苔むさずさん
最大の壁はそこですよね。男に子どもは産めない。
自分の意思である限り、結婚退職が悪い事だとは思いません。それも一つの選択肢です。しかし、続けていこうと言う時に、周囲の理解を得るというのが実はかなり大変です。現実的に言うと、その事情を知った上で非難するのは女性が多い。これを上手にフォローするのは結構大変です。男が非難しようもんなら「子育てしてからモノを言え」でカミナリ落として済むんですけどね。
姫もなあ…結婚で退職するようなタマではありませんが、転職する可能性はあるな(汗) (2005.05.16 02:19:23)
最大の壁はそこですよね。男に子どもは産めない。
自分の意思である限り、結婚退職が悪い事だとは思いません。それも一つの選択肢です。しかし、続けていこうと言う時に、周囲の理解を得るというのが実はかなり大変です。現実的に言うと、その事情を知った上で非難するのは女性が多い。これを上手にフォローするのは結構大変です。男が非難しようもんなら「子育てしてからモノを言え」でカミナリ落として済むんですけどね。
姫もなあ…結婚で退職するようなタマではありませんが、転職する可能性はあるな(汗) (2005.05.16 02:19:23)
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テーマ： 中学校って・・・(606)
カテゴリ： お仕事
新卒学生の採用にあたって、人事部がどこに注目をしているのか。
…いや、うちの会社の場合は新卒でなくてもかまわないんですけど。
今日は、5月9日の日記で書いた「採用の条件」に補足を加えます。
昨夜、書こうと思ったら、メンテナンスで(汗)
本日、本社の後方部隊の面々が私の店をチェックにやってきました。定期的に行われる店舗チェックで、会社の指示・方向と現場の店舗がずれていないか、また、その逆はないかというチェックです。
若い社員にとっては「ダメ出し」におびえたりするわけですが（笑）ある程度、自分の主張ができるようになると「こっちをこうしたいから、これをなんとかしてくれ」という要求を突きつけたりするわけですね。
要は「偉い人たちがやってくるから、前日に店を必死できれいにしてお迎えする」のではなく「現状で出来る事をきっちりするのは当然として、その事により改善ポイントを別の視点で出してもらう」というのが目的です。
まあ、店のレベルが低いと「ダメ出し」ばっかりで改善もへったくれもなかったりするんですけど。
一番ダメ出しくらったのは私の担当売り場だったけど（笑）
「これ以上、俺にどーせーって言うんですか？あと二人補充兵をまわしてくれたらもうちょっとなんとかしますよ」
「あほー。そんなもん百も承知じゃ。できないからってほっといていいわけないだろ。」
「それこそ百も承知ですよ。」
直属ではないけれど、現取締役の昔のボスと意見がスパークしておりました（笑）
さて、前フリはこんなもんで。
なぜか、その店舗チェックメンバーの中に人事部の採用担当責任者もいたんですね。人事部のナンバー２。
入社3年目に入った姫がチェック対象だったらしい。
で、先日書いた「採用の条件」は私の主観も結構入っていたので、その裏づけを取ろうと思い、話を聞いてみました。
ほぼ、書いたとおりです。
筆記試験は、最低限必要な学力をチェックする為のものである事。
ただ、試験会場での態度等、面接ではなくてもしっかり見ているそうです。場合によっては、試験の点数が悪くても採用担当者の裁量で面接まで引っ張り上げる事もあるとの事。
これでわかった事があるのですが、筆記試験で「上から何人目までを面接」するかではなく「このランク以下を切る」ことを決めているようです。
出身大学については、まるっきり気にしてません。はっきり言ってました。有名大学から受験者が来ると人事部で話題にはなるそうですが（笑）
学歴は関係ありません。
…実力は関係あります。
ため息混じりに言ってましたが「大学の名前は関係ないよ。言ってはなんだけど、ひどいレベルのもいるから」
しかし就職難の折、受験する学生のレベル自体は上がっているそうで「難しくなってるよ」とにっこりしてました。
私の会社のグループ企業のメイン会社は、面接の時に面接官には受験者の出身校の情報は伝えないそうです。先入観をなくさせるためだそうですが。
コミュニケーション能力の重視。
コミュニケーションがとれないのは不可、です。これは、私の会社の場合は特にですね。個人プレーを要求される部署がほとんどないので、チームプレーができるかどうかが重要になります。中でも、周囲をリードしていく能力を重視します。こう言ってはなんですが、臆せずしゃべれる事。もちろん「雑談をする能力」を見るわけではありません。
