディガン パール 羽織り 長袖 シンプル〔人気商品！予約〕楽天で購入
2022年09月20日
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Ａ事業所の退所理由３
３．就職実績がイマイチの問題 👉発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。 Ａ事業所の致命的欠点（８月１０日）主な欠点として３点が思い浮かびます。いずれも一朝一夕では修正可能ではなく、ある意味では致命的な欠点であるとも言えます。３点がそれぞれ負のスパイラルに入って悪循環をし、この事業所ではさまざまな問題が発生しています。 Ａ事業所における発達障害者の就活不振１（８月１６日）１番の理由として、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていることを挙げることができます。まだ、オープン雇用（障害者雇用）ならともかく、ひどいケースでは、クローズ雇用（一般雇用）に応募している利用者がいます。傍から見ていても、大変気の毒に見えて心が痛みます。たとえ運よく就職が決まっても、自己理解がきちんとできてないと、残念ながら、すぐに退職に至るケースが多いように思われます。 Ａ事業所における発達障害者の就活不振２（８月２３日）２番目の理由としてはスタッフが発達障害を理解していないということです。オープン就労（障害者雇用）での面接試験はスタッフ同伴で行われることが多く、本人がいくら自己理解していても、肝心のスタッフが、その方の障害理解をできていないと、二人の相性が悪いと応募先の面接官にわかってしまいます。 Ａ事業所における発達障害者の就活不振３（８月３０日）第３の理由としては、「公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない」ことです。発達障害者も心が傷つくことがありますが、表情に出さない人が多いので、心理士有資格者による専門家のフォローが必要となります。しっかり傾聴を行いつつ、発達障害の方の気持ちや考えに寄り添ったカウンセリングが大切です。結局、細かいフォローがされないと、最終的に、就活にも影響してくるということです。 Ａ事業所における発達障害者の就活不振４（９月６日）第４の理由として、「困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている」ことです。実力のない困った人が偉そうに威張りきっているので、純心な発達障害者の中には彼の意見が正しいと思っている人がいて、発達障害者のレベルダウンになっています。あるいは、彼との会話にストレスを感じてしまい体調を崩す人もいます。Ａ事業所における発達障害者の就活不振５（１０月１１日）第５の理由として、「腐敗した模擬職場」です。事業所の模擬職場としての雰囲気が最悪なので、発達障害者だけでなく、すべての利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してしまっています。最終的には、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきています。ハラスメントの全くない職場に就職を希望している利用者が多いと思います。にも拘らず、職業訓練の場がハラスメントに満ちてしまっているのは、もう呆れて話になりません。こんなの福祉施設ではありません。【あす楽】 カッパーマスク マスクポーチ付き 銅抗菌 洗える コッパーマスク 抗ウイルス 防臭マスク 抗菌マスク 銅マスク 銅イオン マスクケース付き 素敵 上品 おしゃれ マスク オールシーズン 秋冬 春夏 UVカット 銀イオン(Ag+) 吸水速乾 ブラック ホワイト グレイ楽天で購入
2022年10月27日
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Ａ事業所の退所未決着
Ａ事業所のスタッフと面談して、退所の件で話し合いました。いろいろとなんだかんだ良いことを言われて慰留されました。Ｂ事業所のことは隠したためか、即刻退所とはなりませんでした。利用契約書を盾に、１カ月前に退所の意思を伝える義務があるとのことで、想定外の結果になってしまいました。 利用者やスタッフ責で退所されると、いろいろと後からまずいことがあるのかなと推察できました。退所日までは在籍ということになりますが、全休する旨は了解してもらいました。これから何か次善の策を考えなければなりません。 そこで、空蝉さんと黒蜂さんに相談してみようと思いました。空蝉さんは就労移行支援事業所の事情通なので、何かいいアイデアをきっと出してくれると思います。 それと、週１回程度電話で連絡したいと言われましたが、結構ですと断りました。退所手続き以外は出向くつもりはないし、もう、これ以上Ａ事業所とは関わりたくない旨を伝えました。思い通り進まなかったので、苛立ちを覚えました。【送料無料 まとめ買い 20枚入×5箱】 不織布カラーマスク クチバシ型 ダイヤモンドマスク 100枚 血色カラー 3D 立体マスク 不織布マスク カラー 不織布 使い捨て 血色マスク くちばし 舟形 柳葉型 素敵 おしゃれ 不織布立体カラーマスク ダイヤモンド形状 韓国マスク楽天で購入
