2010年01月25日
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過去日記(ブロードバンド仕様)の予告に基づき、更新します。今回はその二回目。
二 雇用と平等と保護 です。
自分のことです。二十四年間やっていた保険代理店をたたんでから(要するに経営に失敗して廃業)、現在までアルバイト生活の自分が言うことです。
現在のような不安定な雇用形態が増えて労働者が困るようになったのは、企業の解雇権を大幅に制限しすぎているからである。一方を保護しているかに見える制度は、もう一方にとっては過酷に作用する。雇用したら保険の手当てから賃金の計算、福利厚生に至るまで、企業には過大な負担がのしかかる。結果は首切りしやすい非正規社員に頼らざるを得ない。
また、「男女機会均等法」などのおかげで、本当は女性が欲しいのにそれを表示できない方としては、あれやこれやと理屈を言って応募してきたものに難癖をつけて引き下がらせる。担当者その人に非のある事ではないのに、心無い対応になっている。
この法律は本当に乱暴な法律で、実態を無視して十把一絡げのノーテンキ法である。
二 雇用と平等と保護 です。
自分のことです。二十四年間やっていた保険代理店をたたんでから(要するに経営に失敗して廃業)、現在までアルバイト生活の自分が言うことです。
現在のような不安定な雇用形態が増えて労働者が困るようになったのは、企業の解雇権を大幅に制限しすぎているからである。一方を保護しているかに見える制度は、もう一方にとっては過酷に作用する。雇用したら保険の手当てから賃金の計算、福利厚生に至るまで、企業には過大な負担がのしかかる。結果は首切りしやすい非正規社員に頼らざるを得ない。
また、「男女機会均等法」などのおかげで、本当は女性が欲しいのにそれを表示できない方としては、あれやこれやと理屈を言って応募してきたものに難癖をつけて引き下がらせる。担当者その人に非のある事ではないのに、心無い対応になっている。
この法律は本当に乱暴な法律で、実態を無視して十把一絡げのノーテンキ法である。
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