わからない時には「わかりません」と言える事。「知りません」と言える事。
わからない事が「わからない」、わからないという事を「伝えられない」のではアウト、という事です。
緊張して話ができない、と言うのはそれとは別の次元の話ですから、それは心配はいらないそうです。
「ぼくら一応、人事のプロだから。緊張しない方がおかしいんだから、それはちゃんと見てるよ」との事。
さて、他にもいろいろ聞いた中で興味深かったのは、
「実は、私たちは女子の受験者に期待をかけている」
と言う事でした。
女の子の方が採用されやすい、という意味ではありません。「女性の受験者のレベルが、男性の受験者に比べて明らかに高いんだよ」という事です。その人の話によると、やはり女子の方が就職しにくいらしく優秀な学生が来るんだそうです。積極的に行動もできるし。
で、基本的に男だろうが女だろうが関係がない、という会社です。そう言えば私の周りでも「女が上司なんてイヤだ」とか「女だからどうこう」という話は聞いた事ありません。なくはないと思いますが、聞かないなあ。
いや、女の子は女の子ですよ。ちゃんと。「女扱いしないでください」などと言う話も聞きません。
私も姫に、最初の頃よく言いました。
「男は男である事を利用して仕事をする事がある。女性が女性である事を仕事に利用して悪いわけがない」
男である事を利用して、あるいは女である事を利用して甘えていいわけではありませんが。
という事で、勢い女子の採用が多くなるようです。
前にも書きましたが、レジ担当者としての採用ではありません。将来の管理職としての採用です。
実は、姫の世代前は、何年間か事情で新規採用を控えていました。
将来、つまり10年後・20年後を見越した新規採用を再開したのが姫の入社した年だったそうです。
「この子たちがあと２・３年すれば、この会社の主戦力になっていくだろうな」
「今でも、充分戦力ですよ」
「でも、まだ管理職じゃないだろ。あと2・3年すれば管理職になれるよ、この子たちは。」
「それは私も同感です」
結婚したらさっさとやめよう、なんて気にさせる就業環境を作ってるわけにはいかないわけですな、これは。
私もあと15年ほどすれば定年です。一応。
そうやって考えると、実は会社で仕事ができるのはもう限られた時間しか残っていない。
私の仕事上の夢はね、今3年目の姫が、将来自分の上司になる事なんですよ。
…いや、うちの会社の場合は新卒でなくてもかまわないんですけど。
今日は、5月9日の日記で書いた「採用の条件」に補足を加えます。
昨夜、書こうと思ったら、メンテナンスで(汗)
本日、本社の後方部隊の面々が私の店をチェックにやってきました。定期的に行われる店舗チェックで、会社の指示・方向と現場の店舗がずれていないか、また、その逆はないかというチェックです。
若い社員にとっては「ダメ出し」におびえたりするわけですが（笑）ある程度、自分の主張ができるようになると「こっちをこうしたいから、これをなんとかしてくれ」という要求を突きつけたりするわけですね。
要は「偉い人たちがやってくるから、前日に店を必死できれいにしてお迎えする」のではなく「現状で出来る事をきっちりするのは当然として、その事により改善ポイントを別の視点で出してもらう」というのが目的です。
まあ、店のレベルが低いと「ダメ出し」ばっかりで改善もへったくれもなかったりするんですけど。
一番ダメ出しくらったのは私の担当売り場だったけど（笑）
「これ以上、俺にどーせーって言うんですか？あと二人補充兵をまわしてくれたらもうちょっとなんとかしますよ」
「あほー。そんなもん百も承知じゃ。できないからってほっといていいわけないだろ。」
「それこそ百も承知ですよ。」
直属ではないけれど、現取締役の昔のボスと意見がスパークしておりました（笑）
さて、前フリはこんなもんで。
なぜか、その店舗チェックメンバーの中に人事部の採用担当責任者もいたんですね。人事部のナンバー２。
入社3年目に入った姫がチェック対象だったらしい。
で、先日書いた「採用の条件」は私の主観も結構入っていたので、その裏づけを取ろうと思い、話を聞いてみました。
ほぼ、書いたとおりです。
筆記試験は、最低限必要な学力をチェックする為のものである事。
ただ、試験会場での態度等、面接ではなくてもしっかり見ているそうです。場合によっては、試験の点数が悪くても採用担当者の裁量で面接まで引っ張り上げる事もあるとの事。
これでわかった事があるのですが、筆記試験で「上から何人目までを面接」するかではなく「このランク以下を切る」ことを決めているようです。
