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カスタード1974
横浜市青葉区に住むカスタードの日常生活の中でのなにげないつぶやき。楽しかったこと･不満に思うこと・愚痴りたいことを、気が向いたらときたま書きます。custachanで、TwitterとInstagramとyamapも やってますので、ゆとりがありましたら見てください。
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2023年02月11日
テーマ： 育休について(6)
カテゴリ： カテゴリ未分類
Twitterで、寿退社をされたり、産休や育休を
取得されると困るから、若い女性は採用
しませんと呟いていた、女性の弁理士の経営者
さんがいた。中小企業だと、人数も少なく、
一人でも欠けたら、他の社員に相当の負担が
かかり、そういうリスクを避けたくなる気持ちは分かるので、若い女性には気の毒だが、賛同する人も結構いるんだと思う。
一人でも欠ける事に凄い抵抗感があるよう
だけど、退職したり、長期間休む可能性は
男性にもあるのになあと思ってしまう。寿退社を
する男性はレアだろうし、産前休暇は男性は
取得できないけど、今なら、産後パパ休暇や
育休で休む男性はそれなりにいるのでは
ないか。この経営者なら、男性にも取得して
もらいたくないんだろうなあと想像できて
しまう。
男性でも女性でも、育休以外でも、病気や怪我を
したために何日間にわたり休む人もいるだろうし、親とかの介護で介護休暇を何日間も取得する
人もいるだろうし、育休以外でも長期で休む
案件はあるわけで、そういう場合でも、休んだ
人の穴埋めは大変だと思う。病気とか怪我は、
突発的に休みに突入してしまう可能性が高いが、
育休は数か月前からいつ休みに突入するか
分かるわけで、その方が対策を練りやすそうな
気がする。
寿退社に抵抗感があったとしても、仕事を辞める
自由は誰にでも保証されているわけだから、
それは認めないといけないのかもしれない。
残された人が大変だから辞めてもらうと困る
なんて経営者に言われたとしても、それを
どうにか解決させるのが経営者の任務だろう
とも思う。わずか三か月で退職した正社員の
男性がいて、折角色々仕事を教えたのに、すぐに辞めるとは何事だとぼやいていた人がいたが、
男性でも女性でも、仕事を覚えた人が早々と
辞めるのは痛手だと感じる。
一旦採用した人が、できるだけ長く働いて
くれるのが一番良いのだろうが、男性にしろ
女性にしろ、昔よりは転職に対してのハードルも
低くなっているようだから、定年退職する
まで1か所で働くだろうという考えは捨て、
それに対応できるようにするしかないと思う。
若い女性は採用しませんと宣言するなら、
育児がひと段落した中高年の女性を積極的に
正社員として採用すれば、それで救われる人も
結構いると思う。
取得されると困るから、若い女性は採用
しませんと呟いていた、女性の弁理士の経営者
さんがいた。中小企業だと、人数も少なく、
一人でも欠けたら、他の社員に相当の負担が
かかり、そういうリスクを避けたくなる気持ちは分かるので、若い女性には気の毒だが、賛同する人も結構いるんだと思う。
一人でも欠ける事に凄い抵抗感があるよう
だけど、退職したり、長期間休む可能性は
男性にもあるのになあと思ってしまう。寿退社を
する男性はレアだろうし、産前休暇は男性は
取得できないけど、今なら、産後パパ休暇や
育休で休む男性はそれなりにいるのでは
ないか。この経営者なら、男性にも取得して
もらいたくないんだろうなあと想像できて
しまう。
男性でも女性でも、育休以外でも、病気や怪我を
したために何日間にわたり休む人もいるだろうし、親とかの介護で介護休暇を何日間も取得する
人もいるだろうし、育休以外でも長期で休む
案件はあるわけで、そういう場合でも、休んだ
人の穴埋めは大変だと思う。病気とか怪我は、
突発的に休みに突入してしまう可能性が高いが、
育休は数か月前からいつ休みに突入するか
分かるわけで、その方が対策を練りやすそうな
気がする。
寿退社に抵抗感があったとしても、仕事を辞める
自由は誰にでも保証されているわけだから、
それは認めないといけないのかもしれない。
残された人が大変だから辞めてもらうと困る
なんて経営者に言われたとしても、それを
どうにか解決させるのが経営者の任務だろう
とも思う。わずか三か月で退職した正社員の
男性がいて、折角色々仕事を教えたのに、すぐに辞めるとは何事だとぼやいていた人がいたが、
男性でも女性でも、仕事を覚えた人が早々と
辞めるのは痛手だと感じる。
一旦採用した人が、できるだけ長く働いて
くれるのが一番良いのだろうが、男性にしろ
女性にしろ、昔よりは転職に対してのハードルも
低くなっているようだから、定年退職する
まで1か所で働くだろうという考えは捨て、
それに対応できるようにするしかないと思う。
若い女性は採用しませんと宣言するなら、
育児がひと段落した中高年の女性を積極的に
正社員として採用すれば、それで救われる人も
結構いると思う。
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