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カスタード1974
横浜市青葉区に住むカスタードの日常生活の中でのなにげないつぶやき。楽しかったこと･不満に思うこと・愚痴りたいことを、気が向いたらときたま書きます。custachanで、TwitterとInstagramとyamapも やってますので、ゆとりがありましたら見てください。
話題 不法滞在者ゼ…
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2024年09月24日
カテゴリ： カテゴリ未分類
我が職場の非正規の社員で、風邪をひいたため、二日間突発欠勤をした。その社員は、復帰した
日に、年休届を提出した。そうしたら、部長に呼び出され、君が休んだことで、トータルで15時間の
残業が発生し、残業手当がかさむし、年休は基本的には事前に申請し、休んだ後に申請するものでは
ないから、欠勤扱いにしてほしいと言われ、欠勤届を提出したそうだ。この事実を知り、ブラックな
行為だなあと腹が立ったが、他の企業だと、どういう扱いをしているんだろうと気になった。
年休なら、休んだ二日分の賃金は貰えるが、欠勤なら、休んだ二日分の賃金が減らされるわけで、
シングルマザーとか一人暮らしをしている人には、ダメージが大きいと思う。その社員は両親と
一緒に住んでいるから、経済的にはそんなに困っていないようだが、僕がその社員の家族なら、
酷い仕打ちだと思うだろう。病気で休んで欠勤になるなら、体調が悪くても、経済的な面を
気にして、無理にでも出勤する社員も出てくるのではないか。非正規の社員に、有給の病休が
あればいいのだろうが、そういう企業も少ないだろうから、病気で休んだ社員が年休を希望する
なら、有無を言わず付与してあげてほしい。そうすれば、非正規の社員ももう少し安心して
働けるようになると思う。
誰かが病気で休むと、その仕事は出勤している人が処理しないといけないわけで、そのために
残業する人が出てくるのは仕方ないことで、それを理由に、病気で休んだ人が欠勤扱いになら
なくてすむように、経費にゆとりを持たせるようにするのは、経営者の役目だと思う。このような
シチュエーションで、きちんと休んだ人の年休を認める代わりに、残業した人に残業手当を
支払わないというのは絶対にしてはいけないとも思う。休んだ人だって、他の社員に負担を
かけて申し訳ないと思っているわけで、他の社員の残業の話を強調されると、心苦しくなって
しまうと思う。
その社員も、欠勤届を提出させられたことは仕方ないと諦めているようだが、こういう事が
常態化されるとヤバいので、他の社員にもこの事実を伝え、改善されるように努力したい。
誰だって好きで病気になるわけではないし、誰だって風邪をこじらせたりする可能性はある
わけだから、病気で休んだ人に対して、寛大でありたいと思っている。コロナ禍の時は、
調子が悪かったら無理せずに休めと、ミーティングで言われた日もあったが、今回の欠勤届の
件は、それをし辛くしているわけで、なんかおかしいなあと思ってしまう。非正規の社員が
もっと働きやすいような会社になることを願っている。
日に、年休届を提出した。そうしたら、部長に呼び出され、君が休んだことで、トータルで15時間の
残業が発生し、残業手当がかさむし、年休は基本的には事前に申請し、休んだ後に申請するものでは
ないから、欠勤扱いにしてほしいと言われ、欠勤届を提出したそうだ。この事実を知り、ブラックな
行為だなあと腹が立ったが、他の企業だと、どういう扱いをしているんだろうと気になった。
年休なら、休んだ二日分の賃金は貰えるが、欠勤なら、休んだ二日分の賃金が減らされるわけで、
シングルマザーとか一人暮らしをしている人には、ダメージが大きいと思う。その社員は両親と
一緒に住んでいるから、経済的にはそんなに困っていないようだが、僕がその社員の家族なら、
酷い仕打ちだと思うだろう。病気で休んで欠勤になるなら、体調が悪くても、経済的な面を
気にして、無理にでも出勤する社員も出てくるのではないか。非正規の社員に、有給の病休が
あればいいのだろうが、そういう企業も少ないだろうから、病気で休んだ社員が年休を希望する
なら、有無を言わず付与してあげてほしい。そうすれば、非正規の社員ももう少し安心して
働けるようになると思う。
誰かが病気で休むと、その仕事は出勤している人が処理しないといけないわけで、そのために
残業する人が出てくるのは仕方ないことで、それを理由に、病気で休んだ人が欠勤扱いになら
なくてすむように、経費にゆとりを持たせるようにするのは、経営者の役目だと思う。このような
シチュエーションで、きちんと休んだ人の年休を認める代わりに、残業した人に残業手当を
支払わないというのは絶対にしてはいけないとも思う。休んだ人だって、他の社員に負担を
かけて申し訳ないと思っているわけで、他の社員の残業の話を強調されると、心苦しくなって
しまうと思う。
その社員も、欠勤届を提出させられたことは仕方ないと諦めているようだが、こういう事が
常態化されるとヤバいので、他の社員にもこの事実を伝え、改善されるように努力したい。
誰だって好きで病気になるわけではないし、誰だって風邪をこじらせたりする可能性はある
わけだから、病気で休んだ人に対して、寛大でありたいと思っている。コロナ禍の時は、
調子が悪かったら無理せずに休めと、ミーティングで言われた日もあったが、今回の欠勤届の
件は、それをし辛くしているわけで、なんかおかしいなあと思ってしまう。非正規の社員が
もっと働きやすいような会社になることを願っている。
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