出身大学については、まるっきり気にしてません。はっきり言ってました。有名大学から受験者が来ると人事部で話題にはなるそうですが（笑）
学歴は関係ありません。
…実力は関係あります。
ため息混じりに言ってましたが「大学の名前は関係ないよ。言ってはなんだけど、ひどいレベルのもいるから」
しかし就職難の折、受験する学生のレベル自体は上がっているそうで「難しくなってるよ」とにっこりしてました。
私の会社のグループ企業のメイン会社は、面接の時に面接官には受験者の出身校の情報は伝えないそうです。先入観をなくさせるためだそうですが。
コミュニケーション能力の重視。
コミュニケーションがとれないのは不可、です。これは、私の会社の場合は特にですね。個人プレーを要求される部署がほとんどないので、チームプレーができるかどうかが重要になります。中でも、周囲をリードしていく能力を重視します。こう言ってはなんですが、臆せずしゃべれる事。もちろん「雑談をする能力」を見るわけではありません。
わからない時には「わかりません」と言える事。「知りません」と言える事。
わからない事が「わからない」、わからないという事を「伝えられない」のではアウト、という事です。
緊張して話ができない、と言うのはそれとは別の次元の話ですから、それは心配はいらないそうです。
「ぼくら一応、人事のプロだから。緊張しない方がおかしいんだから、それはちゃんと見てるよ」との事。
さて、他にもいろいろ聞いた中で興味深かったのは、
「実は、私たちは女子の受験者に期待をかけている」
と言う事でした。
女の子の方が採用されやすい、という意味ではありません。「女性の受験者のレベルが、男性の受験者に比べて明らかに高いんだよ」という事です。その人の話によると、やはり女子の方が就職しにくいらしく優秀な学生が来るんだそうです。積極的に行動もできるし。
で、基本的に男だろうが女だろうが関係がない、という会社です。そう言えば私の周りでも「女が上司なんてイヤだ」とか「女だからどうこう」という話は聞いた事ありません。なくはないと思いますが、聞かないなあ。
いや、女の子は女の子ですよ。ちゃんと。「女扱いしないでください」などと言う話も聞きません。
私も姫に、最初の頃よく言いました。
「男は男である事を利用して仕事をする事がある。女性が女性である事を仕事に利用して悪いわけがない」
男である事を利用して、あるいは女である事を利用して甘えていいわけではありませんが。
という事で、勢い女子の採用が多くなるようです。
前にも書きましたが、レジ担当者としての採用ではありません。将来の管理職としての採用です。
実は、姫の世代前は、何年間か事情で新規採用を控えていました。
将来、つまり10年後・20年後を見越した新規採用を再開したのが姫の入社した年だったそうです。
「この子たちがあと２・３年すれば、この会社の主戦力になっていくだろうな」
「今でも、充分戦力ですよ」
「でも、まだ管理職じゃないだろ。あと2・3年すれば管理職になれるよ、この子たちは。」
「それは私も同感です」
結婚したらさっさとやめよう、なんて気にさせる就業環境を作ってるわけにはいかないわけですな、これは。
私もあと15年ほどすれば定年です。一応。
そうやって考えると、実は会社で仕事ができるのはもう限られた時間しか残っていない。
私の仕事上の夢はね、今3年目の姫が、将来自分の上司になる事なんですよ。
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次につなぐ
苔むさず
さん
ツァオさんの「次世代につなぐ」という姿勢は素晴らしいと思います。
私は随分前に、自分のところに来た新入社員を、丁寧に丁寧に教えたんですが、結婚退職してしまってがっくりしました。重回帰分析まで教えたのになぁ。
多分、私が子供を抱えて働いているのが楽しそうでなかったんです。子供の病気で急に休んだのも随分助けてもらいましたし。
でも、直接ではないけれど、周囲にいた女性の中には結婚・出産後も働き続ける女性が私の就職以前よりもずっと増えました。子供の笑顔が写っている年賀状は心の安らぎです。
小さな子供を抱えて働く女性をフォローする周囲は大変ですが。続けている女性はおそらく戦力になることでしょう。
「姫」さんが存分に実力を発揮できますように。育てようと言うツァオさんの意思が実を結びますように。
かしこ (2005.05.15 11:59:53)
私は随分前に、自分のところに来た新入社員を、丁寧に丁寧に教えたんですが、結婚退職してしまってがっくりしました。重回帰分析まで教えたのになぁ。
