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2017.01.16

文字の威力？

カテゴリ：しごと

※ちょっとだけ過去日記

口頭で伝わらないのなら文字で伝えるしかない。正直これで伝わらなければ（＝希望が叶わない）今年中か来年度末には辞めてやる、そのくらいの決意で 「週３日勤務を希望する理由」 書を作りました。年度末の契約更新の意思確認で提出したのでは新年度体制の準備に間に合わないし、新年度に向けて現在求人中とのことなので、提出のタイミングは今しかないな・・・。

　常日頃の心の中の思いを出すだけなので、あっという間に書き上げ打ち込め）ました。

●緑内障治療点眼薬の副作用である充血がひどく、業務に支障を来している。
　勤務日は点眼を避けている。医師の指示通りに点眼できない現状を少しでも改善したい。
　●乳がん治療薬（再発予防薬）の服用期間が満了し、今後は運動により再発を予防しなくては
　ならない。現状の勤務契約では運動のための時間がとれない。
　●親が高齢のため急な支援が必要になった場合に備えておきたい。
　●週３日勤務なら年収額が社会保険加入要件に該当しない。
　●当初から週３希望で応募したが契約は週４。早番と遅番を半々位と言われたが、今日まで
　ずっと遅番固定のままである。早番なら勤務後に運動する等時間を有効に使えるが遅番では
　無理である。

　他にも理由はありますが、主なのはこの５つ。特に上二つは健康上の問題なので切実です。社会保険加入要件云々以外は、これまでも要望・希望レベルでなら何度も伝えてきたことばかり。一つ一つは些細な理由でもこれだけまとまったらどうよ？って感じ？

　で・・・

　提出から１週間も経たずに回答がいただけました。
　どうやら新年度、４月からは週３日勤務にしてもらえそうです

　やはり健康上の理由は大事なことなので無視できないと……そりゃ、そうですよね。職員が自覚症状を元に改善を要求していたにも関わらず却下して症状が悪化したら、雇う側の責任問題になり兼ねません。理由の一つ「乳がんの再発防止のため」も 女性上司だったのが幸いした かもしれません。

　新人さんが一日も早く一人前に育つことと、新たに人が増えることが前提なので、100%確実！決定！と両手放しではまだ喜べませんが、この先の生活に光と希望が見えたのは確かです。

　いや〜〜やっぱり文字の力は侮れませんね。直訴状作って本当によかった