2022年11月02日
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Ａ事業所への回想録１
その困った人は、制限時間が５分なのにつまらない映画の話をダラダラと、内容もたいしたこと言ってないのに時間オーバーしました。訳のわからない脱線をしていて意図がよくわかりません。終了合図の鐘が鳴っているのに、２分３０秒もオーバーしていました。彼は話すのがのろいし、中身がなくデレデレしているので、みんなその異常さに気がついたかもしれませんよ⁉️ 彼みたいにならないように、誇大妄想に終止符を打とうと行動せねばなりません。本当に滑稽な勘違い男で手遅れでしょうからね。あんな風にならないように行動あるのみです。彼の所属するグループは、勘違いして仕切り出してボロボロになるでしょう。 しかし、彼は日直の仕事を自分から引き受けておきながら、２日連続休んで、日直グループの他の２名に迷惑かけていました。それでいて、他のグループの仕事もしたいと皆の前でカッコつけてましたよ‼️ 要は二つの仕事をしたいと希望しても、行動が全く伴わない無責任男です。️しかも、朝礼のチャイムが鳴っても、なかなか日直の仕事が始まらず、モタモタしていました。 夕礼はチャイムが鳴らないのですが、決められた時刻に始めなければならないのに、忘れて２分遅れのスタートでした。️危うくバスに乗り遅れるところでした。️彼のような人間は他人の心を怒りに染めるので、こちらが人の心を失いそうになります。【高評価★大容量53枚】花粉対策 春夏用マスク 立体 不織布 バイカラー 3Dマスク HANAMI 不織布マスク 立体マスク 3Dマスク 不織布カラーマスク バイカラーマスク おしゃれ 小顔マスク 丸顔 面長 大きめ 立体バイカラー楽天で購入
2022年11月04日
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Ａ事業所への回想録４
プログラム１０分オーバーの巻き添えを食って被害に遭った女性のうちの１人が出てきていません。とても心配しています。当日の夕礼では、１人で皆に謝っていました。謝ったのは被害に遭った女性の方で、張本人は謝っていません。責任を全部彼女に押しつけている態度でむかつきました。 数日後に彼女は出てきましたが、体調を崩していたとのことで、本件が原因だったんでしょうね⁉ 肝心の中間発表会があったのですが、彼はすっぽかしました‼️何のための時間外リハーサルだったんでしょうね？ 午後から通所とスタッフは話していたのですが、とうとう出てきませんでした。１番早くプレゼン資料が完成したので、わざわざ目立とうとして時間外リハーサルしたんでしょうね⁉ 本当にプロパガンダ的な行動はやめて欲しいです。 さっそくスタッフにクレームをつけました‼️日報でも本件の事件を書いておいたので、既に本人には注意したみたいです。そのせいか彼は休んでました。どうもいろいろとスタッフから今まで何度も何度も注意をしているようですが、彼は言うこときかないようです｡ 彼の意味不明な話を聞いて助言をしたところで、ダラダラする目的で屁理屈をこねているようです。スタッフが注意をしても裏切ってしまう姿を見ると、かなり重症かと？【送料無料 まとめ買い 20枚入×5箱】 不織布カラーマスク クチバシ型 ダイヤモンドマスク 100枚 血色カラー 3D 立体マスク 不織布マスク カラー 不織布 使い捨て 血色マスク くちばし 舟形 柳葉型 素敵 おしゃれ 不織布立体カラーマスク ダイヤモンド形状 韓国マスク楽天で購入
2022年11月09日
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- ダイエット日記
- 11月最終結果になります（328日目 6…
- (2024-11-30 09:22:44)
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- 糖尿病
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- (2024-11-14 13:36:38)
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- 3段階の温度調節でしっかり温熱。ル…
- (2024-11-30 11:00:10)
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