多分、私が子供を抱えて働いているのが楽しそうでなかったんです。子供の病気で急に休んだのも随分助けてもらいましたし。
でも、直接ではないけれど、周囲にいた女性の中には結婚・出産後も働き続ける女性が私の就職以前よりもずっと増えました。子供の笑顔が写っている年賀状は心の安らぎです。
小さな子供を抱えて働く女性をフォローする周囲は大変ですが。続けている女性はおそらく戦力になることでしょう。
「姫」さんが存分に実力を発揮できますように。育てようと言うツァオさんの意思が実を結びますように。
かしこ (2005.05.15 11:59:53)
Re:採用の条件・補足(05/14)
ちーずPOP
さん
女性の管理職、楽しみですね。私もいっぺんでいいから役職もらいたかったなあ！２０年以上努めてたのに。
(2005.05.15 14:36:22)
期待を背負っているのね。
ＯＭＩＴＡ
さん
>昨夜、書こうと思ったら、メンテナンスで(汗)
ボタン押したら、メンテナンスでは、なかったのね。
よかった～ネ。
私は、お嬢とアイコン探して、イザ貼ろうとしたら、メンテでした。ガクッ～★
流通関係に従事している人の結婚・育児の妨げになるのが、土・日曜出勤だと思います。
そこらへんは、やはり、ご主人さま、実父母・義両親に頼むことになるのかしら。
それとも、小学校低学年までは、日曜日は、休みになるのかなぁ？
仕事をしていて、子育てする難しさは、
結局、子どもとどれだけ向き合えるか？ということだと思うんですよね。
これからの男性には、子育てに積極的に関わってほしいなぁ～☆
「姫ちゃん」が、これから続く人の指針となるのね。
がんばってほしいわ～。
さて、うちの娘二人は、どの道を行くのかな？
(2005.05.15 20:19:21)
ボタン押したら、メンテナンスでは、なかったのね。
よかった～ネ。
私は、お嬢とアイコン探して、イザ貼ろうとしたら、メンテでした。ガクッ～★
流通関係に従事している人の結婚・育児の妨げになるのが、土・日曜出勤だと思います。
そこらへんは、やはり、ご主人さま、実父母・義両親に頼むことになるのかしら。
それとも、小学校低学年までは、日曜日は、休みになるのかなぁ？
仕事をしていて、子育てする難しさは、
結局、子どもとどれだけ向き合えるか？ということだと思うんですよね。
これからの男性には、子育てに積極的に関わってほしいなぁ～☆
「姫ちゃん」が、これから続く人の指針となるのね。
がんばってほしいわ～。
さて、うちの娘二人は、どの道を行くのかな？
(2005.05.15 20:19:21)
Re:次につなぐ(05/14)
ツァオじい
さん
Re[1]:採用の条件・補足(05/14)
ツァオじい
さん
ちーずPOPさん
＞女性の管理職、楽しみですね。
女性の店長やバイヤーの責任者は結構いますよ。主任クラスはどっちが多いのかわからない（笑）
姫本人は、まだまだ逃げ腰ですが。 (2005.05.16 02:27:34)
＞女性の管理職、楽しみですね。
女性の店長やバイヤーの責任者は結構いますよ。主任クラスはどっちが多いのかわからない（笑）
姫本人は、まだまだ逃げ腰ですが。 (2005.05.16 02:27:34)
Re:期待を背負っているのね。(05/14)
ツァオじい
さん
ＯＭＩＴＡさん
＞流通関係に従事している人の結婚・育児の妨げになるのが、土・日曜出勤だと思います。
私は、３人の子ども達の小学校の運動会を見ることが出来たのは２回だけです。パートさんのこどもも運動会なわけですね。
小さな店舗だと、毎週日曜日を休むのはきびしいかもしれません。特にレジ担当者だと難しい。一応、人事部のほうに申請を出しておくと、それなりの考慮がされるように図ってくれます。大き目の店に配属されて、店長に声がかけられておく、というところです。 (2005.05.16 02:36:01)
＞流通関係に従事している人の結婚・育児の妨げになるのが、土・日曜出勤だと思います。
私は、３人の子ども達の小学校の運動会を見ることが出来たのは２回だけです。パートさんのこどもも運動会なわけですね。
小さな店舗だと、毎週日曜日を休むのはきびしいかもしれません。特にレジ担当者だと難しい。一応、人事部のほうに申請を出しておくと、それなりの考慮がされるように図ってくれます。大き目の店に配属されて、店長に声がかけられておく、というところです。 (2005.05.16 02:36:01)
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